| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Zdolność do zawarcia umowy o pracę

Zdolność do zawarcia umowy o pracę

Ustawodawca nie uzależnia zdolności do zawarcia umowy o pracę od posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych. Zatem także osoba ubezwłasnowolniona częściowo może skutecznie zawrzeć umowę o pracę. Czy zgoda kuratora nie jest wymagana również do rozwiązania umowy o pracę?

Dysponowanie wynagrodzeniem

Osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych jest również uprawniona do samodzielnego (bez zgody kuratora) rozporządzania wynagrodzeniem. Dotyczy to zarobku już uzyskanego, np. zapłaty za pracę, praktyki zawodowe czy staż. Uprawnienia ubezwłasnowolnionego częściowo w zakresie dysponowania wynagrodzeniem wyłącza postanowienie sądu opiekuńczego, które może zapaść tylko z ważnych powodów.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Umowa o pracę z niepełnoletnim

Treść art. 22 odnosi się oczywiście także do osób, których zdolność do czynności prawnych jest ograniczona ze względu na wiek (tj. młodocianych w wieku pomiędzy 13 a 18 rokiem życia). Kodeks pracy hołduje zasadzie, że pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat, wyjątkowo ta, która skończyła 16 lat (pracownik młodociany). Zatrudnianie dzieci poniżej 16 roku życia jest zabronione.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Röben

Jeden z czołowych producentów ceramiki budowlanej, w tym dachówek, cegieł i płytek klinkierowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »