| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim


Wiele osób idąc na zwolnienie lekarskie nie zdaje sobie sprawy, iż w polskim prawie pracy przewidziana jest kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, mająca na celu sprawdzenie, czy pracownik ten rzeczywiście choruje.


Zwolnienie lekarskie wystawiane jest pracownikowi przez lekarza i ma na celu umożliwienie takiemu pracownikowi dojścia do zdrowia. Stanowi ono także usprawiedliwienie naszej nieobecności w pracy. Zdarza się jednak tak, że pracownicy nadużywają takiego przywileju. Muszą się oni jednak liczyć z tym, że pracodawca może ich „sprawdzić”.

Jeżeli pracodawca nabierze podejrzeń co do prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez swojego pracownika, może go skontrolować w dwojaki sposób:

  1. dokona kontroli sam
  2. zgłosi się do najbliższego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o dokonanie kontroli.

Pracodawca może dokonać kontroli sam tylko pod warunkiem, że zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli jego zakład zatrudnia mniej osób, pozostaje mu tylko zgłoszenie się do ZUSu.

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na sprawdzeniu, czy chory pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. na załatwienie spraw osobistych, aby odpocząć, czy też jako ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

 Z kontroli pracownika należy sporządzić protokół, a którym będzie opisane na czym dokładnie polegało naruszenie.

Jeżeli już pracownik zostanie „złapany” na niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego, zostanie mu odebrany w całości zasiłek chorobowy za czas choroby określony na zwolnieniu. W przypadku gdy sprzeczne z celem wykorzystywanie zwolnienia będzie stanowiło ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego, pracodawca może nawet rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę.

Podstawa prawna: Kodeks pracy, ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

topFX.pl

Portal. Platforma walutowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »