Jakie są warunki pracy na Litwie

Litwa jest członkiem UE od 1 maja 2004 r. Co ważne nie wprowadziła żadnych okresów przejściowych. Oznacza to, że każdy obywatel UE może podjąć tam pracę bez jakichkolwiek zezwoleń.

Aby wyjechać wystarczy dowód osobisty lub paszport. Bez zezwolenia na Litwie można przebywać 3 miesiące. Dłuższy pobyt wymaga zarejestrowania w Urzędzie ds. Migracji. W tym celu należy wypełnić odpowiedni wniosek o pozwolenie na pobyt i przedstawić kartę ubezpieczenia zdrowotnego.

Poszukiwane zawody

Sytuacja na litewskim rynku pracy nie jest dobra, ponieważ w wyniku kryzysu gospodarczego wzrosło tam bezrobocie. Jednak na skutek masowej migracji brakuje na Litwie wykwalifikowanej siły roboczej. Najłatwiej znaleźć oferty pracy m.in. dla betoniarza, cieśli szalunkowego czy też zbrojarza. Pracodawcy często gwarantują bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie.

Miejsca pracy znajdą się również dla kadry zarządzającej, w sprzedaży, logistyce, przemyśle elektronicznym, edukacji, usługach i gastronomii.

Obecnie minimalne wynagrodzenie na Litwie wynosi 800 litów miesięcznie i 4,85 na godzinę. Obejmuje ono płacę podstawową i wszelkie dodatki do wynagrodzenia.

Umowa o pracę

Na Litwie, podobnie jak w Polsce, najkorzystniej jest pracować na podstawie umowy o pracę. W świetle tamtejszego prawa wyróżniamy następujące rodzaje umów o pracę:
1. na czas nieokreślony,
2. na czas określony – max. 5 lat,
3. czasowa – max. 2 miesiące,
4. sezonowa – wykonywana w sezonach nie dłuższych niż 8 miesięcy,
5. umowa dotycząca pracy dodatkowej,
6. umowa dla pracowników domowych,
7. umowa dotycząca prac domowych,
8. inne umowy np. na okres próbny.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz serwis: Umowy

Czas pracy

Czas pracy jest istotnym elementem stosunku pracy. Został szczegółowo określony w przepisach. Ma to na celu przede wszystkim zapewnienie ochrony zdrowia pracownika. Na Litwie tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo oraz 8 godzin dziennie. Warto wiedzieć, że maksymalna liczba godzin pracy z nadgodzinami wynosi tam 48 godzin.

Do czasu pracy zaliczamy m.in.:
1. czas faktycznie spędzony na pracy,
2. czas spędzony na oficjalnych podróżach służbowych,
3. czas potrzebny do przygotowania i zorganizowania miejsc pracy,
4. czas przeznaczony na badania lekarskie pracowników,
5. okres próbny oraz udział we wszelkiego rodzaju szkoleniach zawodowych.

Zobacz serwis: Czas pracy