REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 2012 roku dłuższy dodatkowy urlop macierzyński

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.
Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać wyższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. Odpowiemy na najważniejsze pytania z tym związane.

W jakim wymiarze urlop w 2012 roku

Jestem obecnie w ciąży. Urodzę córkę w marcu 2012 roku. Wiem, że mam prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Chcę jednak przedłużyć sobie macierzyński i skorzystać z dodatkowego urlopu? W kodeksie znalazłam przepis, że dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze do 6 tygodni. Czy mogę więc liczyć na 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

REKLAMA

W artykule 182 1 Kodeksu pracy znajduje się zapis, że pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz dodatkowego urlopu w wymiarze do 8 tygodni w przypadkach urodzenia większej liczby dzieci. Te okresy dodatkowego urlopu macierzyńskiego zaczną dopiero obowiązywać w 2014 roku.

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. W 2010 i 2011 roku wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosił 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. W 2012 roku wymiar dodatkowego macierzyńskiego zostanie wydłużony. Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.

Jeśli będzie Pani korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku, to będzie Pani przysługiwał urlop w wymiarze 4 tygodni. Łącznie z podstawowym urlopem macierzyńskim spędzi Pani 24 tygodnie z dzieckiem.

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy będę miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku

Urodziłam synka w 2011 roku. Najpierw skorzystałam z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Potem złożyłam wniosek o dodatkowy urlop macierzyński. W pierwszym tygodniu stycznia 2012 roku kończy mi się dodatkowy macierzyński. Słyszałam, że w 2012 ma być wydłużony ten urlop. W jakim więc wymiarze będzie mi przysługiwał dodatkowy macierzyński?

Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać dłuższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. W razie urodzenia jednego dziecka dodatkowy urlop macierzyński zostanie zwiększony do 4 tygodni, a w przypadku urodzenia większej liczby dzieci do 6 tygodni. Pracownica, która będzie korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 ma prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy pomiędzy podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. W takim przypadku części dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2012 roku udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 roku. Pracownica musi złożyć wniosek o udzielenie części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek należy złożyć co najmniej na 3 dni przed zamierzonym skorzystaniem z dodatkowego urlopu w wyższym wymiarze.  

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

Kiedy muszę wykorzystać przysługujący mi w 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński

Dnia 20 maja kończy mi się podstawowy urlop macierzyński. Chciałabym potem wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a potem pójść na dodatkowy urlop macierzyński. Czy mogę tak zrobić?

Po dniu 1 stycznia 2010 roku urlop macierzyński składa się z dwóch części. Z części podstawowej, która przysługuje pracownicy bezpośrednio po narodzeniu dziecka oraz z części dodatkowej. Z dodatkowego prawa do urlopu macierzyńskiego można skorzystać tylko bezpośrednio po zakończeniu trwania podstawowej części urlopu. Nie można przerywać obu części urlopu macierzyńskiego dniami wolnymi, urlopem wypoczynkowym.

W związku z tym musi Pani skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia 21 maja 2012 roku. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Co ważne pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy.

Po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie Pani miała prawo do wykorzystania zaległej części urlopu wypoczynkowego.

Czy ma prawo do dodatkowego zasiłku w 2012 roku

Od 15 stycznia będę przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim przez okres 6 tygodni, ponieważ urodziłam bliźniaczki. W trakcie dodatkowego macierzyńskiego podjąć pracę u swojego pracodawcy na półetatu. Czy dostanę zasiłek macierzyński za pozostałą część urlopu, w trakcie której nie będę pracować?

Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość Pani zasiłku macierzyńskiego ulegnie pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym Pani pracuje w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warto dodać, że dodatkowy zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zobacz również: Od 2013 r. roczny urlop macierzyński

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

REKLAMA

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

Będą zmiany w kodach recept: S – przyznawanych osobom 65+ oraz DZ – dla osób poniżej 18. roku życia, co do odbioru bezpłatnych leków bądź innych produktów medycznych

Trwają konsultacje w zakresie zmian prawa co do wydawania i realizacji recept. Projekt przewiduje umożliwienie farmaceucie lub personelowi wydającemu uzupełnienia recepty o ten kod. Dzięki temu, pacjent otrzyma produkt bezpłatnie, po uzupełnieniu recepty w aptece, bez konieczności ponownego kontaktu z lekarzem czy dodatkowych wizyt u świadczeniodawcy. Przypominamy też o trwającym w wielu gminach w Polsce tzw. PROGRAMIE LEK. W maju 2025 r. też będą dopłaty do leków, nawet do 300 zł.

REKLAMA