REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Co to jest umowa sponsoringu?

Jarosław Krasnodęmbski
Sponsor ma prawo żądać od drugiej strony umowy, aby ta wykonywała czynności objęte umową oraz uwzględniała jego wskazówki.
Sponsor ma prawo żądać od drugiej strony umowy, aby ta wykonywała czynności objęte umową oraz uwzględniała jego wskazówki.

REKLAMA

REKLAMA

Sponsoring to jedna z wielu form promocji produktów lub usług. Przyczynia się do pozyskania nowych klientów, wzrostu prestiżu bądź pomaga w poprawie wizerunku firmy.

Istota

Sponsoring zawierany jest na podstawie umowy. Jest to z prawnego punktu widzenia umowa nienazwana. Umowa ta ma charakter odpłatny, wzajemny i obustronnie przysparzający.

REKLAMA

REKLAMA

Nie została ona uregulowana w kodeksie cywilnym, ani w innych ustawach. Jednak niektóre ustawy odnoszą się do sponsoringu, regulując sferę administracyjną i karna tego zjawiska. Przykładem takiej ustawy jest ustawa o radiofonii i telewizji oraz ustawa o ochronie zdrowia przed następstwem używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.

Strony umowy

Stroną umowy może być zarówno osoba fizyczna jak i prawna. Rodzaj działalności przedsiębiorcy również jest bez znaczenia o ile nie pokrywa się z ustawowo wyłączonymi działalnościami. Są to branże alkoholowe, farmaceutyczne, tytoniowe oraz hazardowe.

Zobacz: Co zrobić, by dokonać darowizny samochodu?

REKLAMA

Osoba prawna nie może przekazywać środków finansowych partiom politycznym, mogą tego dokonywać wyłącznie osoby fizyczne w formie darowizn, spadków i zapisów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Postanowienia umowy

Umowa sponsoringu określa sposób, czas oraz ilość wypełniania zobowiązania przez obie strony. W tego typie umowach często zawarte są postanowienia dotyczące zezwolenia sponsora na korzystanie z własności przemysłowej oraz intelektualnej sponsorowanego. Częstym elementem umowy są klauzule lojalności, polegające na wzajemnym poszanowaniu stron umowy.

Prawa i obowiązki sponsora

Sponsor ma prawo żądać od drugiej strony umowy, aby ta wykonywała czynności objęte umową oraz uwzględniała jego wskazówki. Ma on prawo m.in. do korzystania z udzielonych sponsorowanemu zezwoleń licencyjnych, zestawień rachunkowych, informacji i sprawozdań oraz opracowania harmonogramu podejmowanych działań.

W zamian sponsor posiada obowiązek spełniania zawartych w umowie świadczenie oraz powstrzymywania się od sponsorowania w tym samym czasie innych przedsięwzięć o zbliżonym charakterze.

Prawa i obowiązki sponsorowanego

Sponsorowany ma prawo domagać się spełnienia określonego w umowie świadczenia, posiada prawo do korzystania z udzielonych mu praw niemajątkowych, może żądać lojalności i utrzymania w tajemnicy informacji dotyczących siebie oraz prowadzonej przez siebie działalności. Sponsorowany ma również prawo wypowiedzieć lub odstąpić od umowy sponsoringu.

W zamian za świadczenia ma on obowiązek należycie wykonywać czynności, do których się zobowiązał, wykorzystywać uzyskane środku w sposób określony w umowie, uwzględniać wskazówki, dbać o renomę sponsora oraz ujawniać sponsora w toku czynności wskazanych w umowie.

Zobacz serwis: Umowy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Czy w tym roku na Wigilię obowiązuje zakaz sprzedaży żywego karpia? Czy grożą za to kary? Co mówią przepisy?

Co roku przed świętami Bożego Narodzenia wraca debata o sprzedaży żywych karpi. Istnieje grono zwolenników tradycji, a także ich przeciwników. Czy w 2025 roku obowiązują jakieś nowe przepisy zakazujące handlu żywymi karpiami? Jakie kary ewentualnie grożą za łamanie prawa? Sprawdzamy aktualny stan prawny i wyjaśniamy na co zwrócić uwagę podczas rybnych świątecznych zakupów.

REKLAMA

Jak WIBOR wpływa na ratę kredytu? Radca prawny objaśnia cały mechanizm i tłumaczy z „bankowego” na nasze

WIBOR, czyli Warsaw Interbank Offered Rate. Brzmi to trochę jak nazwa skomplikowanej procedury technicznej i szczerze mówiąc - dla Twojego domowego budżetu ma podobne znaczenie. To właśnie ten parametr, niczym niewidzialna ręka, steruje wysokością rat milionów kredytów hipotecznych i leasingów w Polsce. Ale tu pojawia się pewien paradoks. Mimo że ten wskaźnik zagląda do portfela niemal każdemu z nas, zasady jego powstawania są dla większości ludzi - a nawet i przedsiębiorców - równie czytelne, co instrukcja obsługi promu kosmicznego.

Tego wniosku nie składaj pracodawcy z wyprzedzeniem. Rozpatrzy go odmownie i będzie miał rację

Pewnych spraw nie należy odkładać na ostatnią chwilę. Innych z kolei nie można załatwiać zbyt wcześnie. Dotyczy to również relacji między pracodawcą a pracownikiem. Każdorazowo trzeba rozważyć, który moment będzie najlepszy na dopełnienie konkretnego obowiązku.

Zasiłek pielęgnacyjny. Ważne terminy, o których warto pamiętać

Kiedy najlepiej składać wniosek o zasiłek pielęgnacyjny z MOPS? Jaki jest termin na wniesienie odwołania do SKO? Ubiegając się o świadczenia warto pamiętać o procedurach i wymaganych formalnościach.

POLSTR zastąpi WIBOR do końca 2027 r. Będzie też spread korygujący dla wcześniej zawartych umów kredytowych. MFiG wyda rozporządzenie

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania PAP poinformowało, że wyznaczenie zamiennika WIBOR nastąpi w formie rozporządzenia, który wyda Minister Finansów i Gospodarki. Resort nie wyklucza także ujemnego wskaźnika (spreadu) korygującego dla zamiennika WIBOR przy wcześniej zawartych umowach kredytowych.

REKLAMA

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA