REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Transfer danych poza UE uciążliwy dla korporacji

REKLAMA

REKLAMA

Aby przesyłać dane osobowe do państw, które znajdują się poza UE, korporacja międzynarodowa musi uzyskiwać każdorazowo pozwolenie inspektora ochrony danych osobowych kraju, z którego je wysyła, co jest mało praktyczne - ocenia GIODO Wojciech Wiewiórowski.

Jak mówił na konferencji prasowej Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) Wojciech Wiewiórowski, rozwiązaniem tego problemu może być procedura uznawania przez co najmniej trzech inspektorów ochrony danych osobowych z UE tzw. Wiążących Reguł Korporacyjnych, czyli zbioru opracowanych reguł dotyczących ochrony i transferu danych osobowych.

REKLAMA

"Obecnie, jeśli Wiążące Reguły Korporacyjne zostaną uznane nawet przez kilkunastu Generalnych Inspektorów Ochrony Danych Osobowych w UE, przekazanie danych z Polski wymaga decyzji polskiego GIODO. To rozwiązanie mało praktyczne dla firmy, która musi powtarzać tę samą operację w 27 krajach członkowskich. Pamiętajmy też, że GIODO musi przeprowadzić tę samą procedurę, jaka została przeprowadzona w innych krajach na podstawie tych samych przepisów" - powiedział Wiewiórowski.

Zaznaczył, że obecnie część korporacji przygotowuje takie Wiążące Reguły Korporacyjne. "Ale niestety nie zwalnia ich to od konieczności każdorazowego uzyskiwania decyzji ze strony Generalnego Inspektora Danych Osobowych, ponieważ tak przewiduje prawo. Nam wydaje się, że w przyszłości można byłoby z takiego obowiązku zrezygnować, jeżeli takie Wiążące Reguły Korporacyjne zostaną przygotowane i zostaną przez co najmniej trzech innych Generalnych Inspektorów Ochrony Danych w Europie uznane za wystarczające" - zaznaczył.

"Chodzi o sytuację, w której na przykład irlandzki, szwedzki i maltański Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych uzna, że dana firma przygotowała prawidłowo skonstruowane Wiążące Reguły Korporacyjne. Umożliwiłoby to tej firmie przekazywanie danych również z terenu Polski do swoich centrów przetwarzania danych, które znajdują się poza terenem UE" - wyjaśnił.

REKLAMA

Przyznał, że Wiążących Reguł Korporacyjnych nie przewiduje unijna dyrektywa z 1995 roku o ochronie danych osobowych. "Ale w różnego rodzaju dokumentach interpretacyjnych do tej dyrektywy zaczęła pojawiać się koncepcja tworzenia rozwiązań wewnątrz dużych korporacji międzynarodowych, które ułatwiałyby przekazywanie danych osobowych z obszaru UE do krajów (poza Europejskim Obszarem Gospodarczym - PAP), w których dane te są przetwarzane przez te korporacje" - powiedział na konferencji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaznaczył, że rozwój Wiążących Reguł Korporacyjnych to wyjście na przeciw środowiskom biznesowym, które chciałyby, żeby istniał swobodny rynek przekazywania danych osobowych do bezpiecznych centrów przetwarzania danych i chciałyby, żeby nie trzeba było każdorazowo uzyskiwać decyzji ze strony organów ochrony danych osobowych przy wysyłaniu takich danych poza EOG.

"Z drugiej strony jest o tyle interesujące dla samych organów ochrony danych osobowych, że umożliwia zastosowanie bezpiecznych rozwiązań również w krajach, które znajdują się poza Europą. W praktyce wygląda to w ten sposób, że jeżeli jedna korporacja ma swoje przedstawicielstwa na terenie Europy, ale np. również w USA, na Seszelach, w Wietnamie, czy Egipcie, wówczas po uzyskaniu jednorazowej zgody ze strony organów ochrony danych osobowych w UE na przekazanie danych do tych krajów, transfer będzie mógł być prowadzony w przyszłości" - zaznaczył.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Dzień HR-owca: podejmujcie decyzje na podstawie danych, ale nie gubcie człowieka [WYWIAD]

20 czerwca co roku wypada Dzień HR-owca. Z tej okazji zadaliśmy kilka pytań dyrektorce HR w ADP Polska Annie Barbachowskiej. Z wywiadu można dowiedzieć o pracy w HR - jakie wykształcenie i umiejętności są wymagane, jak praca mieniła się na przestrzeni ostatnich 20 lat. Jak działy kadry i płac przygotowują się do wdrożenia regulacji o jawności wynagrodzeń? Czy 4-dnowy tydzień pracy ma sens? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu pracowników? Czy zatrudnieni korzystają z pracy zdalnej na wakacjach?

Przedsiębiorcy i rolnicy stracą tańszy prąd? Ostatnie dni na oświadczenie

Tylko do 30 czerwca 2026 r. mikro, mali i średni przedsiębiorcy oraz rolnicy, którzy w drugiej połowie 2024 r. płacili za energię elektryczną ustawową cenę maksymalną, mogą złożyć lub poprawić „informację o pomocy”. Kto tego nie zrobi, straci prawo do preferencyjnej stawki, a sprzedawca przeliczy rachunki według cen z umowy – wraz z odsetkami. To termin ostateczny, który – zgodnie z zapowiedziami ustawodawcy – nie zostanie już przedłużony.

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę w 2026 roku, żeby zyskać nawet kilkaset złotych. Został już tylko jeden korzystny termin

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Odłożenie decyzji o miesiąc lub dwa może sprawić, że emerytura będzie wyższa nawet o kilkaset złotych.

Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje zmiana dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

REKLAMA

Nowe 600 plus na dentystę? Miliony Polaków mogą zyskać dopłatę do leczenia zębów

Wizyta w prywatnym gabinecie stomatologicznym to dla wielu Polaków potężny cios w domowy budżet. Plombowanie, zdjęcie kamienia i znieczulenie potrafią kosztować kilkaset złotych. Istnieje jednak legalny sposób, aby te pieniądze zostały w Twojej kieszeni. 600 plus na dentystę to potoczne określenie pakietu darmowych świadczeń gwarantowanych, które przysługują każdemu ubezpieczonemu w ramach NFZ.

Nowy podatek od mieszkań uświadomi bogatych inwestorów. Koniec omijania przepisów w Polsce

Temat podatku katastralnego w Polsce właśnie wszedł w decydującą fazę. Komisja Europejska wydała nowe zalecenia dla Polski, krytykując nasz obecny system jako głęboko niesprawiedliwy i napędzający spekulację. W tym samym czasie do Sejmu trafiła właśnie nowa, poprawiona wersja projektu ustawy autorstwa Nowej Lewicy. Autorzy załatali w niej luki, które miały pozwolić bogatym inwestorom na unikanie opłat.

Dodatkowe 12 dni wolnych od pracy dla wszystkich z powodu bólu uniemożliwiającego pracę i bez L4 – zamiast urlopu menstruacyjnego dla kobiet, który już obowiązuje

W OHP (tj. Ochotniczych Hufcach Pracy), będących jednostkami budżetowymi, podlegającymi pod Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – obowiązuje tzw. urlop menstruacyjny dla zatrudnionych tam kobiet, w wymiarze 1 pełnopłatnego dnia w miesiącu, co daje łącznie 12 dodatkowych dni wolnych od pracy w ciągu roku. W ostatnim czasie, jeden z posłów, wystąpił z postulatem zastąpienia ww. urlopu – urlopem zdrowotnym, przysługującym każdemu pracownikowi (bez podziału na płeć), który miałby stanowić pełnopłatny dzień wolny od pracy (w każdym miesiącu w ciągu roku), z powodu przewlekłego lub silnego bólu uniemożliwiającego pracę.

Pomocny zakup dla niepełnosprawnego dziecka. Niestety skarbówka nie pozwala odliczyć wydatku [interpretacja KIS]

Ojciec niepełnosprawnego chłopca kupił rower tandem ze wspomaganiem elektrycznym. Sprzęt realnie poprawił sprawność i samopoczucie dziecka, a jego zakup podpowiedzieli lekarze. Mimo to fiskus uznał, że kosztu nie wolno odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej. Powodem był brak „indywidualnego charakteru” sprzętu, a to pokazuje, jak nieprzewidywalna potrafi być ta ulga.

REKLAMA

Zmiany w liczeniu emerytury. ZUS robi to teraz po nowemu. Wychodzi się na tym lepiej czy gorzej? Oto konkretne wyliczenia

Zakończyć aktywność zawodową czy też nadal pracować, żeby zwiększyć wysokość „zusowskiej pensji” na starość. Ci, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego stają przed ważną decyzją. Rząd od lat zachęca seniorów do dłuższej pracy i kusi ulgami podatkowymi. Kluczowe znaczenie mają też publikowane raz w roku przez GUS tablice średniego dalszego trwania życia.

Naukowcy znaleźli banalny sposób na kleszcze. Liczba pajęczaków spada nawet o 99 procent

Prosty i tani materiał, który większość z nas kojarzy z ogrodów, może stać się najpotężniejszą bronią w walce z plagą kleszczy. Naukowcy z University of Ottawa odkryli, że wysypanie wzdłuż leśnych ścieżek pasa zwykłych drewnianych zrębków dramatycznie ogranicza kontakt z pajęczakami – w niektórych przypadkach nawet o 99 procent. Jak to możliwe?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA