REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie 500 plus. 30 czerwca 2023 r. upływa ważny termin!

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Świadczenie 500 plus. 30 czerwca 2023 r. upływa ważny termin!
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dlaczego wniosek o świadczenie 500 plus warto złożyć do końca czerwca 2023 r.? Czym skutkuje późniejsze zawnioskowanie o wsparcie? Odpowiadamy.

Świadczenia na nowy okres 2023 /2024

1 czerwca 2023 r. rozpoczął się nowy okres dla świadczenia wychowawczego, czyli „500 plus”. Zgodnie z przepisami prawo do świadczenia wychowawczego ustalane jest na okres od dnia 1 czerwca do dnia 31 maja roku następnego.

REKLAMA

REKLAMA

Jak złożyć wniosek?

Rodzice mogą jednak składać wnioski już od 1 lutego. Należy pamiętać, iż o wsparcie można wnioskować tylko drogą elektroniczną, a obsługą programu zajmuje się aktualnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Wniosek o świadczenie rodzice składają za pośrednictwem platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, aplikacji mZUS, bankowości elektronicznej lub portalu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Emp@tia.

Pieniądze można otrzymać bez względu na dochód na dziecko do ukończenia 18. roku życia.

REKLAMA

Wypłaty mają formę bezgotówkową. Rodzic otrzymuje przelew na wskazany we wniosku numer rachunku bankowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z informacji przekazywanych przez ZUS wynika, iż najszybciej rozpatrywane są wnioski, które nie zawierają błędów. Dlatego należy zadbać o poprawny PESEL dziecka i numer rachunku bankowego. Najdłużej zaś trwa rozpatrywanie podwójnych wniosków, składanych zarówno przez mamę, jak i tatę na jedno dziecko.

Kiedy warto złożyć wniosek?

Kolejną istotną kwestią, o której trzeba pamiętać są terminy. Od tego, kiedy zostanie złożony wniosek, zależy wypłata.

O ważnym terminie dla rodziców przypomina też ZUS. Otóż aby otrzymać świadczenie za wszystkie miesiące w okresie rozliczeniowym 2023/2024, rodzic musi złożyć wniosek do 30 czerwca 2023 r.

W takim przypadku ZUS będzie miał czas na wypłatę świadczenia do końca sierpnia, z wyrównaniem od czerwca.

Jeżeli zaś rodzic złoży wniosek po 30 czerwca 2023 r., to ustalenie prawa do świadczenia i jego wypłata nastąpi od miesiąca złożenia wniosku.

Przykład

Wniosek o świadczenie wychowawcze został złożony w lipcu 2023 r. W takim przypadku świadczenie za czerwiec nie zostanie wypłacone.

Wypłata świadczenia nastąpi do 30 września 2023 r.

Jeżeli wniosek zostanie złożony w sierpniu, to wypłata będzie miała miejsce do końca października 2023 r. ZUS przyzna świadczenie od sierpnia 2023 r.

Ważne

Gwarancję wypłaty „500 plus” za cały okres świadczeniowy daje złożenie wniosku do 30 czerwca 2023 r. 

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 810)

Polecamy: „Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie”

 

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

REKLAMA

Ta branża przeżyje prawdziwy boom w 2026 roku

Producenci kasków rowerowych zacierają ręce. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 27 listopada 2025 roku nowelizację ustawy Prawo o ruchu drogowym, która wprowadza obowiązek noszenia kasków przez dzieci do 16. roku życia podczas jazdy na rowerze, hulajnodze elektrycznej i innych urządzeniach transportu osobistego. Co to oznacza dla rodziców, branży i bezpieczeństwa najmłodszych?

Świąteczne zakupy przy pomocy sztucznej inteligencji. Jak kupujemy prezenty w 2025 roku?

Grudzień kojarzy się jednoznacznie z zakupową gorączką. Nie wszyscy jednak wybiorą się do sklepów w ostatnim momencie – badania pokazują, że 29 proc. Polaków rozpoczyna świąteczne zakupy już w listopadzie. Wcześniejszy start sezonu nie jest dla detalistów zaskoczeniem. O ich przygotowaniu świadczą choćby intensywne działania reklamowe i obecność odpowiednich produktów na sklepowych półkach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA