| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy

Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.

Przywrócenie Święta Trzech Króli jako dodatkowego dnia ustawowo prawa wolnego od pracy spowodowało jednocześnie pozbawienie niektórych grup pracowników prawa do dodatkowego dnia wolnego, gdyby święto wypadało w dzień wolny od pracy.

Art. 130 §21 Kodeksu pracy stanowi bowiem, iż w sytuacji, gdy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Z tego powodu z wnioskiem do Trybunału Konstytucyjnego wystąpiła Komisja Krajowej NSZZ "Solidarność”. Jej zdaniem, kwestionowany przepis w sposób nieuzasadniony różnicuje sytuację prawną pracowników objętych różnymi harmonogramami czasu pracy. Organizacja podkreślała również, iż kwestionowany przepis narusza istotę prawa pracownika do określonych w ustawie dni wolnych od pracy.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2013 r.

Poglądy te częściowo podzielili sędziowie trybunału. W wyroku z dnia 2 października 2012 r. TK orzekł, iż art. 130 §21 jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji.

„Wprowadzenie różnic w liczbie dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom tylko na podstawie przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy nie znajduje racjonalnego uzasadnienia - uzasadnia trybunał. Przyjęte przez ustawodawcę kryterium zróżnicowania nie wynika, ani z cech osobowych pracownika, ani z charakteru jego pracy”.

Z tego powodu ustawodawca w art. 130 § 21 kodeksu pracy naruszył konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, w oparciu o nieznajdujące racjonalnego uzasadnienia kryterium zróżnicowania.

Polecamy serwis: Praca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Hanna Bartkowiak

Konsultant/Zespół Doradców Unijnych SmartConsulting S.K.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »