REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca dla studenta. Coraz więcej młodych Polaków potrafi łączyć studia stacjonarne z aktywnością zawodową

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Studenci coraz łatwiej potrafią godzić stacjonarną naukę z pracą
Studenci coraz łatwiej potrafią godzić stacjonarną naukę z pracą
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie studentów to trend, który zyskuje na popularności w polskich firmach. Coraz więcej przedsiębiorców dostrzega, że młode osoby potrafią wnieść do organizacji świeżość, kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów.

Współpraca z nimi stanowi także szansę na kształtowanie przyszłych kadr, co może przynieść firmie długofalowe korzyści.

REKLAMA

Praca dla studenta: potrafią łączyć studia stacjonarne z aktywnością zawodową

Coraz więcej studentów decyduje się na podjęcie pracy podczas nauki, co staje się widocznym trendem na polskim rynku pracy. Według najnowszych danych Warszawskiego Instytutu Bankowości (WIB) i Związku Banków Polskich (ZBP), w roku akademickim 2023/24 w Polsce kształciło się 1,245 mln studentów, z czego znacząca część – 63,5% – uczęszczała na studia stacjonarne.
Równocześnie wzrosła liczba młodych osób, które łączą naukę z pracą, co w ciągu ostatniego roku zaowocowało 18-procentowym wzrostem zatrudnienia studentów. Zatrudnianie studentów staje się coraz bardziej popularne, zwłaszcza w dużych miastach, gdzie elastyczne grafiki pracy pozwalają na połączenie obowiązków zawodowych z zajęciami na uczelni. Dla pracodawców to szansa na uzupełnienie zespołów młodymi, energicznymi pracownikami, którzy wnoszą świeże pomysły i dynamicznie się rozwijają, choć wymaga to od firm dostosowania się do ich elastycznych potrzeb i trybu życia.

Student pracuje: jak zyskuje na tym rynek pracy

Dla pracodawców elastyczność studentów jest jedną z największych zalet. Młodzi ludzie mogą pracować w różnym wymiarze godzin, dostosowując swoje zobowiązania zawodowe do planu zajęć na uczelni. To sprawia, że są idealnymi kandydatami do pracy w sezonach wzmożonego ruchu, krótkoterminowych projektach czy w roli wsparcia w trakcie intensywnych kampanii marketingowych lub sprzedażowych.
Dzięki tej elastyczności pracodawcy mogą lepiej zarządzać zasobami ludzkimi, minimalizując koszty zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu, a jednocześnie zyskując dostęp do wykwalifikowanych młodych pracowników, którzy wnoszą nowoczesne spojrzenie na biznes i jego potrzeby.

Praca dla studenta: etat, zlecenie a może rola freelancera

REKLAMA

Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia studenta ma duże znaczenie zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
Umowa o pracę zapewnia pełne oskładkowanie, co może być mniej korzystne finansowo dla studenta, ale jednocześnie daje stabilność i dostęp do świadczeń socjalnych. Jest to dobra opcja, jeśli pracodawca planuje długoterminową współpracę i chce zapewnić młodemu pracownikowi pełne prawa pracownicze.
Jednak najczęściej wybieraną opcją jest umowa zlecenie, która pozwala uniknąć składek ZUS do ukończenia 26. roku życia, a także podatku PIT (do kwoty 85 528 zł rocznie). Dla pracodawcy oznacza to niższe koszty zatrudnienia, a dla studenta – wyższe wynagrodzenie na rękę.

Inną formą zatrudnienia jest umowa o dzieło, która sprawdza się przy projektach wymagających konkretnych wyników, takich jak napisanie tekstu czy stworzenie grafiki.
Chociaż umowa ta nie obciąża żaka składkami ZUS, to wymaga odprowadzenia 12 proc. podatku PIT, co nie jest korzystne w porównaniu z umową zleceniem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Jak rekomenduje pracodawcom Żaneta Siwik, Product Marketing Lead w Useme, w arto również rozważyć korzystanie z dedykowanych platform do rozliczeń, które znacząco ułatwiają ten proces.
Dzięki nim pracodawcy nie muszą podpisywać osobnych umów, szczególnie przy zlecaniu drobnych, powtarzalnych prac mających charakter umowy o dzieło. Takie rozwiązanie eliminuje konieczność zgłaszania umów do ZUS oraz pilnowania, czy student ma ważną legitymację i odpowiednie ubezpieczenie. Platformy zajmują się tymi kwestiami, dbając o kontakt ze studentem i przypominając mu o dostarczeniu wymaganych dokumentów – wyjaśnia Żaneta Siwik.

– Dodatkowo, korzystając z takiego systemu, pracodawca może jednocześnie dokonać płatności wielu studentom jednym przelewem, co znacznie upraszcza proces rozliczeń. Uzyskuje także fakturę, co jest szczególnie przydatne w przypadku współpracy z podwykonawcami, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej. Wszystkie transakcje można śledzić w jednym miejscu, a dokumenty, takie jak PPA czy licencje, przechowywane są online, eliminując potrzebę tworzenia tradycyjnych archiwów – dodaje Żaneta Siwik.

Praca studenta: firma może zainwestować w przyszłego pracownika

Mimo licznych korzyści, zatrudnianie studentów wiąże się także z pewnymi wyzwaniami. Młodzi ludzie, zwłaszcza na początku kariery zawodowej, często potrzebują wsparcia i dodatkowego szkolenia, aby zrozumieć specyfikę pracy w danej firmie. To może oznaczać konieczność zainwestowania czasu i zasobów w ich wdrożenie.
Ponadto, ze względu na obowiązki uczelniane, studenci mogą być mniej dyspozycyjni w kluczowych momentach projektów, co wymaga od pracodawcy elastycznego podejścia do zarządzania zespołem.

Firmy powinny również pamiętać, że studenci często zmieniają miejsca pracy, szukając nowych wyzwań lub bardziej atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Dlatego kluczowe jest budowanie relacji opartej na zaufaniu i oferowanie im możliwości rozwoju zawodowego, co może zwiększyć ich lojalność.
Współpraca z młodymi ludźmi to nie tylko szansa na zrealizowanie bieżących projektów, ale także inwestycja w przyszłość firmy. Studenci, którzy zdobywają doświadczenie zawodowe w danej organizacji, często decydują się na kontynuowanie współpracy po ukończeniu nauki. Dzięki temu firma zyskuje lojalnych, dobrze przygotowanych pracowników, którzy już znają jej kulturę organizacyjną i specyfikę pracy.

Dla wielu przedsiębiorstw zatrudnianie studentów to także element budowania wizerunku nowoczesnego pracodawcy. Młodzi ludzie są obecnie bardziej świadomi swoich praw oraz oczekiwań wobec miejsc pracy. Firmy, które oferują im elastyczność, wsparcie w rozwoju i możliwość zdobycia cennego doświadczenia, zyskują na rynku reputację atrakcyjnego miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysokość alimentów w 2025 r. według nowej tablicy alimentacyjnej [Przykład]

Ministerstwo Sprawiedliwości zaprezentowało nową tablicę alimentacyjną. Co istotne, nie ma ona charakteru wiążącego. Jak podkreśla resort, tabele będą narzędziem pomocowym dla sędziów i uczestników postępowania.

2 ważne dodatki z MOPS na rok szkolny 2025/2026 [KRYTERIA]

Rodzice spełniający wymagane kryteria m.in. próg dochodowy mogą otrzymać zasiłek rodzinny, a do niego kilka dodatków. Niektóre z nich dedykowane są dzieciom rozpoczynającym rok szkolny. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać taką pomoc z gminy?

Orzeczenie o niepełnosprawności 2025 - na jakie choroby można dostać orzeczenie o niepełnosprawności?

Orzeczenie o niepełnosprawności to oficjalny dokument, który potwierdza ograniczenia zdrowotne wpływające na codzienne funkcjonowanie. Jego posiadanie daje prawo do wielu form wsparcia – zarówno finansowego, jak i społecznego. W 2025 roku zasady orzekania nie zmieniają się znacząco, ale warto wiedzieć, kiedy można się o nie ubiegać i jakie choroby najczęściej kwalifikują do otrzymania orzeczenia.

ZUS: renta rodzinna po mężu – ile wynosi i komu przysługuje w 2025 roku?

Czy ZUS wypłaca rentę rodzinną po zmarłym mężu? Komu przysługuje renta rodzinna i ile wynosi w 2025 roku? Jakie warunki musi spełnić wdowa, aby otrzymać świadczenie? Czy renta rodzinna jest opodatkowana, czy można do niej dorabiać i jak długo się ją otrzymuje? Odpowiadamy na wszystkie najczęściej wyszukiwane pytania. Wyjaśniamy też, co zrobić, aby ZUS wypłacił korzystniejsze świadczenie – rentę rodzinną albo emeryturę.

REKLAMA

Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

WF z nową podstawą programową od 1 września 2025 r.

Od 1 września 2025 r. w szkołach będzie obowiązywała nowa podstawa programowa w zakresie wychowania fizycznego. Zakłada ona m.in. promowanie zdrowego stylu życia poprzez ruch i zabawę. Co z testami sprawnościowymi?

Masz 60 lat i 25 lat stażu pracy? Taką emeryturę z ZUS dostaniesz

Otrzymanie emerytury zależy nie tylko od osiągnięcia wieku emerytalnego, ale także od spełnienia szeregu innych warunków. Decyzja o przejściu na emeryturę po 25 latach pracy może skutkować otrzymaniem dość niskiej emerytury z ZUS. Jakiej dokładnie? Oto szczegóły.

Mało kto zdaje sobie z tego sprawę, a można dostawać świadczenie w wysokości trzynastej emerytury CO MIESIĄC. O jaki dodatek chodzi?

W wyniku przeprowadzonych zmian ten dodatek do emerytury został zrównany z minimalną emeryturą, osiągając kwotę 1878,91 zł w 2025 roku. Oznacza to, że beneficjenci tego świadczenia będą otrzymywać kwotę odpowiadającą trzynastej emeryturze. I to co miesiąc. Co to za dodatek? Oto szczegóły. 

REKLAMA

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Rekonstrukcja rządu stała się faktem. Premier Donald Tusk ogłosił: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

Rekonstrukcja rządu: „Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

REKLAMA