REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pielęgniarka rodzinna. Jak nią zostać? Ile zarabia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Jak zostać pielęgniarką rodzinną?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pielęgniarka rodzinna – kto to jest? Ścieżek rozwoju dla pielęgniarek jest wiele, jedną z nich to pielęgniarstwo rodzinne. Jakie kwalifikacje są niezbędne, aby móc pracować, jako pielęgniarka rodzinna? Czy jest to opłacalne zajęcie? 

Co robi pielęgniarka podstawowej opieki zdrowotnej (POZ)  

Pielęgniarka Podstawowej Opieki Zdrowotnej (POZ), czyli pielęgniarka rodzinna – udziela świadczenia w POZ – sprawuje opiekę pielęgniarską nad rodziną i jej członkami, społecznością lokalną, w środowisku ich zamieszkania, w sytuacji zdrowia, choroby, a także niepełnosprawności. 

REKLAMA

REKLAMA

Realizuje kompleksową opieką w obszarze zgodnym z jej przygotowaniem zawodowym, obejmującą ocenę stanu zdrowia i sprawowanie opieki pielęgniarskiej:

  • nad zdrowymi i chorymi niezależnie od płci i wieku, 
  • nad dziećmi od 3 miesiąca życia – zdrowymi i chorymi, 
  • nad osobami niepełnosprawnymi. 

Zgodnie ze specyfiką miejsca, gdzie są udzielane świadczenia, pielęgniarka rodzinna rozpoznaje warunki i potrzeby zdrowotne świadczeniobiorcy oraz problemy natury pielęgnacyjnej. Taka osoba ponadto planuje, jak i sprawuje kompleksową opiekę pielęgniarską, w tym także kontynuuje postępowanie terapeutyczne zlecone przez innego świadczeniodawcę, w ramach swoich kompetencji zawodowych, zgodnie z aktualną wiedzą medyczną. Do świadczeń zdrowotnych udzielanych przez pielęgniarkę rodzinną należy: 

  • promocja zdrowia, 
  • profilaktyka chorób, 
  • świadczenia pielęgnacyjne, 
  • świadczenia lecznicze, 
  • świadczenia diagnostyczne, 
  • świadczenia rehabilitacyjne. 

Pielęgniarstwo rodzinne pozwala skupić się nie tylko na samym pacjencie, ale także na jego rodzinie oraz najbliższym otoczeniu – jego wpływie na pacjenta czy możliwościach współdziałania i rozwoju. Należy zaznaczyć, że pielęgniarka rodzinna jest nie tylko pomocą w chorobie, ale i w innych sytuacjach, które wymagają opieki. 

REKLAMA

Pielęgniarstwo rodzinne to dziedzina, w której najlepiej odnajdą się osoby pragnące rozwijać swoje kompetencje w działaniach społecznych.  

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak zostać pielęgniarką rodzinną 

Pielęgniarka chcąca świadczyć usługi w środowisku swoich pacjentów, musi wpierw przejść odpowiednie szkolenie, które pozwoli na zdobycie niezbędnej fachowej wiedzy potrzebnej do przeprowadzania działań środowiskowych w zakresie medycyny rodzinnej. Program takiego szkolenia dotyka następujących zagadnień: 

  • podstawowa opieka zdrowotna i medycyna rodzinna,
  • pielęgniarstwo rodzinne,
  • promocja zdrowia i profilaktyka w środowisku zamieszkania,
  • problemy zdrowotne w poszczególnych etapach życia. 

Kurs kwalifikacyjny z zakresu pielęgniarstwa rodzinnego obejmuje 150 godzin teorii oraz 175 godzin praktyk, które w sposób kompleksowy przygotowują do wykonywania czynności w zakresie realizowanego szkolenia. Dzięki niemu pielęgniarka rodzinna może: 

  • udzielać określonych świadczeń specjalistycznych, obejmujących planowanie, realizowanie i ocenę złożonych problemów zdrowotnych pacjentów i ich rodzin,
  • wykonywać świadczenia specjalistyczne, zgodnie z zasadami etyki zawodu  i poszanowaniem praw pacjenta,
  • doradzać w zakresie zdrowia, profilaktyki chorób oraz profilaktyki powikłań wynikających z choroby podstawowej,
  • doradzać w zakresie programów zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych oraz realizowanych przez jednostki samorządowe,
  • monitorować stan pacjenta i interpretować wyniki badań. 

Pielęgniarska opieka długoterminowa 

W swojej praktyce pielęgniarka rodzinna spotyka się z różnymi sytuacjami pacjentów, którymi się opiekuje – wielu wymaga opieki długoterminowej ze względu na swój stan zdrowia. Optymalne w leczeniu jest wtedy wskazanie, aby była możliwość wezwania pielęgniarki do domu, korzystając z jej doświadczenia i pomocy. W takich sytuacjach przydaje się kurs opieki długoterminowej dla pielęgniarek. Celem kursu jest przygotowanie pielęgniarki do samodzielnego udzielania świadczeń zdrowotnych w obszarze opieki długoterminowej nad chorym w warunkach domowych. Po ukończeniu wspomnianego szkolenia, pielęgniarki rodzinne mogą świadczyć usługi w zakresie: 

  • indywidualnej, ciągłej, a także kompleksowej opieki pielęgniarskiej nad osobami chorymi przewlekle i niepełnosprawnymi,
  • współuczestnictwa w procesie usprawniania fizycznego i intelektualnego, 
  • wdrażania obowiązujących regulacji prawnych, standardów i wytycznych w praktycznym działaniu, 
  • prowadzenia edukacji zdrowotnej, 
  • przygotowania podopiecznych do samoopieki i samopielęgnacji.

Takie przygotowanie w połączeniu z medycyną rodzinną zapewnia pełną opiekę pielęgniarską pacjentom, którzy potrzebują tego typu opieki stacjonarnie. 

Ile zarabia pielęgniarka rodzinna

Średnie wynagrodzenie polskiej pielęgniarki wynosi około 3950 tys. zł brutto miesięcznie. Należy jednak pamiętać, że średnia ta jest zawyżana przez relatywnie wysokie zarobki pielęgniarek specjalistycznych. Spora grupa pielęgniarek, w tym te dopiero rozpoczynające pracę w swoim zawodzie otrzymuje wynagrodzenie niewiele większe od płacy minimalnej. Na zarobki pielęgniarek ma wpływ szereg czynników, głównym jest wykształcenie – najwyższą pensję dostanie pielęgniarka z tytułem magistra i specjalistycznymi uprawnieniami. Nie bez znaczenia na wysokość zarobków ma także staż pracy oraz rodzaj pracodawcy – prywatne placówki płacą zdecydowanie lepiej. Większość pielęgniarek jest zatrudniona na umowę o pracę, wiąże się to z szeregiem przywilejów socjalnych oraz stabilnością i gwarancją zatrudnienia na etacie.

Od 1 lipca 2023 roku będą obowiązywały nowe najniższe wynagrodzenia dla pracowników ochrony zdrowia. Waloryzację płac zakłada znowelizowana przed rokiem ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Magister pielęgniarstwa (położna),  otrzyma pensję w wysokości 8186,53 zł brutto – wzrost o 881,87 zł brutto.  

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2 mln kapitału i życie z odsetek w 2025 r. Ile musisz odłożyć, żeby rzucić pracę? Najnowsze wyliczenia

Seniorzy 75+ mogą liczyć na znaczną podwyżkę świadczeń! Od 1 marca 2026 r. dodatek pielęgnacyjny, wypłacany przez ZUS, wzrośnie do 364,59 zł miesięcznie (wzrost o ok. 16 zł). To pieniądze przyznawane z urzędu, bez konieczności składania dodatkowego wniosku. W artykule sprawdzisz, komu dokładnie przysługuje to świadczenie i jaka będzie dokładna waloryzacja.

ZUS zmienia zasady zwolnień lekarskich. 2 miliony L4 do weryfikacji. Kiedy ZUS Cię wezwie?

Liczba zwolnień lekarskich w Polsce dynamicznie rośnie, zwłaszcza z powodu zaburzeń psychicznych. ZUS w odpowiedzi na ten trend intensyfikuje kontrole, a prognozy mówią nawet o 2 milionach weryfikacji L4. Zakład ma prawo skontrolować Cię formalnie i merytorycznie (badanie u orzecznika). Jeśli masz L4 na depresję lub lęki, musisz ściśle przestrzegać zaleceń, bo w razie naruszenia ZUS może cofnąć zasiłek chorobowy za cały okres.

Emerytura stażowa 3500 zł od ZUS. Kto dostanie ją już w 2026 r.? Jest warunek 38 lub 39 lat pracy

Emerytury stażowe to długo oczekiwana reforma umożliwiająca wcześniejsze przejście na odpoczynek osobom z długim stażem pracy (bez czekania na 60/65 lat). Projekt ma wejść w życie w 2026 r. Wiele wskazuje, że minimalne świadczenie wyniesie około 3500 zł. Kluczowy warunek to 38 lat stażu dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn oraz fakt, że emerytura musi być wyższa niż minimalna.

688,00 złotych – co najmniej tyle podatku zapłaci pracownik, który dostanie od pracodawcy prezent. O jakie przypadki chodzi?

Wręczenie pracownikowi prezentu (np. bonu, nagrody rzeczowej) z punktu widzenia prawa nie jest miłym gestem, lecz opodatkowanym przychodem. Pracownik może być zmuszony do zapłaty co najmniej 688 zł podatku i składek ZUS od prezentu o wartości 2000 zł. Kluczowe jest, czy prezent pochodzi z Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – tylko to daje szansę na uniknięcie wysokiego obciążenia.

REKLAMA

4800 zł dodatku do emerytury za każdy rok opieki! Kto i na jakich warunkach zyska "dodatkowe lata pracy"? Nowy projekt dla kobiet

Tysiące kobiet w Polsce, które poświęciły lata na wychowanie dzieci lub opiekę nad seniorami, borykają się z problemem niskiej emerytury z powodu krótszego stażu. Pojawiły się projekty rekompensat. Kwota 4800 zł rocznego wsparcia dla opiekunów może stać się realna. Kluczowe jest zrozumienie, które przepisy to umożliwiają oraz co to oznacza w kontekście waloryzacji świadczeń i nowych projektów dla seniorów. (392 znaki)

Koniecznie zmień ten kod w dokumentach do 31 stycznia 2026 r. Jeśli tego nie zrobisz, stracisz część emerytury!

Niezbędne zmiany w dokumentacji ubezpieczeniowej stają się faktem. Coraz więcej osób w wieku przedemerytalnym jest wzywanych przez ZUS do weryfikacji danych, zwłaszcza dotyczących okresów nieskładkowych. Konieczność złożenia dokumentu korygującego (np. ZUS Rp-7) w wyznaczonym terminie (często 31 stycznia) ma kluczowe znaczenie. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nieuznaniem ważnych okresów, co bezpośrednio obniży wysokość przyszłej emerytury. (384 znaki)

Zasiłek pogrzebowy 2026. 7 000 czy 4 000 zł z ZUS? [Przykłady]

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta kwota zasiłku pogrzebowego. Dla członków najbliższej rodziny zasiłek wyniesie 7 000 zł. Będzie to też maksymalna kwota dla pozostałych osób, które poniosły koszty pochówku. W niektórych przypadkach na początku roku wciąż jednak będzie można liczyć na 4 000 zł. Dlaczego?

Uwaga! Już niedługo cofamy zegarki – Polacy znów „zyskają” godzinę snu!

W ostatni weekend października przechodzimy na czas zimowy. O 3:00 w nocy cofniemy zegarki na 2:00 – i choć to dobra wiadomość dla śpiochów, lekarze ostrzegają: zmiana czasu wpływa na zdrowie bardziej, niż myślisz.

REKLAMA

Stawki płatności bezpośrednich i PWK za 2025 rok - aktualizacja MRiRW

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało 10 października 2025 r., że minister rolnictwa i rozwoju wsi Stefan Krajewski podpisał rozporządzenie określające wysokość stawek płatności bezpośrednich oraz przejściowego wsparcia krajowego (PWK) na rok 2025.

ZUS zyska nowe uprawnienia i będzie mógł się domagać składek nawet za 20 lat wstecz. Co z kosztami i przychodami przedsiębiorców?

Trwa dyskusjach o przepisach, nad którymi toczą się już prace. Czy ZUS zyska prawo do tego, by domagać się składek za nieograniczony czas wstecz? Co wtedy z rozliczeniami podatkowymi przedsiębiorców? Czy sądy zaleje fala odwołań, a niewydolny już teraz system będzie działał jeszcze gorzej?

REKLAMA