Czy pracownik na urlopie rodzicielskim ma prawdo do świadczeń z ZFŚS? Sprawdź, czy dostaniesz dopłatę do wypoczynku dzieci.

Czy pracownik na urlopie rodzicielskim ma prawo do świadczeń z ZFŚS?

Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są:
1) pracownicy i ich rodziny, 
2) emeryci i renciści będący byłymi pracownikami i ich rodziny oraz 
3) inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
Pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli urlopu macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego nie tracą statusu pracowników. Jednocześnie ustawodawca nie wprowadził w przepisach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych żadnych dodatkowych warunków, które muszą być spełnione, aby mogli oni korzystać ze świadczeń z tego funduszu. Mogą to robić niezależnie do długości czy podstawy zatrudnienia. Nie ma również znaczenia wymiar czasu pracy. Co prawda czasami pracodawcy wprowadzają w regulaminach zakładowych zapisy, które ograniczają prawa pracowników do świadczeń z ZFŚS ze względu na to, czy świadczą pracę efektywnie, czy też nie. Takie zapisy jako sprzeczne z postanowieniami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych należy uznać za nieważne. Osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich nie tracą statusu pracowników i mają pełne prawo korzystać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nawet w czasie faktycznej nieobecności w pracy.

Podstawa prawna
art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 998)