REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
W 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka wyniesie 4 tygodnie. fot. Fotolia
W 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka wyniesie 4 tygodnie. fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje od dnia 1 stycznia 2009 roku. Wymiar dodatkowego urlopu będzie się systematycznie wydłużał, aż w 2014 roku osiągnie zakładany wymiar 6 lub 8 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu.

Podstawowy urlop macierzyński

Od momentu wprowadzenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlop macierzyński możemy podzielić na podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński. Długość trwania urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych w czasie porodu i wynosi:

REKLAMA

  • 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
  • 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
  • 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
  • 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
  • 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Zobacz także: Wszystko co warto wiedzieć o urlopie macierzyńskim

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje matce, która korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz ojcu wychowującemu dziecko, który korzystał z urlopu macierzyńskiego.

Okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest okresem ochronnym dla pracownika. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy możliwe jest tylko, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może nastąpić także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego w 2012 roku

Dodatkowy urlop będzie udzielany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. W 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński wyniesie 4 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka oraz 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie porodu. Przy udzielaniu dodatkowego urlopu tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim

Pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego jej urlopu. Jest to sytuacja odmienna niż w przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego, w trakcie którego pracownik nie może pracować.

W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik może podjąć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Pracownik, który chce pracować w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego musi złożyć w tej sprawie wniosek. Pisemny wniosek pracownik składa w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku należy wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który pracownik zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Co ważne pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego przywileju.

Dodatkowy urlop macierzyński a urlop wypoczynkowy

Jaki wpływ na urlop wypoczynkowy ma dodatkowy urlop macierzyński? Jeżeli pracownica nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek przesunąć jej urlop wypoczynkowy na termin późniejszy. Część urlopu wypoczynkowego nie wykorzystaną z powodu dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielana jest w terminie późniejszym.

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest na wniosek pracownika. Na wniosek pracownika udziela się mu dodatkowego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

……………………………………..                                    …………………………………
              (imię i nazwisko)                                                            (miejscowość, data)

……………………………………..
                 (stanowisko)

……………………………………..
        (jednostka organizacyjna)

Do

                                                                       ……………………………………

                                                                       ……………………………………

                                                                       ……………………………………

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Na podstawie art. 182 1 Kodeksu pracy proszę o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze dwóch tygodni od dnia .......................... do dnia.................... roku, to jest bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, który kończę dnia ....................... roku, na sprawowanie opieki nad moim dzieckiem, urodzonym dnia ………… roku.   

……………………………………

                                                                                                          (podpis pracownika)

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

REKLAMA

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

Jeśli stać cię na zakup zwierzaka, to musi być cię stać na podatek. Urzędy są zgodne i każą płacić miłośnikom zwierząt. Trzeba też dopełnić formalności

Czy cena psa, kota, czy żółwia to jedyny koszt, jaki ponosimy zapraszając go pod swój dach? Wiele osób tak myśli i nie bierze pod uwagę tego, że zakup zwierzaka może wiązać się z koniecznością zapłaty podatku.

Dajesz pieniądze dzieciom? Musisz zachować te warunki, aby fiskus się nie przyczepił - karna stawka to nawet 20% darowizny

Któż z nas nie otrzymał lub nie przekazał komuś w rodzinie choćby drobnych sum pieniędzy, na przykład w związku z okazją taką jak rocznica urodzin, czy imieniny? Nie można jednak tego czynić dowolnie, aby nie znaleźć się w polu zainteresowania fiskusa. Nieprawidłowo dokonana darowizna może bowiem oznaczać konieczność zapłacenia karnej stawki podatku, która wynosi 20%, a także odpowiedzialność karno-skarbową! A wystarczy dokonać stosunkowo prostych formalności, by tego uniknąć.

Pracownicy samorządowi i premie – co może zakwestionować Regionalna Izba Obrachunkowa?

Premie i nagrody uznaniowe dla pracowników samorządowych to temat, który regularnie budzi zainteresowanie organów nadzoru finansowego. Regionalne Izby Obrachunkowe coraz częściej skupiają się i analizują zasadność ich przyznawania. Naruszenia dyscypliny finansów publicznych trafiają się nader często.

REKLAMA

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku: między presją kosztową a inwestycjami w przyszłość [Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym]

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku mierzy się z ograniczonym popytem, spadkiem zamówień, zwłaszcza eksportowych oraz rosnącymi kosztami działalności. Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że w przetwórstwie przemysłowym odnotowano spadki zatrudnienia, a przedsiębiorstwa koncentrują się na utrzymaniu ciągłości operacyjnej i dostosowaniu do trudnych warunków gospodarczych.

Rząd: Po śmierci bliscy nie odziedziczą Twoich składek. Dostaną je inni emeryci

Emerytka skierowała zapytanie, czy jest możliwe przedłużenie możliwości dziedziczenia środków z subkonta (ZUS). Opisała, że dziś środki zgromadzone w ZUS prócz środków znajdujących się na subkoncie, po osiągnięciu 60 roku życia przez kobiety, przy wyliczaniu ich emerytur są dzielone przez dalsze średnie trwanie życia. Inaczej jest z subkontem – te środki czekają do osiągnięcia 65 r. życia.

REKLAMA