REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop ciążowy – nowym uprawnieniem rodzicielskim?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop ciążowy – nowym uprawnieniem rodzicielskim?
Urlop ciążowy – nowym uprawnieniem rodzicielskim?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop ciążowy przewiduje projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Nowy rodzaj urlopu przysługiwałby kobiecie będącej w ciąży, która mogłaby łączyć pracę z urlopem podczas całego okresu trwania ciąży. Przewiduje się możliwość pracy w tym czasie w wymiarze od 1/5 do 4/5 etatu. Za czas korzystania z nowego uprawnienia rodzicielskiego pracownica otrzymywałaby zasiłek ciążowy.

Urlop ciążowy – nowa instytucja?

Projekt ustawy o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz zmianie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa został sporządzony przez grupę posłów Kukiz15 i wpłynął do Sejmu 4 czerwca 2018 r. Z dniem 14 czerwca 2018 r. zwrócono się do przedstawiciela wnioskodawców o uzupełnienie uzasadnienia projektu. Projekt ma na celu pomóc kobietom w ciąży kontynuować zatrudnienie.

REKLAMA

Obecnie wiele kobiet w ciąży korzysta ze zwolnienia lekarskiego niemal przez cały okres ciąży. Praca w ciąży wiąże się z dużo większym obciążeniem fizycznym i psychicznym. Pracownica w ciąży szybciej się męczy i jest narażona na stres, którego w jej stanie należy unikać. Aktualnie lekarze decydują się na wypisywanie zwolnień ze względu na negatywny wpływ pracy w wysokim wymiarze na organizm kobiety w ciąży. Duża grupa kobiet w ciąży zdecydowałaby się na pracę, gdyby mogła wykonywać ją w mniejszym wymiarze bez utraty prawa do pełnego wynagrodzenia. Niestety Kodeks pracy obecnie nie przewiduje takiej instytucji. Skutkuje to zaprzestaniem pracy aż do dnia porodu, a następnie kobiety przebywają na rocznych urlopach związanych z urodzeniem dziecka. Długa absencja mogłaby być skrócona, dzięki nowemu rodzajowi urlopu pozwalającemu godzić pracę z odpoczynkiem w trakcie ciąży bez uszczerbku dla pensji.

Obecnie pracodawca może skrócić czas pracy pracownicy w ciąży jedynie w przypadku, jeśli wykaże ona za pomocą orzeczenia lekarskiego zły stan zdrowia.

Zgodnie z projektem w dziale VIII Kodeksu pracy o tytule „Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem” dodaje się art. 1796. Proponowany zapis przyznaje pracownicy w ciąży możliwość korzystania z urlopu ciążowego przez cały okres trwania ciąży. Pracownica mogłaby łączyć korzystanie z urlopu ciążowego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił jej urlopu. Wymiar pracy łączonej z urlopem ciążowym powinien być nie niższy niż 1/5 i nie wyższy niż 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownica mogłaby więc w dalszym ciągu wykonywać pracę, lecz w obniżonym wymiarze czasu, a na pozostały do pełnego wymiaru czas otrzymuje urlop ciążowy. Dla przykładu można pracować na 1/5 etatu, wówczas urlop ciążowy obejmowałby pozostałe 4/5 wymiaru czasu pracy. Proporcje pracy i urlopu ustala się w zależności od potrzeb i konkretnego przypadku.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o urlop ciążowy

Projekt zmian przewiduje konieczność złożenia wniosku o nowy rodzaj urlopu. Powinien on być złożony w formie pisemnej w terminie nie krótszym niż 7 dni przed dniem wskazanym we wniosku jako dzień rozpoczęcia korzystania z urlopu. Ponadto, do pisma należy dołączyć dokumenty określone w innych przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy. Umawiany projekt dodaje również do art. 1868a Kodeksu pracy punkt 10 i 11:

10) treść wniosku o udzielenie urlopu ciążowego,

11) dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 10.

Zgodnie z powyższym treść wniosku o udzielenie urlopu ciążowego oraz dokumenty, które należy załączyć w drodze rozporządzenia określa minister właściwy do spraw pracy.


Nie przewiduje się obowiązku uwzględnienia wniosku przez pracodawcę. Może, ale nie musi zaakceptować wniosku pracownicy. W przypadku braku zgody, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym osobę zainteresowaną na piśmie, do którego załącza się pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy. Gdyby takie odwołanie zostało uwzględnione, sąd przyzna odszkodowanie w kwocie nie niższej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i nie wyższej niż jej trzykrotność.

Co istotne, pracownica ma zagwarantowane prawo do rezygnacji z korzystania z urlopu ciążowego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zasiłek ciążowy

Projekt wprowadza również zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dziennik Ustaw z 2017 poz. 1368). Dodaje przepisy dotyczące nowego rodzaju zasiłku przysługującego za czas urlopu ciążowego w rozdziale 7a o tytule „Zasiłek ciążowy”. Zgodnie z proponowanym art. 35a zasiłek ciążowy przysługiwałby ubezpieczonej w okresie ciąży przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ciążowego. Wysokość miesięcznego zasiłku ciążowego ustala się na 100% podstawy wymiaru zasiłku. Zasiłek wypłacany byłby z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Na początku wprowadzona zmiana obciążyłaby FUS kosztami wypłaty nowych zasiłków. Jednak w dłuższej perspektywie wprowadzenie urlopów i zasiłków ciążowych wpłynie na wzrost zatrudnienia, a w konsekwencji na wzrost gospodarczy kraju i wzrost przychodów budżetu Państwa.

Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownica przebywająca na urlopie ciążowym zachowałaby wynagrodzenie w nieobniżonej wysokości i nie narażałaby się jednocześnie na przemęczenie związane z wysokim wymiarem czasu pracy. Natomiast pracodawca płaciłby proporcjonalnie, za pracę rzeczywiście wykonaną i nie traciłby pracownika na tak długi okres, jakim jest ciąża i urlop macierzyński w połączeniu z urlopem rodzicielskim.

Podstawa prawna:

Projekt ustawy o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz zmianie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

REKLAMA

Okularnicy muszą się mieć na baczności za kierownicą! Kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

REKLAMA