REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Pomnik Powstania Warszawskiego./ Fot. R. Motyl
Pomnik Powstania Warszawskiego./ Fot. R. Motyl
R. Motyl
Miasto Stołeczne Warszawa

REKLAMA

REKLAMA

Chociaż do dziś trwają spory co do zasadności rozpoczęcia powstania w Warszawie, to niewątpliwie pozostaje ono jednym z najbardziej znanych i cenionych za odwagę polskich zrywów narodowych.

Powstanie warszawskie rozpoczęło się 1 sierpnia 1944 r. Data zakończenia zrywu nie jest dokładnie określona. Jedni przyjmują, iż powstanie zakończyło się 2 października 1944 r., kiedy zaniechano działań obronnych i rozpoczęto rozmowy w sprawie kapitulacji.  Inni za koniec insurekcji przyjmują dzień 5 października, w którym oficjalnie podpisano decyzję o zawieszeniu broni.

REKLAMA

REKLAMA

Przyczyną zrywu była chęć uwolnienia się spod okupacji niemieckiej przy jednoczesnym uniknięciu wpływów radzieckich. Z tego powodu na Kresach Wschodnich rozpoczęto „Akcję Burza”. Pod koniec lipca 1944 r. Komendant Główny AK generał Tadeusz „Bór” Komorowski oraz Delegat Rządu na Kraj Jan Stanisław Jankowski ustalili, że powstanie w stolicy będzie miało miejsce, ale jego termin zostanie ustalony w późniejszym czasie i będzie uzależniony od aktualnej sytuacji na froncie.

O rozpoczęciu insurekcji zdecydowano w momencie, gdy Armia Czerwona zbliżała się do stolicy. Zryw przeciw siłom niemieckim rozpoczął się 1 sierpnia o godz. 17.00, zwaną Godziną „W”.

Początkowo oceniano, iż powstanie nie powinno potrwać dłużej niż kilka dni. Jednak Niemcy były do stłumienia powstania bardzo dobrze przygotowani. Hitler wydał nawet rozkaz zrównania Warszawy z ziemią.

REKLAMA

Zobacz również: 11 listopada

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W walkach o stolicę brali udział żołnierze Armii Krajowej, Narodowych Sił Zbrojnych, Armii Ludowej, Polskiej Armii Ludowej oraz Korpusu Bezpieczeństwa.

Pomimo próśb Rządu RP na uchodźstwie Stalin nie był zainteresowany udzieleniem pomocy powstańcom.

Podczas dwóch miesięcy walk w stolicy zginęło 10 tys. żołnierzy, a ok. 60 % zabudowy stolicy uległo zniszczeniu.

Do dziś trwają spory co do zasadności wszczęcia walk. Bezspornym jednak jest, iż powstanie warszawskie stało się symbolem męstwa i odwagi w walce z okupantem.

Powstanie w liczbach

63  dni trwało powstanie, jeżeli przyjmiemy, iż zakończyło się 2 października 1944 r.;

10 000 żołnierzy polskich zostało zabitych w powstaniu, podobne straty ponieśli Niemcy;

200 000 osób (maksymalnie) spośród ludności cywilnej straciło życie w wyniku starć;

10000 karabinów zwykłych posiadali powstańcy;

300 pistoletami maszynowymi dysponowali polscy żołnierze.

Polecamy serwis: Konstytucja

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA