Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Podstawowy urlop macierzyński

Od momentu wprowadzenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlop macierzyński możemy podzielić na podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński. Długość trwania urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych w czasie porodu i wynosi:

• 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Zobacz także: Wszystko co warto wiedzieć o urlopie macierzyńskim

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje matce, która korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz ojcu wychowującemu dziecko, który korzystał z urlopu macierzyńskiego.

Okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest okresem ochronnym dla pracownika. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy możliwe jest tylko, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może nastąpić także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego w 2012 roku

Dodatkowy urlop będzie udzielany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. W 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński wyniesie 4 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka oraz 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie porodu. Przy udzielaniu dodatkowego urlopu tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim

Pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego jej urlopu. Jest to sytuacja odmienna niż w przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego, w trakcie którego pracownik nie może pracować.

W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik może podjąć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.