Przerwy na karmienie piersią w pracy. Jak złożyć wniosek? Czy przysługuje wtedy wynagrodzenie?

• Jak skorzystać z przerw na karmienie piersią
• Odmowa udzielenia przerwy na karmienie piersią
• Czas trwania przerw na karmienie piersią
• Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie piersią

Zgodnie z art. 187 Kodeksu Pracy, pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy. Jeśli karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw. Przerwy mogą być udzielane łącznie na wniosek pracownicy.

Jak skorzystać z przerw na karmienie piersią

Aby skorzystać z przerw na karmienie piersią, pracownica musi złożyć odpowiedni pisemny wniosek do pracodawcy. Wniosek powinien zawierać takie dane jak: imię i nazwisko, datę urodzenia, datę rozpoczęcia korzystania z przerwy na karmienie w pracy oraz informację, w jaki sposób pracownica chce z niej skorzystać.

Odmowa udzielenia przerwy na karmienie piersią

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownicy przerwy na karmienie piersią. W przypadku odmowy, pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracowników.

Czas trwania przerw na karmienie piersią

Pracownica ma prawo do przerw na karmienie piersią, dopóki karmi dziecko piersią. Kodeks Pracy nie określa maksymalnego wieku dziecka, do którego pracownica może korzystać z tych uprawnień.

Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie piersią

Za czas trwania przerwy na karmienie piersią, pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop. Tak stanowi Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku.