REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rodzice domagają się zmian w uchwałach dot. żłobków

fot. shutterstock
fot. shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

450 rodziców podpisało petycję wzywającą Radę Warszawy do zmian w uchwałach dotyczących podwyżek opłat za żłobki. We wtorek petycja trafiła do rady, w środę otrzyma ją wiceprezydent Włodzimierz Paszyński - poinformowała Małgorzata Lusar z ruchu "Głos Rodziców".

W ocenie rodziców decyzje rady miasta w sprawie żłobków mają wady prawne. Zwracają m.in. uwagę na fakt, że nowe stawki uchwalono już po zakończeniu rekrutacji dzieci do żłobków, co według nich jest sprzeczne z konstytucyjną ochroną praw nabytych i narusza zasadę, że prawo nie działa wstecz.

Zdaniem rodziców sprzeczne z prawem jest także określenie opłaty za pobyt dziecka w żłobku jako odsetek minimalnego wynagrodzenia, a nie jako konkretnej kwoty. "Zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia odbywają się bez jakiegokolwiek wpływu na ten proces stron umów w sprawie korzystania z usług żłobka. Oznacza to też automatyczne podwyżki opłat w następnych latach" - napisano w oświadczeniu przesłanym PAP.

REKLAMA

Rodzice poinformowali także, że w przypadku niepodjęcia przez radę miasta kroków zmierzających do usunięcia wad w uchwałach ustalających wysokość opłat oraz wprowadzających nowe statuty żłobków, skierują sprawę do sądu administracyjnego.

Katarzyna Pienkowska z wydziału prasowego warszawskiego ratusza poinformowała, że petycja jeszcze do urzędu nie wpłynęła. Zastrzegła, że właściwym jej adresatem jest jednak rada miasta, która podjęła uchwały, o których mówią rodzice.

Według wiceprzewodniczącej Rady Warszawy Ligii Krajewskiej (PO) uchwały są pod względem formalno-prawnym skonstruowane właściwie. Zwróciła uwagę, że bez zastrzeżeń podpisał je wojewoda mazowiecki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Możemy dyskutować o wysokości opłat, ale pod względem prawnym nie widzę zagrożeń dla tych uchwał" - powiedziała.

Krajewska zaznaczyła, że tzw. ustawa żłobkowa weszła w życie w kwietniu, więc dopiero po tym terminie rada miasta mogła przygotować uchwałę, do której przyjęcia została zobowiązana ustawą.

REKLAMA

"Zanim przygotowaliśmy uchwałę rady, było już po rekrutacji, ale musieliśmy ją podjąć, bo ustawa nałożyła na nas obowiązek określenia od września odpłatności za żłobki. Jeśli przepis obowiązuje z dniem 1 września, my musimy sie do niego dostosować" - powiedziała.

Odnosząc się do zarzutu dotyczącego niekwotowej wysokości opłaty, wiceprzewodnicząca rady zwróciła uwagę, że także ulgi dla mniej zamożnych rodzin są liczone w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny.

Podkreśliła, że opłaty wnoszone przez rodziców (miasto planuje pozyskać z nich ok. 20 mln zł) będą zainwestowane w tworzenie nowych miejsc żłobkowych, a także na finansowanie innych form opieki żłobkowej (ustawa przewiduje ustanowienie m.in. dziennego opiekuna czy klubików dziecięcych). Przypomniała także, że w Warszawie na miejsce w żłobku czeka ok. 7 tys. dzieci, a ustalone przez radę miasta opłaty są zbliżone do tych w innych dużych miastach.

Stołeczne żłobki mają łącznie ok. 4,4 tys. miejsc; ok. 200 dzieci korzysta z placówek niepublicznych. Od września w stolicy wzrosły opłaty za żłobek - za pobyt miesięczny dziecka w placówce rodzice płacą nieco ponad 374 zł, do tego 5,95 zł dziennie za żywienie. Wcześniej za żłobek płaciło się niecałe 200 zł.

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

Kosztowny obowiązek. Dofinansowanie pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych

Pracodawca powinien zapewnić okulary lub szkła kontaktowe pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Czy pracownik ma prawo do jednoczesnej refundacji zarówno okularów korygujących wzrok, jak i szkieł kontaktowych?

Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

REKLAMA

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA