REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa na okres próbny 2020

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kodeks pracy, umowa na okres próbny, ile trwa, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia w 2020 r.  / fot. Shutterstock
Kodeks pracy, umowa na okres próbny, ile trwa, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia w 2020 r. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę?

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny stanowi w praktyce pierwszy rodzaj umowy o pracę, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Stosuje się ją w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia go na danym stanowisku. Taka umowa trwa maksymalnie 3 miesiące. Stosunek pracy nawiązuje się z dniem wskazanym w umowie, a jeśli takiego terminu nie podano z dniem podpisania umowy. Jeśli chodzi o miesięczny termin zakończenia umowy, uznaje się, że mija on w przeddzień upływu wskazanego w umowie terminu. W piśmie z 17 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP) zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, która w swojej ocenie uwzględnia orzecznictwo Sądu Najwyższego, dla celów obliczania okresów pracy warunkujących nabycie uprawnień pracowniczych należy przyjąć, że miesiąc pracy upływa w dniu poprzedzającym upływ miesięcznego terminu obliczonego stosownie do przepisów Kodeksu cywilnego.

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

Umowa na okres próbny została zawarta 13 marca 2019 r. Czas trwania umowy oznaczono na 2 miesiące. Umowa rozwiąże się z dniem 12 maja 2019 r. Nie ma przy tym znaczenia, że dzień ten przypada na niedzielę. Umowa nie ulegnie wydłużeniu.

Ponowne zawarcie umowy na okres próbny

Co do zasady umowa na okres próbny zawierana jest z tym samym pracownikiem tylko raz. Następnie pracodawca powinien zdecydować, czy chce zatrudnić pracownika na stałe, czy nie. Jeśli tak, zwykle podpisuje się umowę na czas określony bądź na czas nieokreślony. Warto podkreślić, że pracodawca nie ma przymusu zatrudnienia pracownika na stałe, nawet jeśli sprawdził się on w pracy na danym stanowisku.

W praktyce pracodawcy często stosowali maksymalnie długo umowy na czas określony, unikając zatrudnienia bezterminowego. W obecnym stanie prawnym obowiązuje limit, którego muszą przestrzegać. Zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a zawarcie kolejnej umowy na czas określony po trzech umowach terminowych uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony. Do wskazanego limitu nie wlicza się umowy na okres próbny. Więcej na ten temat znajdziesz w artykule >>> Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kodeks pracy przewiduje ponowne zawarcie umowy na czas próbny z tym samym pracownikiem, ale tylko w dwóch określonych przypadkach:

1. jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2. po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny ( art. 25 § 3 Kodeksu pracy).

Zatrudnienie przez tego samego pracodawcę tego samego pracownika, ale na innych stanowiskach pracy, uprawnia do ponownego zawarcia umowy na okres próbny. Możliwości tej ustawodawca nie limituje. Inna jest natomiast sytuacja w przypadku ponownego zatrudnienia na tym samym stanowisku. Wówczas musi upłynąć termin 3 lat od rozwiązania bądź wygaśnięcia poprzedniej umowy. Dopuszcza się jedynie jednokrotne zastosowanie tego trybu.

Przy liczeniu 3-letniego terminu nie bierze się pod uwagę zatrudnienia niepracowniczego czyli np. umów o dzieło, zlecenie.

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Umowa o pracę zawarta na okres próbny może ostać rozwiązana na trzy sposoby:

  1. Za porozumieniem stron,
  2. Za wypowiedzeniem,
  3. Bez wypowiedzenia.

Ponadto umowa wygasa z upływem okresu, na jaki została zawarta.

Nawet dla takiej krótkiej umowy jak umowa na czas próbny ustawodawca przewidział okresy wypowiedzenia. Przewiduje się, zgodnie z poniższą tabelą, 3 dni robocze, 1 tydzień oraz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. Strony nie muszą podawać przyczyn wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny

Zatrudnienie

Okres wypowiedzenia

Umowa na czas do 2 tygodni

3 dni robocze

Umowa na czas dłuższy niż 2 tygodnie, a krótszy niż 3 miesiące

1 tydzień

Umowa na czas 3 miesięcy

2 tygodnie

3-dniowy okres wypowiedzenia obejmuje tylko dni robocze (nie wliczamy niedziel i świąt wymienionych enumeratywnie w ustawie o dniach wolnych od pracy) i liczy się go od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia. Uważa się, że na potrzeby obliczania 3-dniowego okresu wypowiedzenia bierze się również pod uwagę dni wolne od pracy dla danego pracownika, które nie są niedzielą i nie stanowią dni ustawowo wolnych od pracy (świąt), czyli np. soboty. Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę.

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy u pracę na czas próbny wynoszący 3 tygodnie. W związku z powyższym obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia. Składa wypowiedzenie 7 marca 2019 r. Umowa rozwiąże się w sobotę 16 marca 2019 r.

W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę, sąd pracy nie orzeka o przywróceniu pracownika do pracy, a jedynie o odszkodowaniu w wysokości wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do okresu, który pozostał pracownikowi do końca umowy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1025)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
L4 zwolnienie lekarskie z datą wsteczną – kiedy lekarz może je wystawić i na ile dni? L4 po fakcie? [PORADA]

Zwolnienie lekarskie z datą wsteczną, czyli L4 wystawione z datą wcześniejszą niż dzień badania, jest dopuszczalne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Lekarz może wystawić takie zaświadczenie maksymalnie na 3 dni wstecz od daty wizyty lub konsultacji. Zasada ta obowiązuje również w przypadku teleporad oraz elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) – w takich sytuacjach L4 także może obejmować okres do trzech dni przed przeprowadzonym badaniem.

Wreszcie korzystna zmiana w podatkach - Prezydent podpisał, a zmiany wejdą w życie jeszcze w listopadzie 2025, to już pewne

Uprawnienia organów kontroli skarbowej mają trend wyraźnie wzrostowy. Na każdym kroku można przeczytać o zmianach w przepisach, które poszerzają uprawnienia skarbówki. Tym bardziej cieszy informacja o podpisaniu przez Prezydenta nowelizacji Ordynacji podatkowej, która będzie działała na korzyść podatników.

Rewolucja w urlopach i wynagrodzeniach została ogłoszona. Jednak na korzyści większość pracowników poczeka aż do maja 2026 roku

W prawie pracy już niedługo zajdą rewolucyjne zmiany. Jednak choć wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, to większość pracowników odczuje płynące z nich korzyści dopiero w maju. Nie należy spodziewać się ani urlopu, ani pieniędzy już w styczniu,

Prawo jazdy po nowemu. UE przegłosowała rewolucyjne zmiany dla kierowców

To już pewne: 21 października 2025 r. Parlament Europejski przegłosował rewolucyjne zmiany w przepisach o prawie jazdy. Dokument trafi do telefonu, okres ważności zostanie wydłużony, a zakazy prowadzenia będą obowiązywać w całej Unii. Kierowcy zyskają wygodę ale też stracą możliwość ucieczki przed karą.

REKLAMA

Na jakie choroby będzie można dostać orzeczenie o niepełnosprawności w 2026 roku

Orzeczenie o niepełnosprawności można uzyskać nie tylko z powodu widocznych ograniczeń ruchowych. W 2026 roku katalog chorób zostanie doprecyzowany i będzie obejmował również schorzenia psychiczne, metaboliczne i neurologiczne.

Orzeczenie bez osobistego stawiennictwa? Od 10 października 2025 rewolucja w KRUS

Nowe przepisy, które weszły w życie 10 października 2025 r. wprowadzają zasadę zdalnego wydawania orzeczeń lekarskich w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Dopiero gdy dokumentacja medyczna będzie niewystarczająca, lekarz skieruje rolnika na badanie osobiste.

5 tys. zł grzywny (a nawet kara pozbawienia wolności!) za wyrzucenie znicza do kontenera na śmieci na cmentarzu. Nowe pojemniki na odpady załatwiają sprawę, ale wciąż większość musi zabrać znicze ze sobą

Choć przepisy w tym zakresie obowiązują już od 2016 r. – wciąż nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że wyrzucenie znicza do znajdującego się na cmentarzu pojemnika na odpady zmieszane, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami – nie tylko dla środowiska naturalnego, ale również dla portfela sprawcy takiego wykroczenia (które niekiedy może nawet zostać uznane za przestępstwo). Mowa o coraz popularniejszych na polskich cmentarzach zniczach elektronicznych (w tym zniczach led) oraz zniczach solarnych.

Ponad 14.000 zł odprawy za rozwiązanie umowy z pracownikiem zarabiającym minimalną pensję. Tyle już w 2026 roku będą musieli zapłacić pracodawcy

W przypadku utraty pracy w najgorszej sytuacji pozostają najniżej wynagradzani pracownicy. Zazwyczaj nie mają oni oszczędności, które mogłyby w takiej sytuacji służyć im jako poduszka finansowa, a ich sytuacja życiowa gwałtownie się pogarsza.

REKLAMA

Dom pomocy społecznej dla osób z niepełnosprawnością – zasady przyjęcia, koszty, skierowanie w 2026

W 2026 roku będą obowiązywać doprecyzowane przepisy dotyczące kierowania osób z niepełnosprawnościami do domów pomocy społecznej. Zmiany mają na celu skrócenie procedur i większe wsparcie rodzin.

Niespodziewany zwrot w sprawie Trybunału Konstytucyjnego. Koalicja 15 października zmienia strategię, a Sejm rusza z wyborem nowych sędziów

W dzisiejszym wydaniu „Dziennika Gazety Prawnej” pojawiła się informacja, która może znacząco wpłynąć na przyszłość polskiego wymiaru sprawiedliwości. Do 5 i 20 listopada trwa zbieranie kandydatur na sędziowskie wakaty w Trybunale Konstytucyjnym – poinformował dziennik, powołując się na źródła zbliżone do kierownictwa Sejmu. To ruch, który zdaniem obserwatorów może oznaczać początek poważnej zmiany w podejściu Koalicji 15 października do kwestii TK.

REKLAMA