| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Kiedy pracownika można zbadać alkomatem?

Kiedy pracownika można zbadać alkomatem?

Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem. Pracownik także ma obowiązek powstrzymywania się od pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie pracy nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy.

Tylko przeprowadzenie odpowiedniego badania na obecność alkoholu we krwi może stanowić formalne potwierdzenie braku trzeźwości pracownika. Badanie może zostać przeprowadzone tylko za zgodą pracownika lub na jego żądanie.

W przypadku, gdy pracownik ewidentnie jest nietrzeźwy i nieprzerwanie odmawia poddania się badaniu, pracodawca powinien zastosować się do zapisów Ustawy z dnia 26 października 1982 roku o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz. 230 z późn. zm.), według której do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy, aby odsunąć go od obowiązków poprzez wydanie stosownego polecenia, w zasadzie w dowolnej formie. 

Zobacz: Zalety i wady umowy o pracę, zlecenia lub o dzieło

Przyjmuje się, iż przepis ten stanowi odwrócenie ciężaru dowodu i przeniesienie go na pracownika, ponieważ ten spotykając się z zarzutem nietrzeźwości powinien przeciwstawić się temu zarzutowi przez zgłoszenie żądania przeprowadzenia stosownego badania na obecność alkoholu we krwi. Gdy pracownik nie kwestionuje postawionego mu zarzutu nietrzeźwości traktowany jest tak, jakby się z nim zgodził, wobec czego to w jego interesie jest zareagowanie na polecenie zaprzestania pracy i zgłoszenie żądania przeprowadzenia niezbędnych badań, oczywiście na koszt pracodawcy. Oczywiście najprostszym sposobem jest zastosowanie alkomatu. Pracownik jednakże może zakwestionować niekorzystne dla niego badanie alkomatem i zażądać przeprowadzenia stosownego badania krwi.

Wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości jest złamaniem pracowniczego obowiązku trzeźwości, a przy tym stanowi naruszenie zasad współżycia społecznego. Spożywanie alkoholu w pracy lub praca w stanie nietrzeźwości jest wobec tego rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych, wobec czego pracodawca może nałożyć na pracownika stosowną karę pieniężną albo rozwiązać z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Hay Group Polska

firma doradcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »