REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie do żłobka 2022. Jak złożyć wniosek przez PUE ZUS?

Dofinansowanie do żłobka 2022. Jak złożyć wniosek przez PUE ZUS?
Dofinansowanie do żłobka 2022. Jak złożyć wniosek przez PUE ZUS?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o dofinansowanie do żłobka rodzice będą składali od 1 kwietnia 2022 r. Można to zrobić m.in. za pośrednictwem PUE ZUS.

Dofinansowanie do żłobka 2022 – warunki

Dofinansowanie przewidziano dla dzieci, które uczęszczają do żłobka lub klubu dziecięcego wpisanego do rejestru żłobków i klubów dziecięcych albo są pod opieką dziennego opiekuna wpisanego do wykazu dziennych opiekunów. Warunkiem uzyskania dofinansowania jest przekazanie przez rodzica danych swoich i dziecka podmiotowi prowadzącemu placówkę, do której uczęszcza dziecko.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne! Świadczenie przysługuje na dziecko, na które nie został przyznany rodzinny kapitał opiekuńczy. Oznacza to, iż na dziecko, za ten sam okres przysługuje albo dofinansowanie, albo rodzinny kapitał opiekuńczy.

Kwota dofinansowania to maksymalnie 400 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej jednak niż niż wysokość opłaty, jaką rodzic lub opiekun ponosi za pobyt dziecka w placówce lub u dziennego opiekuna.

Dofinansowanie do żłobka 2022 – wniosek

Wniosek będzie można złożyć od 1 kwietnia 2022 r. Jest to możliwe tylko w formie elektronicznej za pośrednictwem:

REKLAMA

  • bankowości elektronicznej;
  • Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
  • portal Emp@tia.

Polecamy quiz: Co wiesz o PUE ZUS?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek DZ-R

Matka albo ojciec dziecka składają do ZUS wniosek DZ-R. Należy pamiętać, iż można to zrobić jedynie za pomocą kreatora. Nie jest możliwe ręczne wypełnienie formularza. Zanim przystąpimy do wypełniania wniosku należy przygotować dane dziecka, na które wnioskujemy o dofinansowanie. Warto pamiętać, iż wniosek nie zapisuje się automatycznie. Można to jednak zrobić samodzielnie. Zapisany dokument znajdziemy później w zakładce Lista dokumentów lub dokumenty robocze. Można do niego wrócić i edytować.

Do wysłania wniosku możemy wykorzystać:

  • podpis profilem ZUS PUE (jest zupełnie darmowy i nie musisz instalować żadnego dodatkowego oprogramowania, ani korzystać z innych portali czy aplikacji),
  • podpis profilem zaufanym,
  • podpis osobisty (tzw. e-dowód),
  • kwalifikowany podpis elektroniczny.

Wniosek DZ-R (dla rodziców) można złożyć z zakładek: Ogólny, Ubezpieczony, Świadczeniobiorca.

Dofinansowanie do żłobka PUE ZUS

 

ZUS

Jak złożyć wniosek krok po kroku?

Po pierwsze, należy zaznaczyć w jakim celu jest składany wniosek:

  • Składam wniosek o dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna,
  • Złożyłem już wniosek o dofinansowanie i chcę poinformować o zmianie żłobka, klubu dziecięcego lub opiekuna dziennego do którego chodzi moje dziecko,
  • Złożyłem już wniosek o dofinansowanie i chcę poinformować o zakończeniu uczęszczania przez dziecko do żłobka, klubu dziecięcego lub opiekuna dziennego.

Kolejny krok to uzupełnienie lub zmiana danych wnioskodawcy. Jak informuje ZUS, dane wnioskodawcy zostaną wypełnione automatycznie na podstawie informacji znajdujących się w PUE. „W przypadku danych identyfikacyjnych po pobraniu zostaną one zablokowane. Dane adresowe i kontaktowe będą do edycji” – wskazano w instrukcji.

Kolejnym krokiem jest dodanie dzieci, których dotyczy wniosek. Dane placówek dodajemy poprzez naciśnięcie przycisku "Wprowadź". Jeżeli wybrano cel "Składam wniosek o dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna", to przynajmniej jedna placówka dla dziecka musi być wypełniona. ZUS podkreśla, iż można podać maksymalnie dwie placówki.

Następnie rodzic zapoznaje się z pouczeniem i oświadczeniem.

Ostatni krok to podsumowanie wniosku. Można do niego dodać załączniki.

Jeżeli chcemy wysłać wniosek DZ-R, to wybieramy przycisk "Podpisz i wyślij".

Wniosek można wydrukować.

Dofinansowanie do żłobka DZ-R

 

ZUS

Gdy rodzic naciśnie przycisk "Podpisz i wyślij", to zobaczy okno wyboru rodzaju podpisu.

 

 

ZUS

Źródło: ZUS

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA