REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Transfer danych poza UE uciążliwy dla korporacji

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Aby przesyłać dane osobowe do państw, które znajdują się poza UE, korporacja międzynarodowa musi uzyskiwać każdorazowo pozwolenie inspektora ochrony danych osobowych kraju, z którego je wysyła, co jest mało praktyczne - ocenia GIODO Wojciech Wiewiórowski.

Jak mówił na konferencji prasowej Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) Wojciech Wiewiórowski, rozwiązaniem tego problemu może być procedura uznawania przez co najmniej trzech inspektorów ochrony danych osobowych z UE tzw. Wiążących Reguł Korporacyjnych, czyli zbioru opracowanych reguł dotyczących ochrony i transferu danych osobowych.

REKLAMA

"Obecnie, jeśli Wiążące Reguły Korporacyjne zostaną uznane nawet przez kilkunastu Generalnych Inspektorów Ochrony Danych Osobowych w UE, przekazanie danych z Polski wymaga decyzji polskiego GIODO. To rozwiązanie mało praktyczne dla firmy, która musi powtarzać tę samą operację w 27 krajach członkowskich. Pamiętajmy też, że GIODO musi przeprowadzić tę samą procedurę, jaka została przeprowadzona w innych krajach na podstawie tych samych przepisów" - powiedział Wiewiórowski.

Zaznaczył, że obecnie część korporacji przygotowuje takie Wiążące Reguły Korporacyjne. "Ale niestety nie zwalnia ich to od konieczności każdorazowego uzyskiwania decyzji ze strony Generalnego Inspektora Danych Osobowych, ponieważ tak przewiduje prawo. Nam wydaje się, że w przyszłości można byłoby z takiego obowiązku zrezygnować, jeżeli takie Wiążące Reguły Korporacyjne zostaną przygotowane i zostaną przez co najmniej trzech innych Generalnych Inspektorów Ochrony Danych w Europie uznane za wystarczające" - zaznaczył.

"Chodzi o sytuację, w której na przykład irlandzki, szwedzki i maltański Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych uzna, że dana firma przygotowała prawidłowo skonstruowane Wiążące Reguły Korporacyjne. Umożliwiłoby to tej firmie przekazywanie danych również z terenu Polski do swoich centrów przetwarzania danych, które znajdują się poza terenem UE" - wyjaśnił.

REKLAMA

Przyznał, że Wiążących Reguł Korporacyjnych nie przewiduje unijna dyrektywa z 1995 roku o ochronie danych osobowych. "Ale w różnego rodzaju dokumentach interpretacyjnych do tej dyrektywy zaczęła pojawiać się koncepcja tworzenia rozwiązań wewnątrz dużych korporacji międzynarodowych, które ułatwiałyby przekazywanie danych osobowych z obszaru UE do krajów (poza Europejskim Obszarem Gospodarczym - PAP), w których dane te są przetwarzane przez te korporacje" - powiedział na konferencji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaznaczył, że rozwój Wiążących Reguł Korporacyjnych to wyjście na przeciw środowiskom biznesowym, które chciałyby, żeby istniał swobodny rynek przekazywania danych osobowych do bezpiecznych centrów przetwarzania danych i chciałyby, żeby nie trzeba było każdorazowo uzyskiwać decyzji ze strony organów ochrony danych osobowych przy wysyłaniu takich danych poza EOG.

"Z drugiej strony jest o tyle interesujące dla samych organów ochrony danych osobowych, że umożliwia zastosowanie bezpiecznych rozwiązań również w krajach, które znajdują się poza Europą. W praktyce wygląda to w ten sposób, że jeżeli jedna korporacja ma swoje przedstawicielstwa na terenie Europy, ale np. również w USA, na Seszelach, w Wietnamie, czy Egipcie, wówczas po uzyskaniu jednorazowej zgody ze strony organów ochrony danych osobowych w UE na przekazanie danych do tych krajów, transfer będzie mógł być prowadzony w przyszłości" - zaznaczył.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

REKLAMA

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA