REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 2012 roku dłuższy dodatkowy urlop macierzyński

Ewa Ryś
Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.
Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać wyższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. Odpowiemy na najważniejsze pytania z tym związane.

W jakim wymiarze urlop w 2012 roku

Jestem obecnie w ciąży. Urodzę córkę w marcu 2012 roku. Wiem, że mam prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Chcę jednak przedłużyć sobie macierzyński i skorzystać z dodatkowego urlopu? W kodeksie znalazłam przepis, że dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze do 6 tygodni. Czy mogę więc liczyć na 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

REKLAMA

W artykule 182 1 Kodeksu pracy znajduje się zapis, że pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz dodatkowego urlopu w wymiarze do 8 tygodni w przypadkach urodzenia większej liczby dzieci. Te okresy dodatkowego urlopu macierzyńskiego zaczną dopiero obowiązywać w 2014 roku.

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. W 2010 i 2011 roku wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosił 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. W 2012 roku wymiar dodatkowego macierzyńskiego zostanie wydłużony. Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.

Jeśli będzie Pani korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku, to będzie Pani przysługiwał urlop w wymiarze 4 tygodni. Łącznie z podstawowym urlopem macierzyńskim spędzi Pani 24 tygodnie z dzieckiem.

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy będę miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku

Urodziłam synka w 2011 roku. Najpierw skorzystałam z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Potem złożyłam wniosek o dodatkowy urlop macierzyński. W pierwszym tygodniu stycznia 2012 roku kończy mi się dodatkowy macierzyński. Słyszałam, że w 2012 ma być wydłużony ten urlop. W jakim więc wymiarze będzie mi przysługiwał dodatkowy macierzyński?

Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać dłuższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. W razie urodzenia jednego dziecka dodatkowy urlop macierzyński zostanie zwiększony do 4 tygodni, a w przypadku urodzenia większej liczby dzieci do 6 tygodni. Pracownica, która będzie korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 ma prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy pomiędzy podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. W takim przypadku części dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2012 roku udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 roku. Pracownica musi złożyć wniosek o udzielenie części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek należy złożyć co najmniej na 3 dni przed zamierzonym skorzystaniem z dodatkowego urlopu w wyższym wymiarze.  

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

Kiedy muszę wykorzystać przysługujący mi w 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński

Dnia 20 maja kończy mi się podstawowy urlop macierzyński. Chciałabym potem wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a potem pójść na dodatkowy urlop macierzyński. Czy mogę tak zrobić?

Po dniu 1 stycznia 2010 roku urlop macierzyński składa się z dwóch części. Z części podstawowej, która przysługuje pracownicy bezpośrednio po narodzeniu dziecka oraz z części dodatkowej. Z dodatkowego prawa do urlopu macierzyńskiego można skorzystać tylko bezpośrednio po zakończeniu trwania podstawowej części urlopu. Nie można przerywać obu części urlopu macierzyńskiego dniami wolnymi, urlopem wypoczynkowym.

W związku z tym musi Pani skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia 21 maja 2012 roku. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Co ważne pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy.

Po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie Pani miała prawo do wykorzystania zaległej części urlopu wypoczynkowego.

Czy ma prawo do dodatkowego zasiłku w 2012 roku

Od 15 stycznia będę przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim przez okres 6 tygodni, ponieważ urodziłam bliźniaczki. W trakcie dodatkowego macierzyńskiego podjąć pracę u swojego pracodawcy na półetatu. Czy dostanę zasiłek macierzyński za pozostałą część urlopu, w trakcie której nie będę pracować?

Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość Pani zasiłku macierzyńskiego ulegnie pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym Pani pracuje w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warto dodać, że dodatkowy zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zobacz również: Od 2013 r. roczny urlop macierzyński

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Kolejne podwyżki 30% dla nauczycieli dopiero za dwa lata? Dyplomowany nie będzie miał w 2025 r. 7500 zł brutto zasadniczej?

    „Barbara Nowacka nie zamierza składać nauczycielom wielkich deklaracji finansowych, ponieważ – jak podkreśliła – finansowo jest znacznie gorzej niż się wydaje.” Taką PAP podał informację dodając "Zdaniem szefowej resortu reforma możliwa będzie najwcześniej w 2026 r.". 

    14 marca 2024 r. o godz. 16 upływa termin na zgłaszanie kandydatów na wójtów, burmistrzów i prezydentów miast

    Już 14 marca 2024 r. o godz. 16 upływa termin na zgłaszanie kandydatów na wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Kandydat musi mieszkać na terenie województwa, powiatu, gminy, miasta czy dzielnicy, w których chce zdobyć mandat.

    MIĘDZYNARODOWY PRZEGLĄD PRASY INFOR.PL: Trump z Bidenem walczą o głosy pracowników

    Zapraszamy na Międzynarodowy Przegląd Prasy

    Nowe rozporządzenie. Sygnały alarmowe i komunikaty ostrzegawcze w razie zagrożenia skażeniami lub wystąpienia skażeń

    W przypadku wykrycia zagrożenia skażeniami lub stwierdzenia wystąpienia skażeń wprowadza się lub ogłasza sygnały alarmowe lub komunikaty ostrzegawcze. Obowiązują one na terytorium Polski i dotyczą wszystkich osób przebywających na jej obszarze. Rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 2 marca 2024 r.

    REKLAMA

    Ogólnounijny portfel cyfrowy. Parlament Europejski akceptuje rozporządzenie

    Parlament Europejski w dniu 29 lutego 2024 r wyraził zgodę na nowe rozporządzenie wprowadzające ogólnounijny portfel cyfrowy (European Digital Identity Wallet). Zgodnie z przyjętym rozporządzeniem, które zostało już uzgodnione z państwami członkowskimi, nowy portfel tożsamości cyfrowej pozwoli obywatelom na identyfikację i uwierzytelnianie się w sieci bez konieczności uciekania się do usługodawców komercyjnych.

    Odpowiedzialność za treści zamieszczane w internecie. Wdrożenie Aktu o usługach cyfrowych w Polsce (tzw. „Konstytucji internetu”)

    Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 z 19 października 2022 r. w sprawie jednolitego rynku usług cyfrowych oraz zmiany dyrektywy 2000/31/WE (Akt o usługach cyfrowych; DSA – Digital Service Act) jest pierwszą na świecie regulacją cyfrową, która nakłada na branżę cyfrową w Unii Europejskiej odpowiedzialność za treści zamieszczane na platformach internetowych. Regulacja ta wzmacnia pozycję użytkowników wobec dostawców usług.

    Co się zmienia w rocznych e-receptach od 1 marca 2024 r.?

    Lekarz zamieści na e-recepcie bardziej szczegółowy opis dawkowania. Czy zmieniają się też zasady realizacji rocznych recept?

    1261,64 zł – od 1 marca 2024 r. nawet tyle zasiłku może być nietykalne dla komornika. Sprawdź jak wzrosły kwoty wolne od potrąceń.

    Osoby otrzymujące zasiłki chorobowe, macierzyńskie oraz opiekuńcze, a także świadczenia rehabilitacyjne, mają od 1 marca 2024 r. zapewnione wyższe wpływy. Wzrosły kwoty wolne od potrąceń podczas egzekucji sądowej lub administracyjnej.

    REKLAMA

    Renta z tytułu niezdolności do pracy 2024. Podwyżka waloryzacyjna od 1 marca. O ile? Kto i jak może uzyskać rentę?

    Od 1 marca 2024 r. wzrosły - na skutek podwyżki waloryzacyjnej - nie tylko emerytury, ale i renty z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Są wyższe o 12,12 proc. Najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy teraz wynosi 1780,96 zł brutto, a renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 1335,72 zł brutto.

    Zmiany w szkołach. Od przyszłego roku podstawa programowa będzie ograniczona. Mniej nauki ma poprawić kondycję psychiczną uczniów

    MEN ma w planach odchudzenie podstawy programowej i ograniczenie prac domowych w takim zakresie, żeby zdobycie wiedzy nie było okupione cierpieniem psychicznym uczniów. Wśród przyczyn kryzysu zdrowia psychicznego osób uczniowskich jest przeładowanie podstawy programowej i liczba godzin spędzanych w szkole.

    REKLAMA