| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Jak wypłacane są zarobki za czas choroby

Jak wypłacane są zarobki za czas choroby

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na 10 dni od 27.12. do 5.01, wcześniej był już na zwolnieniu lekarskim łącznie 25 dni. Czy za 5 dni, które przypadają już w styczniu otrzyma wynagrodzenie od pracodawcy czy z Zus-u?

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wynagrodzenie przysługuje ze środków pracodawcy, od 34 dnia choroby pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Należy przy tym zaznaczyć, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności pracownika do pracy trwającej łącznie 33 dni w ciągu danego roku kalendarzowego.

Nie ma znaczenia czy okres 33 dni trwa w sposób ciągły czy przerywany, ponieważ dotyczy on 33 dni w danym roku kalendarzowym co oznacza, że okres 33 dni od 1 stycznia liczy się na nowo.

Jeśli 31 grudnia będzie przypadał 33 dzień niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik nadal będzie na zwolnieniu, to od 1 stycznia należy rozpocząć od nowa odliczanie 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy tj. wolnych sobót, niedziel i świąt.

Za jeden dzień nieobecności pracownika przysługuje 1/30 miesięcznego wynagrodzenia za czas choroby.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby:

  • jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia,
  • lekarz orzecznik ZUS, w wyniku badania kontrolnego, uznał chorego za zdolnego do pracy,
  • chorobę spowodowano nadużyciem alkoholu (w przypadku tym wynagrodzenie nie przysługuje za pięć dni choroby),
  • podczas urlopu bezpłatnego lub wychowawczego, po rozwiązaniu stosunku pracy, podczas tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności czy służby wojskowej,
  • pracownik podrobił (sfałszował) zwolnienie lekarskie,
  • brak wymaganych dokumentów np. zwolnienie wystawione na innym druku niż ZUS ZLA,
  • w czasie zwolnienia lekarskiego od pracy pracownik wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem,
  • w sytuacji wyczerpania okresu zasiłkowego (tj. 182 lub 270 dni),

Pracownik ma obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy w ciągu 7 dni w celu naliczenia wynagrodzenia chorobowego.

Za 5 dni przypadające od 1 do 5 stycznia pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas choroby wypłacone przez pracodawcę.

Zobacz również serwis: Praca

Kodeks pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Gluźniewicz

Ekspert Equity Investments S.A. w dziedzinie księgowości spółek

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »