REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalna emerytura w 2017 r.

Minimalna emerytura w 2017 r. /fot. Fotolia
Minimalna emerytura w 2017 r. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2017 r. rząd planuje wiele istotnych zmian w emeryturach oraz rentach. Minimalna emerytura ma zostać podniesiona do kwoty 1000 zł. Zmiany proponowane przez rząd mają dotyczyć świadczeniobiorców, których emerytura albo renta nie przekracza 1369,86 zł. W marcu 2017 r. zmianie ma ulec również waloryzacja świadczeń wypłacanych z ZUS-u i KRUS-u.

Zobacz aktualne: Minimalna emerytura w 2018 r.

REKLAMA

REKLAMA

Minimalna emerytura podniesiona do 1000 zł

Rządowy projekt zmiany ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw zakłada podniesienie wysokości minimalnej emerytury do 1000 zł. Podniesienie tej kwoty dotyczy osób, które już nabyły prawo do emerytury. Obecnie najniższa emerytura wynosi 882,56 zł, z kolei w roku 2015 wynosiła 880, 45 zł. Podwyższenie najniższych świadczeń, które spełniają warunki stażowe do przyznania najniższego świadczenia, mają odbyć się w następujący sposób:

  • Zgodnie z art. 5 ust 1 rządowego projektu świadczenia z FUS zostaną podniesione w ramach waloryzacji wskaźnikiem 100,73% - podwyżka ta nie może wynosić mniej niż 10 zł;

Gwarantowana przez rząd podwyżka będzie proporcjonalnie niższa w przypadku emerytur częściowych (kwota waloryzacji wyniesie nie mniej niż 5 zł) oraz rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy i renty inwalidzkiej III grupy (kwota waloryzacji wyniesie nie mniej niż 7,50 zł).

REKLAMA

  • W podobny sposób waloryzacji mają podlegać emerytury oraz renty rolników indywidualnych, emerytury żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin, emerytury służb mundurowych, emerytury pomostowe, nauczycielskie świadczenia kompensacyjne;
  • Świadczenia niższe od tych najniższych zostaną podwyższone tym samym wskaźnikiem tj. 100,73%;
  • Najniższe emerytury, renty rodzinne i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy z FUS, bez dodatków zostaną podniesione do 1000 zł, czyli o kwotę 117,44 zł – renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy 750 zł (obecnie wynosi 676,75 zł), z kolei renty socjalne zostaną podniesione z 741,35 zł do 840 zł.

Proponowana zmiana dotyczyć ma wszystkich świadczeniobiorców, których emerytura lub renta nie przewyższa kwoty 1369,86 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z podwyżki skorzysta ok. 2,1 mln świadczeniobiorców FUS oraz ok. 1,1 mln świadczeniobiorców KRUS. Jak wynika z danych ZUS w marcu 2016 r. w najniższej wysokości wypłacanych było 140 483 emerytury, 163 123 rent z tytułu niezdolności do pracy, 93 305 rent rodzinnych.

Zobacz serwis: Praca

Redakcja poleca: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami

Ulega zmianie waloryzacja

W marcu 2017 r. zmianie ulec ma także waloryzacja świadczeń z ZUS i KRUS. Zgodnie z projektem zmieniającym ustawę o emeryturach i rentach z FUS o wskaźnik wynoszący 100,73% mają zostać podniesione wszystkie emerytury oraz renty wypłacane z ZUS-u i KRUS-u, zasiłki i świadczenia przedemerytalne oraz zaopatrzenia służb mundurowych. Przy założeniu, że wskaźnik waloryzacji ukształtuje się na poziomie 100,73%, wzrost najniższej emerytury, renty rodzinnej oraz renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wzrośnie o 6,44 zł (z kwoty 882,56 zł do 889 zł), zaś renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrosłaby o 4,94 zł (z 676,75 zł do 681,69 zł). Z kolei osoba otrzymująca 1500 zł emerytury po waloryzacji powinna otrzymać 1510,95 zł.

Zobacz: Wysokość najniższej emerytury w 2017 r.

Koszt waloryzacji w 2017 r., przy omawianym wskaźniku, szacowany jest na kwotę 1,4 mld zł. Jak wynika z projektu ustawy kwota ta została założona w budżecie na dodatkowe wsparcie emerytów i rencistów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że w przyszłorocznym budżecie są zabezpieczone środki na waloryzację rent i emerytur oraz na podniesienie ich najniższej wysokości.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA