REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trybunał UE: dozór elektroniczny niezaliczany na poczet kary więzienia

Trybunał UE: dozór elektroniczny niezaliczany na poczet kary więzienia /fot. Fotolia
Trybunał UE: dozór elektroniczny niezaliczany na poczet kary więzienia /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Areszt domowy w wymiarze 10 godzin na dobę i dozór za pomocą bransoletki elektronicznej nie mogą być zaliczone na poczet nałożonej przez sąd kary pozbawienia wolności – wynika z wydanego w czwartek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Wyrok dotyczy polskiego obywatela JZ, który w 2007 r. został skazany przez sąd rejonowy w Łodzi na 3 lata i dwa miesiące pozbawienia wolności. Ponieważ jednak mężczyzna ukrywał się przed polskim wymiarem sprawiedliwości, został przeciwko niemu wydany europejski nakaz aresztowania. To właśnie na jego podstawie JZ został 7 lat później zatrzymany w Wielkiej Brytanii. Polak wyszedł z aresztu po opłaceniu kaucji w wysokości 2 tys. funtów, brytyjskie władze zastosowały jednak wobec niego środki nadzoru.

REKLAMA

REKLAMA

JZ przez rok podlegał częściowemu aresztowi domowemu, co w praktyce oznaczało, że musiał przebywać pod podanym przez siebie adresem zamieszkania w godzinach 22-7 rano, co kontrolowane było dodatkowo za pomocą bransoletki elektronicznej. Mężczyzna musiał ponadto regularnie stawiać się w komisariacie policji, nie mógł wyjeżdżać za granicę, ani starać się o dokumenty umożliwiające wyjazd, miał też obowiązek być stale dostępnym pod telefonem, jego komórka nie mogła być wyłączona. W 2015 r. JZ został przekazany stronie polskiej.

Zobacz serwis: Sprawy karne

Przed sądem mężczyzna domagał się, by areszt domowy i dozór elektroniczny, zastosowany wobec niego w Wielkiej Brytanii, zaliczyć na poczet kary pozbawienia wolności wymierzonej mu w Polsce. Powoływał się na decyzję ramową Rady UE w sprawie europejskiego nakazu aresztowania, która przewiduje m.in., że państwo UE wydające nakaz wlicza wszystkie okresy zatrzymania, które osadzony odbył w innym kraju członkowskim, do całkowitego okresu pozbawienia wolności nałożonego przez sąd. Celem decyzji ramowej jest zagwarantowanie, że osoba, której dotyczy kara, nie będzie pozbawiona wolności przez okres dłuższy niż zadecydował sąd. Sprawa trafiła do Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu.

REKLAMA

Trybunał sprecyzował, że w rozumieniu decyzji ramowej "zatrzymanie" oznacza środek, który polega nie na ograniczeniu wolności, ale na jej pozbawieniu. I nie chodzi tu jedynie o osadzenie w zakładzie karnym, ale i zastosowanie wobec danej osoby wszystkich środków, które faktycznie pozbawiają ją wolności w sposób porównywalny z karą więzienia (np. umieszczenie w szpitalu psychiatrycznym, jeśli związane jest ono z postępowaniem karnym, w którym zapadł wyrok). Pojęcie to nie obejmuje jednak działań skutkujących jedynie ograniczeniem swobód.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlatego, zdaniem Trybunału, nawet jeśli służby brytyjskie zastosowały wobec Polaka środki ograniczające jego swobodę przemieszczania się, to nie pozbawiały go wolności. Innymi słowy: nie były ograniczające do tego stopnia, żeby móc je zakwalifikować jako "zatrzymanie" w rozumieniu przepisów unijnych.

Zobacz: Kodeks karny

To do sądu państwa członkowskiego, które wydało nakaz aresztowania, należy zbadanie, czy środki podjęte wobec oskarżonego w innym państwie UE były wystarczające, by uznać je za "zatrzymanie". Jeśli sąd uzna, że tak jest w istocie, to decyzja ramowa zobowiązuje go do zaliczenia tego okresu na poczet kary więzienia. W opinii Trybunału pojęcie "zatrzymania" powinno być interpretowane w sposób jednolity na terenie całej UE.

Z Brukseli Jowita Kiwnik Pargana (PAP)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

REKLAMA

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

REKLAMA

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA