REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustalenia wspólników można sformalizować. Czy, kiedy i jak zawrzeć umowę?

r. pr. Wojciech Országh
Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy
Chałas i Wspólnicy
Kancelaria Prawna
Ustalenia wspólników można sformalizować. Czy, kiedy i jak zawrzeć umowę?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Biznes zaczyna się od pomysłu. Skutkiem mniej sformalizowanych ustaleń wspólników bywa zawiązanie umowy spółki, jej wpis do rejestru oraz podjęcie określonej działalności. O ile umowa spółki wymaga zachowania określnej formy i uregulowania niektórych kwestii, tak operacyjnie najważniejsze ustalenia nie wymagają zachowania jakiejś szczególnej formy, co często rodzi nieporozumienia na późniejszych etapach działalności spółki. 

Nieważne, czy jest to startup z zewnętrznym finansowaniem, czy przedsięwzięcie zawiązywane przez bardziej niezależnych wspólników. Warto, aby ustalenia poprzedzające zawiązanie spółki, w szczególności kwestie wewnętrznej organizacji, podziału zadań czy koordynacji i wzajemnych relacji zostały odpowiednio sformalizowane, poprzez umowę wspólników (z ang. Shareholders` agreement; skr. SHA). Tak zawarta umowa pomiędzy wspólnikami nie jest składana do akt rejestrowych spółki, przez co nie jest ogólnodostępna, jak sama umowa spółki, z którą każdy może zapoznać się np. za pośrednictwem Portalu Rejestrów Sądowych. W ten sposób wspólnicy mogą w sposób formalny bezpiecznie uregulować najistotniejsze kwestie prowadzenia swojego biznesu. 

REKLAMA

Forma i treść umowy wspólników

Umowa wspólników stanowi swojego rodzaju wewnętrzny regulamin i drogowskaz dla wzajemnych relacji wspólników ze sobą, ze spółką oraz z klientami i inwestorami. Nie wymaga ona szczególnej formy, jednak warto zadbać o integralność i pewność jej treści np. poprzez zachowanie formy pisemnej lub elektronicznej. Uregulować można nią, w szczególności:

  • dodatkowe obowiązki korporacyjne wspólników;
  • dodatkowe obowiązki związane z prowadzeniem spraw spółki;
  • określenie zasad dot. głosowań wspólników;
  • zasady bieżącego funkcjonowania spółki oraz kierunków jej rozwoju (w tym rynki, na których spółka będzie działać, relacje z aktualnymi i przyszłymi inwestorami);
  • zasady ochrony informacji, know-how, czy tajemnicy przedsiębiorstwa;
  • zasady nabywania i korzystania z mienia spółki;
  • kwestie prowadzenia działalności konkurencyjnej względem spółki lub innych wspólników oraz zasady unikania pomiędzy wspólnikami konfliktu interesów;
  • zasady wyjścia ze spółki lub wykluczenia wspólnika;
  • sposoby rozstrzygania sporów między wspólnikami.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby umową wspólników określić także zasady korzystania z marki spółki, jej produktów, czy z jej infrastruktury i urządzeń. Wspólnicy mogą także uregulować kwestie dotyczące planowania działalności spółki, relacji wspólników z personelem spółki, czy nawet sposób komunikacji spółki z podmiotami zewnętrznymi. 

Czy i kiedy zawrzeć umowę wspólników? 

REKLAMA

Umowa wspólników może istnieć niezależnie od samej umowy spółki. W konsekwencji, może być ona zawarta przed postaniem samej spółki jako forma określenia przyszłych planów wspólników (może zawierać także przyrzeczenie zawarcia określonej umowy w przyszłości). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby wspólnicy uregulowali swoje relacje na późniejszym etapie działalności. 

Czy w takim razie warto, aby w spółce taka umowa była? Zdecydowanie tak! Odpowiednio przygotowana i obwarowana stosownymi zabezpieczeniami (np. karami umownymi) umowa wspólników pozwala na prowadzenie działalności w sposób przejrzysty i skoordynowany (każdy ze wspólników ma pewność co do treści ustaleń z pozostałymi wspólnikami, a ich ustalenia i wizja prowadzenia biznesu znajduje oparcie w egzekwowalnym dokumencie). 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto, istnienie w spółce umowy wspólników to dobry znak dla potencjalnego inwestora, co może mieć znaczenie przy pozyskiwaniu finansowania działalności z zewnętrz. Regulowanie wewnętrznych relacji wspólników świadczy o wysokim poziomie staranności i dojrzałości w prowadzeniu biznesu.

Autor: r. pr. Wojciech Országh, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy

Autopromocja
oprac. Wioleta Matela-Marszałek

REKLAMA

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

REKLAMA

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

REKLAMA