| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Praca na etat a umowa zlecenia

Praca na etat a umowa zlecenia

Czy pracodawca może z własnym pracownikiem podpisać dodatkową umowę zlecenia obok umowy o pracę? Jaki musi być zakres obowiązków pracownika aby mógł otrzymać równocześnie obie umowy?

Pojęcie pracownika

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

Dodatkowa umowa u innego pracodawcy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę może pracować na umowę zlecenie bądź umowę o dzieło w innej firmie. Oczywiście jeżeli nie uchybia to przepisom o zakazie konkurencji u swojego pracodawcy. Zgodnie z kodeksem pracy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Najlepiej uzyskać pisemną zgodę pracodawcy o możliwości podjęcia współpracy z innym pracodawcą. Oczywiście nie jesteśmy zmuszeni do wyjawiania faktu współpracy z innym podmiotem jeśli sobie tego nie życzymy.

Zobacz serwis: Pracodawca

Dodatkowa umowa zlecenia u tego samego pracodawcy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę nie może otrzymać dodatkowej umowy zlecenia, jeżeli zakres ustalonych zadań w obu umowach jest taki sam.

Jeśli pracownik pracuje na stanowisku ochroniarza w wymiarze 8 godzin dziennie w tygodniu od poniedziałku do piątku, wówczas pracodawca nie może zatrudnić go na umowę zlecenia w dniach sobota-niedziela. Powodowałoby to pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli ten sam pracownik ochrony otrzyma umowę zlecenie na inne czynności niż te, wynikające z umowy o pracę, wówczas sprzeczność nie zachodzi. Ważne jest aby zadania dla pracownika były od siebie różne.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Godziny nadliczbowe

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jacek Andziak

Księgowy / Biuro rachunkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »