Tematy - Prawo - Emerytury, Pracodawca - INFOR.PL

Świadczenie przedemerytalne ustaje na wniosek osoby, która je pobiera lub z mocy prawa. Po śmierci osoby pobierającej świadczenie lub z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego świadczenie przedemerytalne może ustać.

Projekt ustawy obniżającej wiek emerytalny został uchwalony przez Sejm. W myśl ustawy, kobiety będą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, zaś mężczyźni w wieku 65 lat. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat niezależnie od płci. Nowe zasady mają obowiązywać od 1 października 2017 roku.

Emeryturę olimpijską otrzyma zawodnik, który zdobył, choć jeden medal olimpijski. Sportowcy po 40. roku życia mogą ubiegać się o świadczenie, jakim jest emerytura olimpijska. Świadczenie wypłacane jest na wniosek zawodnika.

Rząd chce ostatecznie zlikwidować OFE, a w zamian mają być promowane oszczędności w III filarze. Powstać też mają Pracownicze Plany Kapitałowe. Obecnie Polacy odkładają rocznie średnio 2,5 mld zł na emerytury. Zdaniem ekspertów bez dodatkowego oszczędzania nie można liczyć na satysfakcjonującą emeryturę.

Pracodawcy, którzy zapewniają noclegi pracownikom świadczącym pracę poza miejscem zamieszkania mają twardy orzech do zgryzienia. Pomimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie nieodpłatnych świadczeń pracowniczych, nadal pojawiają się wątpliwości, czy jeżeli pracodawca zapewnia pracownikowi nocleg, to powinien rozpoznać u pracownika przychód?

Zamierzamy wprowadzić ograniczenia w zakresie korzystania przez pracowników z Internetu do celów prywatnych. Czy możemy stosować bieżący monitoring odwiedzanych stron internetowych, o czym pracownicy zostaliby uprzednio poinformowani?

Od 1 marca 2018 r. renciści z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy otrzymają wyrównanie do emerytury. Od 1 marca 2017 r. wysokość najniższej emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renty rodzinnej zostały podniesione z kwoty 882,56 zł do kwoty 1 tys. zł. Przepisy nie objęły jednak wszystkich rencistów.

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia trzeba będzie stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Jednak stosowanie rozwiązań przyjętych w nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie będzie powszechne w każdym przypadku zawarcia umowy zlecenia czy świadczenia usług. Przepisy przewidują liczne wyłączenia w tym zakresie, m.in. podyktowane specyfiką wykonywania zlecenia lub usługi.

Podczas zmiany czasu letniego na zimowy za pracę przez pozaplanową godzinę pracownikom przysługuje dodatkowa rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia.

Szczegółowe poradniki i specjalni doradcy, a dodatkowo elektroniczny rejestr dla całego kraju - Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza ułatwienia w obsłudze zaświadczeń A1, dotyczących m.in. delegowania pracowników.

W związku z tym, że zmieniamy czas z letniego na zimowy, końcówka października to czas, gdy przekręcamy zegarki o godzinę do tyłu. Natomiast w listopadzie tego roku będziemy mieć dodatkowo dwa „długie” weekendy, z uwagi na przypadające w tym miesiącu Święto Wszystkich Świętych i Narodowy Dzień Niepodległości. Jak te zdarzenia wpływają na czas pracy pracowników?

Rząd przyjął projekt podwyższający od 1 marca 2017 r. najniższą emeryturę i rentę do 1000 zł miesięcznie. Obecnie najniższa emerytura wynosi 882 zł 56 gr.

Od 1 marca 2017 r. nastąpi waloryzacja wszystkich emerytur i rent. Najniższe emerytury i renty z ZUS i KRUS zostaną podwyższone do 1 tys. zł. Minimalną emeryturę otrzymają osoby, które spełniają określone warunki, m.in. posiadają odpowiedni okres ubezpieczeniowy.

Podstawowym dokumentem potwierdzającym okresy zatrudnienia jest świadectwo pracy. Czy w przypadku braku tego dokumentu, można powołać się na zeznania świadków? Jak udowodnić okres zatrudnienia przed sądem?

Od 1 stycznia 2017 r. minimalna emerytura i renta z ZUS i KRUS wzrośnie do 1 tys. zł miesięcznie. Obecnie najniższa emerytura wynosi 882,56 zł.

W 2017 r. rząd planuje wiele istotnych zmian w emeryturach oraz rentach. Minimalna emerytura ma zostać podniesiona do kwoty 1000 zł. Zmiany proponowane przez rząd mają dotyczyć świadczeniobiorców, których emerytura albo renta nie przekracza 1369,86 zł. W marcu 2017 r. zmianie ma ulec również waloryzacja świadczeń wypłacanych z ZUS-u i KRUS-u.

Wszystkie środki na obniżenie wieku emerytalnego są założone w budżecie, będzie na to pokrycie z uszczelnionych podatków - powiedział wicepremier, minister rozwoju i finansów Mateusz Morawiecki. Pytany o możliwość opóźnienia reformy, zaznaczył, że to decyzja parlamentu.

Niż demograficzny, z którym mamy obecnie do czynienia, ma coraz większy wpływ na rynek pracy. Przyczyni się to większego otwarcia polskich firm na programy kierowane do młodych osób. Największe szanse na uzyskanie stażu mają osoby kształcące się na takich kierunkach, jak: produkcja, IT, kontrola jakości, logistyka oraz finanse i księgowość. Choć dostanie się na staż nie jest łatwe, to okazuje się, że aż 70 proc. uczestniczących w stażach ma szansę na dalsze zatrudnienie.

Począwszy od września tego roku, w skutek nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi ustaleń umowy o pracę niezawartej w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Wydłużenie czasu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 21 dni - takie zmiany w Kodeksie pracy proponuje zespół do spraw prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. To będzie pierwsza inicjatywa legislacyjna Rady.

Prawo do uzyskania rekompensaty za emeryturę pomostową mają osoby urodzone po 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w tzw. szkodliwych warunkach. Warunkiem koniecznym do uzyskania rekompensaty jest złożenie wniosku.

W przypadku pracownika, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, pracodawca zobowiązany jest upewnić się czy jest on zdolny do wykonywania pracy. W związku z tym powinien skierować takiego pracownika przed powrotem do pracy na badania kontrolne.

Wprowadzenie gwarantowanej emerytury powszechnej, której nie można byłoby łączyć z dodatkową pracą, emerytura zakładowa czy podwyższenie najniższej emerytury do 1000 zł - to główne propozycje ZUS po przeglądzie emerytalnym. Rekomendacje obejmują także zmiany w możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Przegląd systemu emerytalnego dokonywany jest zgodnie z ustawą co trzy lata.

Sejm znowelizował ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawę o świadczeniach przedemerytalnych. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami osoby, które utraciły prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłków opiekuńczych, pobieranych w związku ze sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną, zyskają po jej śmierci prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego.

W wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę usunięto zapis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że po zmianach od 1 stycznia 2017 r. taki pracownik będzie otrzymywał pełne minimalne wynagrodzenie, tak jak dotychczas osoba z dłuższym stażem pracy.

Emerytury mogą być albo wyższe, albo wcześniejsze. Obniżenie wieku emerytalnego i jednocześnie podwyższenie gwarantowanych emerytur wymusi zwiększenie opodatkowania osób pracujących - ostrzega Konfederacja Lewiatan, oceniając projekt ustawy podwyższającej najniższe emerytury i renty.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji wprowadziła od 25 września 2016 r. przepis sankcjonujący nieprzekazanie przez pracodawcę prowadzącego zakład pracy chronionej środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na ten fundusz. Dotychczas przepisy ustawy o rehabilitacji nie określały wprost konsekwencji dla takiego pracodawcy.

Jeżeli chodzi o dodatki do urlopu wypoczynkowego pracownika (zorganizowanego we własnym zakresie), ustawodawca przewiduje dwa, tj. świadczenie urlopowe lub dofinansowanie do tzw. „wczasów pod gruszą”. Jak rozliczać to dofinansowanie w kontekście składek ZUS i w podatku dochodowym?

Znamy wysokość najniższej emerytury jaka będzie wypłacana od 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. wzrasta do 2000 zł kwota brutto minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z zapowiedziami rządu wyższa ma być także (od marca 2017 r.) najniższa emerytura – wynieść ma 1000 zł. Jak wpłynie to na rynek pracy?

Zaświadczenie ZUS Rp-7 stanowi dowód do ustalenia m.in. podstawy wymiaru kapitału początkowego, renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy zaświadczenie ZUS Rp-7 dla przejętego pracownika może być wystawione przez następcę prawnego pracodawcy?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaproponował, aby pracodawca odkładał co najmniej 20 zł na dodatkową emeryturę swojego pracownika. Ile zyska na tym pracownik, który odejdzie na emeryturę?

Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mieli możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju. To główny cel przygotowanego przez MSWiA projektu nowelizacji ustawy o cudzoziemcach.

Dotychczas obowiązek ewidencjonowania czasu pracy dotyczył zatrudnienia pracowniczego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie było takiej konieczności. Wprowadzenie od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej nakłada jednak obowiązek precyzyjnego ustalenia liczby godzin, jakie zostały przeznaczone na realizację zadań wynikających z umowy zlecenia i o świadczenie usług.

Świadczenia mające na celu zorganizowanie oddelegowanym pracownikom warunków pracy (w tym dojazdu do pracy) należy uznać za świadczenia mieszczące się w zakresie obowiązków pracodawcy. W związku z tym ich sfinansowanie leży w interesie pracodawcy i tym samym nie stanowi przychodu po stronie pracowników.

W przypadku umowy o pracę, poza comiesięcznym wynagrodzeniem, dodatkowe świadczenie od przedsiębiorcy na rzecz pracownika przewiduje ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Takim świadczeniem jest świadczenie urlopowe. Kiedy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?

15 września powołano nową Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, w której skład wchodzi 14 osób. Jej celem jest m.in. wypracowanie projektów kodeksów: indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Przewodniczącym Komisji jest Marcin Zieleniecki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wielu pracodawców ma poważne wątpliwości, czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez badań lekarskich, po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni. Przepisy w tej materii milczą, natomiast orzecznictwo nie jest jednolite.

Od 18 września 2016 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady delegowania pracowników za granicę oraz przyjmowania ich w naszym kraju. To efekt wejścia w życie Ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków.

Do 1000 zł wzrośnie wysokość najniższej emerytury - zapowiedziała szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Obecnie wynosi ona 882 zł 56 gr. Również w KRUS wprowadzona zostanie gwarancja najniższej emerytury i renty na poziomie 1000 zł. Zmiany mają wejść w życie w 2017 r.

Rządowa propozycja waloryzacji emerytur i rent dotyczy podwyższenia wskaźnika waloryzacji w 2017 r. do 100,73 proc. Wysokość najniższej emerytury wyniosłaby 1 tys. zł. Resort pracy zapowiedział również zmiany w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, KRUS.

Kwota wolna od egzekucji i potrąceń ma wynosić 75 proc. najniższej emerytury lub renty - zaproponowano w projekcie ustawy dotyczącym potrąceń z rent i emerytur. Najniższa emerytura w 2017 r. ma wynosić 1 tys. zł. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r.

Wysokość najniższej emerytury w 2017 r. ma wzrosnąć do 1000 zł. Obecnie kwota minimalnej emerytury wynosi 882 zł 56 groszy.

Minimalna emerytura i renta od 1 marca 2017 r. wyniesie 1 tys. zł. - zapowiedział resort pracy. Obecnie świadczenie wynosi 882,56 zł. Minimalna emerytura to świadczenie gwarantowane przez państwo. Otrzymają ją osoby, które spełniają określone warunki m.in. odpowiedni okres ubezpieczeniowy. Gwarantowana minimalna podwyżka emerytur to 10 zł.

Możliwości kadrowe rynku pracy się wyczerpują - wynika z analizy Work Service. Przedsiębiorcy planują zwiększać zatrudnienie, ale brakuje pracowników. Trzeba aktywizować długotrwale bezrobotnych, podkreślają eksperci.

Niemal 50 tys. młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli 30. roku życia skorzystało do 27 maja br. z nowej formy aktywizacji jakimi są bony. Do wyboru są bony: stażowe, szkoleniowe, zatrudnieniowe oraz na zasiedlenie.

Skrócenie obowiązkowego okresu przechowywania dokumentacji kadrowo - płacowej z 50 do 10 lat przewiduje pakiet ułatwień dla przedsiębiorców. Zakłada on również fakultatywną możliwość gromadzenia i przechowywania akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. Możliwe będzie również przechowywanie akt pracowniczych w postaci mieszanej (częściowo papierowej, częściowo elektronicznej). Wybór będzie należał do pracodawcy i wszystkie postacie akt będą miały jednakową moc prawną. Zaproponowano, aby zmiany weszły w życie 1 stycznia 2018 r.

Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku zbiegu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i emerytury/renty, osobie, która sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym, będzie przysługiwało świadczenie korzystniejsze. Jakie inne zmiany czekają opiekunów w 2017 r.?

W dniach 12-13 października b.r. w Warszawie odbędzie się Kongres Prawa Pracy, organizowany przez firmę Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o. Wszystkich zainteresowanych planowanymi zmianami w prawie pracy na rok 2017, zapraszamy na to wydarzenie. Patronat medialny nad Kongresem objął portal Infor.pl.

Przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej, który nastąpi od 8 września 2016 r., pracodawca będzie przekazywał zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia. Jeżeli nie będzie możliwe ustalenie tego pierwszeństwa, wpłata zajętego wynagrodzenia nastąpi na rzecz organu, który dokonał zajęcia na poczet należności w wyższej kwocie. Zatem o właściwości organu egzekucyjnego zobowiązanego do prowadzenia łącznej egzekucji, tak jak dotychczas, nie będzie decydował sąd, lecz wprost ustawa – Kodeks postępowania cywilnego.

Emerytury, Pracodawca

Kiedy ustaje świadczenie przedemerytalne?

Obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. - Sejm uchwalił ustawę

Dla kogo emerytura olimpijska?

Oszczędzanie na emeryturę w III filarze zamiast OFE

Czy zapewnienie noclegu przez pracodawcę jest przychodem pracownika

Zakres kontroli wykorzystywania Internetu przez pracowników

Wyrównanie emerytury w marcu 2018 r.

Minimalna stawka godzinowa nie do każdego zlecenia - zmiany od 1 stycznia 2017 r.

Jak rozliczyć zmianę czasu letniego na zimowy

ZUS wprowadza ułatwienia w obsłudze zaświadczeń A1

Wpływ zmiany czasu i świąt na czas pracy pracowników

Najniższa emerytura w 2017 roku wzrośnie do 1000 zł

Wysokość minimalnej emerytury w 2017 r.

Jak udowodnić okresy zatrudnienia do celów emerytalnych

Minimalna emerytura z ZUS i KRUS w 2017 r.

Minimalna emerytura w 2017 r.

Środki na obniżenie wieku emerytalnego z uszczelnionych podatków

Staż daje dużą szansę na dalsze zatrudnienie

Obowiązek potwierdzenia podstawowych ustaleń umowy o pracę

21 dni na odwołanie się od zwolnienia z pracy?

Rekompensata za emeryturę pomostową

Badania kontrolne pracownika po dłuższym zwolnieniu chorobowym

Gwarantowana emerytura powszechna i emerytura zakładowa - reforma emerytur

Opieka traktowana jak praca

Początkujący pracownik z pełnym minimalnym wynagrodzeniem - od 1 stycznia 2017 r.

Za wyższe emerytury i renty zapłacą podatnicy

Sankcje za nieprzekazywanie środków na ZFRON

Wczasy pod gruszą – ZUS i podatek dochodowy

Wysokość najniższej emerytury w 2017 r.

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia i minimalnej emerytury od 2017 roku - wpływ na rynek pracy

Wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 przez następcę prawnego pracodawcy

Dodatkowa składka emerytalna płacona przez pracodawcę

Ułatwienia dla pracowników spoza UE

Będzie obowiązek ewidencjonowania godzin pracy na zleceniu

Dojazd do pracy finansowany przez pracodawcę nie jest przychodem

Kiedy należy wypłacić świadczenie urlopowe

Będą dwa kodeksy pracy

Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie bez badań kontrolnych?

Nowe zasady delegowania pracowników od 18 września 2016 r.

W 2017 r. najniższa emerytura wzrośnie do 1000 zł

Waloryzacja emerytur i rent w 2017 r.

Potrącenia komornicze z emerytury - zmiany od 2017 r.

Waloryzacja emerytur w 2017 r.

Minimalna emerytura i renta w 2017 r.

Coraz trudniej o pracowników

Resort pracy wspiera młodych bezrobotnych

Okres przechowywania akt pracowniczych będzie skrócony - od 1 stycznia 2018 r.

Zbieg prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i świadczenia emerytalno-rentowego - zmiany 2017

Kongres Prawa Pracy 2017 - aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmiany

Zmiany w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracowników