REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIP

Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIP /fot. Fotolia
Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIP /fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od stycznia 2017 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania tych przepisów.

Od 2017 r. minimalna stawka za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług ma być zagwarantowana i wynosić ponad 12 zł brutto (po waloryzacji w 2017 r. wyniesie ona 13 zł). Wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalana będzie wraz z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po 2017 r. kwota minimalnej stawki godzinowej będzie podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego podczas negocjacji dotyczących wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę etatową oraz stawki godzinowej.

REKLAMA

Osoba świadcząca usługi lub przyjmująca zlecenie nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Nie będzie można także przenieść tego prawa na inną osobę.

Wynagrodzenie ma być wypłacane co najmniej raz w miesiącu (wymóg ten dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc). Do wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w porze nocnej.

Przedsiębiorca dla którego wykonywane będzie zlecenie lub świadczona będzie usługa ma obowiązek przechowywać przez okres 3 lat dokumenty, które określają sposób potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi oraz dokument potwierdzający liczbę godzin wykonania zlecenia. Okres 3 lat liczony jest od momentu, gdy roszczenie stało się wymagalne.

Przedsiębiorca, lub osoba działająca w jego imieniu albo osoba działająca w imieniu innej jednostki organizacyjnej, która wypłaci niższą stawkę niż obowiązująca może dostać karę grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strony umowy nie będą mogły więc ustalić stawki niższej za wykonanie zlecenia lub usługi.

Zobacz serwis: Godziny nadliczbowe

Minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyła jednak wszystkich. Minimalnej stawki nie otrzymają:

  • zleceniobiorcy samodzielnie decydujący o miejscu i czasie wykonania zlecenia albo świadczenia usługi,
  • zleceniobiorcy otrzymujący wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne,
  • opiekunowie grup lub wycieczek (jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone dłużej niż 1 dobę),
  • rodzinne domy pomocy, pełniący funkcję rodziny zastępczej zawodowej, prowadzący rodzinny dom dziecka, pełniący funkcję rodziny pomocowej, dyrektora placówki opiekuńczo – wychowawczej typu rodzinnego (z zastrzeżeniem, że ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone dłużej niż 1 dobę).

W związku ze zmianami, o których mowa powyżej dodatkowe uprawnienia otrzyma Państwowa Inspekcja Pracy. Inspektor PIP będzie mógł dokonać kontroli bez uprzedniego poinformowania, o każdej porze dnia i nocy. Organy PIP będą mogły wydać przedsiębiorcy polecenie wypłacenia minimalnego wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług. Polecenie takie może być dokonane w formie ustnej lub w formie wystąpienia zawierającego podstawę prawną oraz wnioski pokontrolne.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Przepisy ustawy obowiązywać będą od początku 2017 roku.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA