REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o ponowne przeliczenie emerytury w ZUS. Te roczniki zyskają nawet 300 zł miesięcznie

Anna Kot
Anna Kot, dziennikarka, redaktorka serwisów internetowych: dziennik.pl, infor.pl, gazetaprawna.pl, forsal.pl
emerytura, zus, kalkulator, seniorzy
ZUS czeka na jeden wniosek. Te roczniki mogą podwyższyć emeryturę o 300 zł miesięcznie
Materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Wielu polskich emerytów żyje w przekonaniu, że raz przyznane świadczenie emerytalne może rosnąć wyłącznie przy okazji corocznej, marcowej waloryzacji. To poważny błąd, przez który tysiące osób bezpowrotnie traci pieniądze. Przepisy prawa ubezpieczeń społecznych dają seniorom narzędzia do legalnego wymuszenia na ZUS korekty kwoty, jaka co miesiąc trafia na ich konta. Okazuje się, że osoby urodzone w latach 1949-1969 znajdują się w wyjątkowo korzystnej sytuacji i mogą podwyższyć swoją emeryturę nawet o kilkaset złotych każdego miesiąca.

Dlaczego akurat te roczniki mogą zyskać najwięcej?

Osoby urodzone w przedziale lat 1949-1969 stanowią grupę, która wchodziła na rynek pracy lub rozwijała swoje kariery w realiach dynamicznych zmian ustrojowych i systemowych. To właśnie w ich przypadku najczęściej dochodzi do sytuacji, w których pierwotne wyliczenie emerytury opierało się na niepełnych danych lub tak zwanych latach zerowych. ZUS, wyliczając świadczenie przed laty, brał pod uwagę wyłącznie udokumentowane okresy zatrudnienia i zarobki. Jeśli zakład pracy został zlikwidowany, a dokumentacja płacowa zaginęła, urzędnicy przyjmowali za te lata minimalne wynagrodzenie lub zerowy dochód, co drastycznie obniżyło kapitał początkowy seniora. Odnalezienie choćby jednego starego świadectwa pracy lub druku Rp-7 po latach pozwala na natychmiastowe żądanie korekty finansowej. Drugim potężnym czynnikiem jest fakt, że ogromna część seniorów z tych roczników nie zaprzestała aktywności zawodowej natychmiast po osiągnięciu wieku emerytalnego. Łączenie pobierania emerytury z pracą na etacie lub umowie zlecenia powoduje, że od ich pensji wciąż odprowadzane są systemowe składki emerytalne. ZUS nie dolicza tych pieniędzy do wypłacanego świadczenia automatycznie. Aby odłożyć dodatkowe środki na konto i zwiększyć comiesięczny przelew, konieczne jest formalne powiadomienie urzędu.

REKLAMA

REKLAMA

Tajna broń seniora: Wniosek ERPO i tablice GUS

Głównym narzędziem do walki o wyższe świadczenie jest wniosek ERPO, czyli oficjalny formularz o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego. Dokument ten pozwala na ponowne przeliczenie podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem nowych faktów. Przeliczenie tą drogą przynosi korzyści na dwa różne sposoby:

  1. Doliczenie stażu pracy i składek: Każdy przepracowany miesiąc na emeryturze zwiększa konto ubezpieczonego. Złożenie wniosku powoduje, że nowe fundusze podnoszą ogólny kapitał, z którego wypłacane jest świadczenie.
  2. Wykorzystanie nowych tablic dalszego trwania życia: ZUS ustala wysokość emerytury na podstawie prostego wzoru, w którym zebrany kapitał dzieli się przez liczbę miesięcy prognozowanego życia, publikowaną co roku przez Główny Urząd Statystyczny. Osoby składające wniosek o doliczenie nowych składek mogą skorzystać z aktualnych, bardzo szczegółowych parametrów demograficznych. Jeśli nowe tablice są w danym momencie korzystniejsze pod względem przelicznika wiekowego, kwota nowo doliczanych składek będzie znacznie wyższa.

Co niezwykle istotne, prawo w pełni chroni emeryta składającego dokumenty. ZUS po analizie wniosku ERPO pod żadnym pozorem nie może obniżyć dotychczasowej emerytury. Jeżeli nowe wyliczenia okazałyby się z jakiegoś powodu mniej opłacalne niż dotychczasowe, urząd ma ustawowy obowiązek pozostać przy dotychczasowej, wyższej stawce. Senior absolutnie nic nie ryzykuje, a zyskać może nawet 300 zł miesięcznie w stałej wypłacie.

Jak skutecznie złożyć dokumenty krok po kroku?

Procedura ubiegania się o podwyżkę została maksymalnie uproszczona i nie wymaga stania w długich kolejkach urzędowych. Osoby zainteresowane mają do wyboru kilka ścieżek formalnych.

REKLAMA

  • Forma elektroniczna: Najwygodniejsza metoda polega na zalogowaniu się do portalu eZUS na oficjalnej stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Od niedawna dostępna jest tam w pełni cyfrowa wersja wniosku ERPO, którą można wypełnić i wysłać bez wychodzenia z domu, uwierzytelniając się Profilem Zaufanym lub e-dowodem.
  • Tradycyjna wysyłka: Formularz można pobrać w formacie PDF ze strony internetowej ubezpieczyciela, wydrukować, wypełnić ręcznie wielkimi literami i wysłać listem poleconym za pośrednictwem Poczty Polskiej. O zachowaniu terminów decyduje wówczas data stempla pocztowego.
  • Osobista wizyta: Wypełniony dokument można dostarczyć bezpośrednio do sali obsługi klientów w najbliższej placówce ZUS, gdzie urzędnik na miejscu zweryfikuje poprawność wpisanych danych.

Jeżeli celem przeliczenia jest wyłącznie doliczenie składek z bieżącego, legalnego zatrudnienia, do urzędu nie trzeba dołączać żadnych dodatkowych załączników, ponieważ wszystkie raporty o pensjach znajdują się już w systemie informatycznym ZUS. Jeśli jednak podstawą są nowo odkryte dokumenty sprzed lat (na przykład stare książeczki ubezpieczeniowe, angaże czy zaświadczenia o zatrudnieniu z archiwów państwowych), do wniosku należy bezwzględnie dołączyć ich oryginały lub kopie poświadczone notarialnie. Urząd ma maksymalnie 60 dni na wydanie oficjalnej decyzji i wypłacenie zwiększonych środków wraz z wyrównaniem od miesiąca, w którym wpłynęły dokumenty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

FAQ - najczęściej zadawane pytania

Dlaczego osoby urodzone w latach 1949–1969 mogą podwyższyć emeryturę w ZUS?

W tych rocznikach pierwotne wyliczenie emerytury często opierało się na niepełnych danych lub „latach zerowych”. Odnalezienie starego świadectwa pracy lub druku Rp-7 pozwala żądać korekty finansowej.

Czym jest wniosek ERPO do ZUS o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego?

Wniosek ERPO to oficjalny formularz o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego. Pozwala przeliczyć podstawę wymiaru emerytury z uwzględnieniem nowych faktów.

Czy ZUS może obniżyć emeryturę po analizie wniosku ERPO?

ZUS po analizie wniosku ERPO „pod żadnym pozorem nie może obniżyć dotychczasowej emerytury”. Jeśli nowe wyliczenia są mniej opłacalne, urząd ma pozostać przy dotychczasowej, wyższej stawce.

Jak można złożyć wniosek ERPO do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

Wniosek ERPO można wysłać elektronicznie przez portal eZUS, listem poleconym po pobraniu i wydrukowaniu PDF albo dostarczyć osobiście do sali obsługi klientów w najbliższej placówce ZUS.

Jakie załączniki są potrzebne do wniosku ERPO przy doliczeniu składek lub starych dokumentów?

Przy doliczeniu składek z bieżącego, legalnego zatrudnienia nie trzeba dołączać załączników. Przy nowo odkrytych dokumentach sprzed lat należy dołączyć oryginały lub kopie poświadczone notarialnie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Nowe osiedla kontra upały. Gdzie szukać chłodu? Czy można kupić nowe mieszkanie z klimatyzacją?

Kupujący mieszkania zmieniają swoje priorytety. Dziś liczy się już nie tylko cena i lokalizacja, ale także komfort codziennego życia, możliwość pracy z domu, dostęp do zieleni oraz rozwiązania, które pomagają przetrwać coraz częstsze upały. Jak na te oczekiwania odpowiadają deweloperzy i jakie trendy będą kształtować nowe osiedla? Opowiada Jakub Sobczyński, Dyrektor Zarządzający Grupy Deweloperskiej Megapolis.

W MOPS 7 usług aż do 21.00. Nigdy w nocy. Niekiedy jednak w Boże Narodzenie i Wielkanoc [Zmiany od 31 sierpnia 2026 r.]

Zmiany wprowadza nowy standard usług opiekuńczych. Ma formę rozporządzenia i wchodzi w życie 31 sierpnia 2026 r. W MOPS 7 rodzajów usług opiekuńcze mogą być świadczone na rzecz osób ich potrzebujących w różnych porach dnia i adekwatnie do występujących potrzeb przez 7 dni w tygodniu, w godzinach od 6:00 do 21:00, z wyłączeniem dni świątecznych. Nie ma opieki nocnej w ofercie typowego MOPS (gmina może wprowadzić to w indywidualnej ofercie). Ale w uzasadnionych przypadkach standard dopuszcza świadczenie usług w dni świąteczne. Jest więc na zasadzie wyjątku możliwe otrzymanie pomocy z MOPS w takie święta jak Wielkanoc.

Stacje kontroli pojazdów znowu w tarapatach - podwyżki cen przeglądów nie pomogły zadłużeniu

Podwyżka cen przeglądu technicznego do 149 zł miała uratować stacje kontroli pojazdów – ale wystarczyło kilka miesięcy, by długi branży znów poszły w górę. Na koniec kwietnia 2026 roku zaległe zadłużenie SKP wyniosło ponad 90,3 mln zł – o 2,2% więcej niż rok wcześniej. Z terminową spłatą zobowiązań ma problem 341 stacji w całym kraju. Co ten kryzys oznacza dla naszych portfeli?

Owoce najłatwiejsze w uprawie w Polsce. Co im wystarczy, by zawsze obficie owocowały?

Owoce najłatwiejsze w uprawie w Polsce to czerwona i biała porzeczka. To krzew bezproblemowy. Poleca się ją wszystkim - nawet najbardziej początkującym ogrodnikom. Co im wystarczy, by zawsze obficie owocowały?

REKLAMA

Pracownik musi kontrolować AI. Sam przycisk „zatwierdź” może nie wystarczyć

Firma może zbudować proces, w którym sztuczna inteligencja przygotowuje rekomendację, a ostateczną decyzję formalnie zatwierdza pracownik. Na papierze człowiek pozostaje więc w centrum procesu. AI Act wymaga jednak, aby nadzór nad systemami wysokiego ryzyka był skuteczny, a nie sprowadzony do obecności osoby, która automatycznie akceptuje kolejne wyniki. Pracownik powinien rozumieć ograniczenia systemu, mieć odpowiednie kompetencje i rzeczywiste uprawnienia do zakwestionowania rekomendacji.

Firma korzysta z AI od kilku lat. Modernizacja systemu może uruchomić nowe obowiązki

System sztucznej inteligencji od kilku lat analizuje dokumenty kandydatów do pracy, wspiera ocenę klientów albo pomaga podejmować decyzje dotyczące określonych usług. Firma może uznać, że skoro narzędzie zostało wdrożone przed rozpoczęciem stosowania nowych wymogów AI Act, jego sytuacja prawna jest ustalona. Nie zawsze będzie to bezpieczne założenie. Znaczenie może mieć nie tylko data uruchomienia systemu, ale również to, co przedsiębiorstwo zrobiło z nim później. Nie tylko głęboka przebudowa, ale też dodanie nowych funkcji albo zmiana celu wykorzystania mogą spowodować konieczność ponownej oceny rozwiązania.

Windy jednak nie dla wszystkich od 20 września 2026 r. – seniorzy nadal pozostaną skazani na schody, nawet w pięcio- czy sześciokondygnacyjnym budynku. Ministerstwo Rozwoju i Technologii nie pozostawia wątpliwości co do nowych przepisów

Od 13 czerwca 2025 r. Ministerstwo Rozwoju i Technologii pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, które ma wprowadzić obowiązek wyposażania budynków mieszkalnych wielorodzinnych, które posiadają trzy lub więcej kondygnacji w dźwig osobowy (czyli – w windę). W odpowiedzi na uwagę zgłoszoną przez Krajową Radę Izby Architektów RP w ramach opiniowania ww. projektu – resort, będący autorem ww. projektu, poinformował jednak, że od powyższego wymogu będzie można odstąpić.

To może decydować o zatrudnieniu. Badanie ujawnia zaskakujące preferencje rekruterów

Kompetencje nie zawsze są jedynym kryterium podczas rekrutacji. Z najnowszych badań wynika, że wygląd, a konkretnie masa ciała, może mieć istotny wpływ na decyzje pracodawców. Ponad 80 proc. rekruterów deklaruje, że przy identycznych kwalifikacjach częściej wybrałoby kandydata o szczupłej sylwetce niż osobę z nadmierną masą ciała.

REKLAMA

Mniej mieszkań, więcej chętnych. Tak wygląda rynek najmu po czerwcu

Na rynku najmu mieszkań widać wyraźne ożywienie popytu. W czerwcu liczba dostępnych ofert zmniejszyła się z 86 do 84 tys. lokali, ponieważ nowych najemców przybywało szybciej niż mieszkań trafiających na rynek. Mimo kurczącej się oferty właściciele nie zdecydowali się jednak na podwyżki czynszów.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA