REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS renta wdowia 2025: prawie 90 000 odrzuconych wniosków. Jak prawidłowo złożyć wniosek o rentę wdowią?

Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor z doświadczeniem w tworzeniu treści o finansach, prawie i sprawach konsumenckich. Pisze z myślą o praktycznym wsparciu dla czytelnika.
Renta wdowia 2025 – prawie 90 tys. odrzuconych wniosków. Uniknij najczęstszych błędów
Renta wdowia – hit czy kit? 90 tys. odrzuconych wniosków!
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Renta wdowia z ZUS to długo wyczekiwane świadczenie, które oficjalnie ruszyło 1 lipca 2025 roku. Choć zainteresowanie programem jest ogromne, już około 90 000 wniosków zostało odrzuconych. W tym poradniku wyjaśniamy, komu przysługuje renta wdowia, jakie warunki trzeba spełnić i jak poprawnie złożyć wniosek, aby uniknąć najczęstszych błędów i nie stracić prawa do wypłaty.

Renta wdowia dostępna od 1 lipca 2025 r. to jedno z najbardziej oczekiwanych świadczeń w polskim systemie zabezpieczenia społecznego. Ma ona pozwolić na połączenie własnej emerytury z rentą rodzinną po zmarłym małżonku.

REKLAMA

REKLAMA

Z danych ZUS wynika, że do połowy lipca br. wpłynęło już ponad milion wniosków, z czego blisko 9%, czyli około 86 600, zostało odrzuconych. Dlaczego tak wiele osób spotkało się z odmową? Poniżej wyjaśniamy najczęstsze przyczyny i podpowiadamy, jak prawidłowo przygotować wniosek o rentę wdowią, by zwiększyć swoje szanse na pozytywną decyzję.

Renta wdowia – najczęstsze przyczyny odrzucenia wniosku

ZUS wskazuje na kilka kluczowych powodów, dla których wnioski o rentę wdowią są odrzucane:

Przekroczenie limitu dochodowego

  • Suma obu świadczeń: emerytury własnej i renty rodzinnej po zmarłym małżonku, nie może przekroczyć trzykrotności najniższej emerytury.
  • W 2025 r. oznacza to, że łączny dochód nie może być wyższy niż 3 × 1 878,91 zł brutto = 5 636,73 zł brutto.
  • Jeśli suma emerytury i renty rodzinnej przekracza ten próg, ZUS automatycznie odrzuca wniosek o rentę wdowią.

Kryterium wieku nabycia prawa

  • Prawo do tego świadczenia można nabyć nie wcześniej niż 5 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn).
  • Osoby, które owdowiały wcześniej niż na pięć lat przed emeryturą, nawet gdy ich dochody mieszczą się w limicie, nie kwalifikują się do renty wdowiej

To rozwiązanie budzi duże kontrowersje: prof. Marcin Wiącek, Rzecznik Praw Obywatelskich, alarmuje, że takie ograniczenie "narusza konstytucyjną zasadę równości i proporcjonalności".

REKLAMA

Podobnie dr Katarzyna Kalata zwraca uwagę, że kryterium wieku nie odnosi się do celu ustawy. Zamiast brać pod uwagę trudną sytuację życiową, ocenia wyłącznie moment nabycia prawa do renty rodzinnej.

Braki formalne we wniosku

Często odrzucenie wniosku wynika z błędów proceduralnych. Do najczęstszych należą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Niewłaściwe wypełnienie formularza – błędy w danych osobowych, brak podpisu lub nieczytelne pismo.
  • Brak wymaganych załączników – konieczne są m.in. skrócony odpis aktu zgonu małżonka oraz decyzja ZUS o przyznaniu renty rodzinnej.
  • Pomyłki w danych teleadresowych – błędny numer telefonu lub adres e‑mail uniemożliwiające kontakt.

Gdzie najłatwiej popełnić błąd przy ubieganiu się o rentę wdowią?

Analiza odrzuconych wniosków o rentę wdowią pokazuje, że niektóre błędy powtarzają się wyjątkowo często:

  • Niedokładne sprawdzenie dochodów – wnioskodawcy nierzadko pomijają niektóre źródła przychodów (np. dodatek mieszkaniowy, dochody z najmu), co skutkuje nieświadomym przekroczeniem progu dochodowego dla renty wdowiej.
  • Niewłaściwy moment złożenia wniosku – zbyt wczesne złożenie dokumentów automatycznie dyskwalifikuje wniosek o rentę wdowią.
  • Pominięcie obowiązkowych podpisów i pieczątek – oficjalne formularze wymagają precyzyjnego wypełnienia. Brak podpisu lub pieczęci we właściwym miejscu może oznaczać konieczność uzupełniania dokumentacji, a tym samym opóźnienie lub odrzucenie wniosku.

Warto również zwrócić uwagę na inną, mniej oczywistą kwestię poruszoną przez ekspertów. Marcin Krajewski, adiunkt Uniwersytetu Łódzkiego, zwraca uwagę na potencjalną ingerencję w sferę prywatności:

"Przepisy wymuszają pozostanie w nieformalnym związku partnerskim, by nie utracić prawa do renty, to sprzeczne z ochroną życia prywatnego i rodzinnego". Ta uwaga pokazuje szerszy kontekst społeczny i prawne implikacje nowych regulacji dotyczących renty wdowiej.

Renta wdowia – jak przygotować wniosek bez błędów?

Chcesz zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o świadczenie wdowie? W takim razie postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami:

  • Dokładnie oblicz swoje dochody – zsumuj wszystkie przychody: emeryturę, rentę rodzinną, dodatki oraz dochody z innych źródeł. Jeśli suma zbliża się do progu 5 636,73 zł brutto, warto skonsultować się z doradcą ZUS w sprawie renty wdowiej.
  • Sprawdź daty – upewnij się, że data nabycia prawa do renty rodzinnej oraz Twój wiek są zgodne z wymogiem: 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeśli wciąż jesteś przed tym okresem, rozważ złożenie wniosku o rentę wdowią bliżej terminu.
  • Kompletuj dokumenty – dołącz wszystkie wymagane załączniki do wniosku o rentę wdowią, w tym:
    • odpis aktu zgonu małżonka,
    • decyzję o przyznaniu renty rodzinnej,
    • dokumenty potwierdzające wszystkie źródła dochodu,
    • dowód osobisty lub inny dokument tożsamości.
  • Zadbaj o poprawność formalną – wypełnij formularz czytelnie, podpisz w wymaganych miejscach. Sprawdź, czy wszystkie załączniki są czytelne i kompletne.
  • Konsultacja przed złożeniem – skorzystaj z infolinii ZUS lub poradni prawnej. Lepiej zweryfikować wniosek o rentę wdowią przed wysłaniem, niż czekać na długą i skomplikowaną procedurę odwoławczą.

Złóż wniosek bez błędów i zwiększ swoje szanse już dziś!

Renta wdowia to cenne wsparcie dla osób po stracie małżonka, ale niemal 90 tys. odrzuconych wniosków pokazuje, że proces ten może być skomplikowany. Wiele przyczyn odmowy, można łatwo wyeliminować. Dokładne przygotowanie wniosku o świadczenie wdowie i weryfikacja wszystkich danych to klucz do sukcesu. Starannie się przygotuj, a zwiększysz swoje szanse na przyznanie nowego świadczenia.

FAQ

1. Renta wdowia – komu przysługuje?

O rentę wdowią mogą się ubiegać osoby, które nabyły prawo do renty rodzinnej nie wcześniej niż 5 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego (55 lat dla kobiet, 60 lat dla mężczyzn) i których łączny dochód z emerytury oraz renty rodzinnej nie przekracza trzykrotności najniższej emerytury (w 2025 r. to 5 636,73 zł).

2. Jak obliczyć limit dochodowy dla renty wdowiej?

Aby sprawdzić próg dochodowy, zsumuj wszystkie przychody netto: własną emeryturę, rentę rodzinną oraz dodatki (np. mieszkaniowy, rehabilitacyjny) i inne źródła dochodu (np. najem). Jeśli suma przekracza 5 636,73 zł, ZUS odrzuci wniosek o rentę wdowią.

3. Renta wdowia, od kiedy można złożyć wniosek?

Wniosek o rentę wdowią możesz składać od 1 lipca 2025 r. Upewnij się jednak, że od daty nabycia prawa do renty rodzinnej upłynęło co najmniej 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeśli jeszcze nie spełniasz kryterium wieku, odczekaj do momentu, gdy warunek zostanie spełniony.

4. Renta wdowia wniosek – jakie dokumenty są niezbędne?

Do wniosku dołącz następujące załączniki:

  • skrócony odpis aktu zgonu małżonka,
  • decyzję ZUS o przyznaniu renty rodzinnej,
  • zaświadczenia potwierdzające wszystkie źródła dochodu,
  • kopię dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości.

5. ZUS renta wdowia wniosek – co zrobić, jeśli został odrzucony?

Sprawdź przyczynę odmowy (limit dochodowy, kryterium wieku lub braki formalne). Popraw lub uzupełnij wniosek zgodnie z listą kontrolną dokumentów, skonsultuj się z doradcą ZUS lub prawnikiem, a następnie złóż ponownie lub odwołanie w terminie określonym przez ZUS.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Z końcem roku stawki najmu w lekkiej obniżce, ale i tak jest drożej niż przed rokiem

Po wakacyjnej gorączce związanej z poszukaniem mieszkania na wynajem przez studentów, stawki najmu wróciły do wcześniejszych poziomów. Podaż mieszkań na wynajem wyraźnie spada. A jak kształtują się stawki najmu w relacji do rat kredytów hipotecznych?

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Inne zasady dla rolników w piątki i w soboty, a inne w pozostałe dni tygodnia. Kiedy i dlaczego mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego?

Produkty prosto od rolnika – czy to tylko hasło reklamowe, czy rzeczywista potrzeba? Jak wskazują doświadczenia ostatnich lat, raczej to drugie. Od czasu gdy gminy zostały obciążone obowiązkiem ułatwiania rolnikom prowadzenia handlu, taką potrzebę można łatwiej zrealizować.

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Dofinansowanie od pracodawcy do ferii zimowych 2025/2026 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych (w tym emerytowanych) pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje świadczenie?

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA