REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop macierzyński w 2012 roku

Ewa Ryś
Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2012 roku wynosi od 20 tygodni do 37 tygodni. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zaś wynosi od 4 do 6 tygodni. fot. Fotolia
Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2012 roku wynosi od 20 tygodni do 37 tygodni. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zaś wynosi od 4 do 6 tygodni. fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Do najważniejszych uprawnień przysługujących pracownicom w związku z rodzicielstwem jest prawo do urlopu macierzyńskiego. W 2012 roku wymiar urlopu macierzyńskiego będzie dłuższy, ponieważ zostanie wydłużone prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Urlop macierzyński komu przysługuje

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy, która w trakcie trwania stosunku pracy urodziła dziecko. Z prawa do urlopu macierzyńskiego nie może skorzystać osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia.

REKLAMA

W określonych okolicznościach prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje ojcu dziecka. Muszą zostać spełnione odpowiednie warunki, po pierwsze matka musi mieć prawo do urlopu macierzyńskiego. Jeśli nie jest pracownikiem i nie przysługuje jej urlop macierzyńskie również ojciec dziecka nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego po matce dziecka. Po drugie matka musi przebywać na urlopie macierzyńskim minimum 14 tygodni. Dopiero wtedy może zrezygnować z przysługującej jej dalszej części urlopu. W takim przypadku ojciec dziecka może złożyć do swojego pracodawcy wniosek o udzielenie mu urlopu macierzyńskiego, a matka dziecka składa swojemu pracodawcy wniosek o rezygnację z urlopu.

Zobacz także: Co warto wiedzieć o urlopie macierzyńskim

Podział urlopu macierzyńskiego na podstawowy i dodatkowy

Od dnia 1 stycznia 2010 roku obowiązuje prawo pracowników do skorzystania z dodatkoweg0 urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że obecnie urlop macierzyński dzieli się na urlop macierzyński podstawowy oraz dodatkowy urlop macierzyński.

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno matce-pracownicy, która korzysta z podstawowego urlopu macierzyńskiego jak i pracownikowi-ojcu, który korzysta zamiast matki dziecka z urlopu macierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku udzielania podstawowego urlop macierzyńskiego nie jest potrzebny wniosek pracownicy o urlop. Dzieje się tak ponieważ dzień porodu automatycznie rozpoczyna urlop macierzyński. Skorzystanie z prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego wymaga, aby pracownica złożyła wniosek o urlop. Co ważne we wniosku musi wskazać, że chce skorzystać z urlopu dodatkowego bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego prawo do urlopu. W przypadku bowiem dodatkowego urlopu macierzyńskiego należy go wykorzystać bezpośrednio po podstawowym macierzyńskim, a nie w innym terminie.

W trakcie urlopu macierzyńskiego, jaki i dodatkowego pracownik pozostaje pod szczególną ochroną. Co oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć mu umowy o pracę.

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2012 roku

Wymiar urlopu macierzyńskiego zarówno podstawowego, jaki i dodatkowego zależy od liczby dzieci urodzonych w czasie jednego porodu. Im większa liczba dzieci urodzonych w czasie jednego porodu, tym oczywiście wyższy wymiar urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2012 roku wynosi od 20 tygodni do 37 tygodni. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zaś wynosi od 4 do 6 tygodni. Co oznacza, że pracownica może liczyć na urlop macierzyński od 24 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka do maksymalnie 43 tygodni w razie urodzenia pięciorga dzieci w trakcie jednego porodu. Przy czym w przypadku liczenia wymiaru urlopu macierzyńskiego uznaje się, że tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego podstawowego oraz dodatkowego w 2012 roku

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

24 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

6 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

37 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

6 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

39 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

6 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

41 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

6 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

43 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA