REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto ma prawo ustawodawcze? W jaki sposób uchwala się ustawy w Polsce?

Procedura ustawodawcza
Kto ma prawo ustawodawcze?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Procedura ustawodawcza to formalny proces tworzenia i wprowadzania nowych ustaw lub zmian w istniejących ustawach w Polsce. Procedura ta jest uregulowana przez Konstytucję RP oraz ustawy o działalności legislacyjnej Sejmu i Senatu. Projekt ustawy może być złożony przez Prezydenta RP, Radę Ministrów, posłów i senatorów, grupę co najmniej 100 tysięcy obywateli, a także inne podmioty. Każdy projekt ustawy musi przejść przez kilka etapów.

Na czym polega procedura ustawodawcza?

Procedura ustawodawcza w Polsce to proces tworzenia i wprowadzania nowych ustaw lub zmian w istniejących ustawach. Jest to formalny proces, który przewiduje określone kroki i procedury, które muszą zostać wykonane przed przyjęciem ustawy.

Procedura ustawodawcza uregulowana jest przez Konstytucję RP oraz ustawy o działalności legislacyjnej Sejmu i Senatu. Zgodnie z tymi przepisami, projekt ustawy może być złożony przez Prezydenta RP, Radę Ministrów, posłów i senatorów, grupę co najmniej 100 tysięcy obywateli, a także inne podmioty.

Projekt ustawy musi przejść przez kilka etapów, w tym:

  • pierwsze czytanie w Sejmie lub Senacie, podczas którego przedstawia się jego treść i cele,
  • przekazanie projektu do odpowiedniej komisji sejmowej lub senackiej, która przeprowadza szczegółowe obrady i może dokonać zmian w projekcie,
  • drugie czytanie w Sejmie lub Senacie, na którym przedstawia się poprawki i ostateczną treść ustawy,
  • przesłanie ustawy do podpisu przez Prezydenta RP lub odesłanie do Sejmu z uwagami,
  • przyjęcie ustawy przez Sejm lub Senat w ostatecznej formie i przekazanie do publikacji w Dzienniku Ustaw.

Procedura ustawodawcza ma na celu zapewnienie przemyślanej i demokratycznej debaty nad propozycjami zmian w prawie oraz zapobieganie przyjęciu ustaw szkodliwych lub niezgodnych z konstytucją.

Kto ma prawo ustawodawcze?

Zgodnie z Konstytucją RP, prawo ustawodawcze w Polsce należy do dwóch izb parlamentu - Sejmu i Senatu, które wspólnie tworzą Zgromadzenie Narodowe.

REKLAMA

REKLAMA

Jednakże inicjatywę ustawodawczą posiadają także Prezydent, Rada Ministrów oraz obywatele, którzy mogą zgłaszać projekt ustawy w drodze inicjatywy obywatelskiej.

W jaki sposób uchwala się ustawę?

Ustawa w Polsce uchwalana jest zgodnie z określoną procedurą. Wymaga ona złożenia projektu ustawy, którego inicjatorem może być m.in. Prezydent RP, Rada Ministrów, grupa posłów lub senatorów. Projekt ustawy musi zostać złożony w Sejmie lub Senacie, a następnie trafia na rozpatrzenie komisji sejmowych lub senackich.

Po przyjęciu projektu ustawy przez komisję, następuje jego pierwsze czytanie w izbie, która przyjęła projekt. Podczas pierwszego czytania posłowie lub senatorowie mają możliwość zgłaszania poprawek i dyskutowania nad projektem. Jeżeli projekt zostanie przyjęty w pierwszym czytaniu, trafia do drugiego czytania, gdzie również może być poddany poprawkom.

Po zakończeniu drugiego czytania następuje głosowanie nad projektem, które może zakończyć się jego przyjęciem, odrzuceniem lub skierowaniem do dalszych prac w komisjach lub podkomisjach sejmowych lub senackich. Jeśli projekt ustawy zostanie przyjęty przez jedną z izb, trafia do drugiej izby parlamentu, która przeprowadza analogiczne procedury.

Jeśli projekt zostanie przyjęty przez obie izby parlamentu, trafia on do Prezydenta RP, który ma możliwość podpisania ustawy lub skierowania jej do Trybunału Konstytucyjnego w celu zbadania jej zgodności z Konstytucją. Jeśli Prezydent RP podpisze ustawę, ta wchodzi w życie po upływie określonej ilości dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA