| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Prawo do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu grupowym i indywidualnym

Prawo do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu grupowym i indywidualnym

Przepisy Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewidują prawo do odprawy pieniężnej w związku ze zwolnieniami grupowymi jak i indywidualnymi.

Odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym

O zwolnieniu grupowym mówimy gdy:
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
• pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• stosunki pracy rozwiązywane są :
• w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, lub
• na mocy porozumienia stron (jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników).
• jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
 - 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
 - 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
 - 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.

Zobacz także: Konsultacje zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi

Prawo do odprawy pieniężnej przy zwolnieniach indywidualnych

Przepisy w/w ustawy przewidują również prawo do odprawy przy zwolnieniach indywidualnych, ale tylko pod następującymi warunkami:

• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• zwolnienie dotyczy mniejszej liczby pracowników niż przy zwolnieniu grupowym,
• pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, które stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy,
• stosunek pracy rozwiązywany jest w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron,
• zwolnienie następuje w okresie nie dłuższym niż 30 dni.

Wysokość odprawy pieniężnej

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Wysokość odprawy pieniężnej zależy od stażu pracy i przysługuje w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników( Dz. U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 )

Zobacz także: Ochrona przed zwolnieniami grupowymi

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »