REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy system zapobiegania przemocy w rodzinie

strach, smutek, dziecko, przemoc, emocje, autyzm/fot. Fotolia
strach, smutek, dziecko, przemoc, emocje, autyzm/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt krajowego programu zapobiegania przemocy w rodzinie ma polepszyć obecną sytuację w domach, dotkniętych tym problemem. Mają zostać wdrożone liczne rozwiązania, mające ułatwić służbom docieranie do poszkodowanych i odizolowanie oprawców.

Nowy projekt krajowego programu zapobiegania przemocy w rodzinie  ma polegać na przyglądaniu się zwłaszcza losom najmłodszych, tych do piątego roku życia. Znane nam są bulwersujące historie, o dzieciach porzucanych zaraz po porodzie, bądź zamordowanych w wieku kilku lat. W celu zapobiegnięcia podobnym zdarzeniom, projekt będzie obejmować m. in.: monitorowanie losów dzieci z rodzin, zagrożonych tym zjawiskiem; pracowanie z ich prawnymi opiekunami; instruowanie tych, którzy mogą w pierwszej kolejności zauważyć problem: policjantów, nauczycieli, pielęgniarki; zintegrowanie wysiłków wszystkich instytucji, które zajmują się zwalczaniem przemocy w domach.

REKLAMA

REKLAMA

Czytaj także: Forum

Na czym ma polegać program?

W treści programu są wymienione cztery obszary działań: profilaktyczny, czyli kierowany do ogółu społeczeństwa, w celach edukacyjno-prewencyjnych; ochrona i pomoc osobom dotkniętym przemocą; oddziaływanie na osoby stosujące przemoc domową; oraz podniesienie kompetencji służb. Można powiedzieć, że jest to program próbny. Zacznie obowiązywać od września b.r. do grudnia 2014 r., gdzie część będzie finansowana z funduszy unijnych. Ma zakończyć się szkoleniem pracowników organizacji, zajmujących się tym problemem i pilotażem w kilku gminach. Później, po ocenieniu rezultatów zapadną decyzje, co do dalszych działań, mających niwelować przemoc.

Projekt może napotkać trudności...

Jednakże nie ze wszystkim będzie można się łatwo uporać. Niektóre pomysły wyglądają obiecująco jednak będzie je ciężko wdrażać w życie. Monitoring, o którym mowa to w jakimś sensie udoskonalony i zintegrowany wywiad środowiskowy z centralną bazą danych. Budzi jednak wątpliwości przez wysokie koszta, jakie będzie za sobą pociągał oraz zbytnią ingerencję w prywatność i życie rodziny. Dziecko wpisane w taką bazę danych może w przyszłości mieć problemy i czuć się upokorzone przez karygodną postawę swoich rodziców, lub opiekunów. Poza tym, czy ktoś jest w stanie zagwarantować, że podobny system inwigilacji nie zostanie użyty do celów innych, niż te początkowo zamierzone? Dr Wojciech Rafał Wiewiórowski generalny inspektor ochrony danych osobowych ponadto uważa, że z prawnego punktu widzenia, projekt jest niemożliwy do wdrożenia. Kłóci się z powyższym zamysłem chociażby Konstytucja RP (art. 51). Orzeka on, iż informacje na temat obywateli można zbierać jedynie wówczas, jeśli są niezbędne dla funkcjonowania państwa.

REKLAMA

Sprawdź również: Bezrobocie w 2014 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co dalej?

Pomysłodawca projektu przewiduje, że po jego zrealizowaniu mają nastąpić pozytywne zmiany w każdej sferze tego zjawiska. Ma być poprawiona jakość usług, świadczona osobom dotkniętym tym problemem; podniesiona świadomość społeczna; zmniejszona liczba osób, dotkniętych przemocą; zwiększenie dostępności do pomocy specjalistycznej osobom poszkodowanym, itd. Nie wiadomo jednak czy i w jakim stopniu każdy z tych wskaźników się poprawi. Koszta związane z projektem na lata 2013-2020 mają wynieść prawie 190 milionów złotych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

REKLAMA

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA