| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Jaką karą mogę zostać ukarana

Jaką karą mogę zostać ukarana


Ostatnio często spóźniam się do pracy. Szef pouczył mnie, że jeśli dalej będzie się to powtarzać to zastosuje odpowiednią karę porządkową. Jakie są możliwie kary?


Nałożenie kary porządkowej na pracownika jest wyrazem negatywnej oceny jego zachowania. Skutkiem może być sankcja w postaci wyrządzenia szkody na dobrach osobistych np. utraty dobrej opinii lub w sferze majątkowej- w przypadku kary pieniężnej.

Odpowiedzialność porządkowa dotyczy jedynie naruszeń obowiązków o charakterze porządkowym tj. przestrzeganie reguł pracy, czy ładu w zakładzie pracy np. zasad potwierdzania obecności w pracy czy zasad bhp.

Art. 108 kodeksu pracy przewiduje dwa rodzaje kar porządkowych. I są to:

  • kary niemajątkowe - upomnienie, nagana;
  • kary majątkowe - pieniężne.

Pierwszy rodzaj kar ma charakter represyjno – wychowawczy i ma dotyczyć jedynie sfery psychicznej człowieka. Takie kary mogą być nakładane za każde przewinienie porządkowe pracownika.

Kary pieniężne mogą być nakładane tylko za konkretne przewinienia, które wymienia art. 108 § 2 kodeksu pracy. Są to:

  • nieprzestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych;
  • opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia;
  • stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Przy określaniu kary bierze się pod uwagę pewne kryteria tj.:

  • rodzaj naruszeń;
  • stopień winy pracownika;
  • dotychczasowy stosunek pracownika do pracy.

Kodeks pracy stanowi także o maksymalnej wysokości kary pieniężnej. Kara za jedno przekroczenie, jak za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, przy czym łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć 1/10 części wynagrodzenia przypadającemu pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu ewentualnych potrąceń.

Środki uzyskane z kar pieniężnych należy przeznaczyć na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy.

Podstawa prawna: Art. 108 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Szwarc-Ślaski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »