REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania?

Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania? /fot. Fotolia
Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania? /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeden z naszych pracowników (w drugim roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w grudniu 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni robo­czych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik wypracował w grudniu akord w wysokości 1046,88 zł brutto, natomiast wynagrodzenie chorobowe wyniosło 443,10 zł brutto (łącznie 1489,98 zł). Czy powinniśmy wyrównać wynagrodzenie akordowe do kwoty minimalnego wynagrodzenia?

REKLAMA

Nie. Wynagrodzenie uzyskane przez Państwa pracownika przeliczone na godzinę pracy jest wyższe od stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Nie należy zatem wypłacać mu wy­równania do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wyrównanie należałoby wypłacić w sytuacji, gdyby stawka godzinowa wynikająca z faktycznie uzyskanego wynagrodzenia okazała się niższa niż wynikająca z wynagrodzenia minimalnego.

REKLAMA

Państwa pracownik przepracował w grudniu 104 godziny (do przepracowania miał 168 godzin, 64 godziny przypadały na czas choroby), za które powinien otrzymać wynagrodzenie wynoszące co najmniej 1040 zł. Kwota ta wynika z podzielenia obowiązującego w 2014 r. minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypa­dających do przepracowania w grudniu, a następnie pomnożenia tak ustalonej stawki za godzinę przez liczbę go­dzin przypadających do przepracowania po ich pomniejszeniu o godziny przypadające na czas choroby (1680 zł: 168 godz. = 10 zł; 104 godz. x 10 zł = 1040 zł). Ponieważ Państwa pracownik uzyskał wynagrodzenie akordowe w kwocie 1046,88 zł, tj. wyższe od kwoty 1040 zł, nie powinni Państwo wypłacać mu wyrównania.

Zobacz serwis: Zarobki

W praktyce wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę może być niższe niż kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał w danym miesiącu, podlegających uwzględnieniu przy ustalaniu wysokości wyna­grodzenia, okaże się ono niższe niż 1750 zł lub 1400 zł (w 2015 r.), to pracodawca ma obowiązek wypłaty wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dopłata do minimalnego wynagrodzenia nie przy­sługuje za okres zwolnienia lekarskiego. Za ten czas pracownik ma bowiem prawo do wynagrodzenia chorobowego, co do zasady, w wysokości 80%.

Składniki wynagrodzenia podlegające zsumowaniu przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia miesięcznego

Wynagrodzenie zasadnicze określone:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • stałą płacą miesięczną,
  • godzinowo,
  • akordowo,
  • prowizyjnie

Wynagrodzenie za urlop:

  • wypoczynkowy,
  • okolicznościowy

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy wypłacane przez pracodawcę z powodu np.:

  • zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14,
  • krwiodawstwa,
  • przestoju

Dodatki, np.:

  • funkcyjny,
  • stażowy,
  • za szczególne warunki pracy,
  • za pracę w porze nocnej,
  • za posiadane kwalifikacje

Premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe

REKLAMA

W styczniu 2015 r. Kamil O., wynagradzany w systemie akordowym, przez 2 dni (16 godzin) przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 6 dni (4 dni robocze) był niezdolny do pracy wskutek cho­roby i za ten okres uzyskał prawo do wynagrodzenia chorobowego. W styczniu pracownik powinien przepracować 160 godzin, a przepracował 112 godzin. Za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 259,20 zł (według stawki godzinowej 16,20 zł) i wynagrodzenie chorobowe w kwocie 255 zł (według stawki 42,50 zł za 1 dzień). Za 14 dni przepracowanych (20 dni - 2 dni urlopu - 4 dni choroby)

Kamil O. otrzymał wynagrodzenie akordowe w wysokości 621,42 zł. Ustalając, czy pracownik otrzymał gwarantowane wynagrodzenie minimalne, sumę wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia urlopowego, czyli kwotę 880,62 zł (259,20 zł + 621,42 zł) należy porównać z kwotą minimalnego wynagrodzenia usta­lonego proporcjonalnie do liczby dni pracy:

  • stawka godzinowa obliczona z minimalnego wynagrodzenia za pracę: 1750 zł: 160 godz. = 10,94 zł,
  • stawka godzinowa obliczona z uzyskanego wynagrodzenia: 880,62 zł: 112 godz. = 7,86 zł,
  • różnica między stawkami: 10,94 zł - 7,86 zł = 3,08 zł,
  • kwota wyrównania: 3,08 zł x 112 godz. = 344,96 zł. Pracownikowi należy wypłacić wyrównanie w wysokości 344,96 zł.

Podstawa prawna:

• art. 6 i art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN i MON: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

REKLAMA