REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany Prawa atomowego pod kątem SMR już za kilka miesięcy

Energetyka atomowa, jądrowa
Zmiany Prawa atomowego pod kątem SMR
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rozpoczęły się wstępne prace nad zmianami Prawa atomowego pod kątem dostosowania go do specyfiki reaktorów modułowych SMR. Projektu można spodziewać się za kilka miesięcy - poinformował wiceminister klimatu Adam Guibourge-Czetwertyński.

Prace nad zmianami Prawa atomowego pod SMR

Jak powiedział w czasie konferencji „SMR - modułowy atom dla biznesu” wiceminister, prace prowadzone są w kontakcie z zainteresowanymi, ale na razie są we wstępnej fazie. Projekt zmiany przepisów powinien pojawić się w ciągu kilku miesięcy - ocenił Adam Guibourge-Czetwertyński.

REKLAMA

REKLAMA

Jak zaznaczył z kolei Kamil Adamczyk z Departamentu Energii Jądrowej MKiŚ, obowiązujące obecnie przepisy są neutralne technologiczne, a więc stosują się także do technologii SMR. Natomiast projektowane zmiany mają w większym stopniu uwzględniać specyfikę SMR.

Specjalna komórka do spraw SMR

W polskim dozorze jądrowym powstać ma specjalna komórka, która będzie zajmować się SMR. Ernest Staroń, naczelnik Wydziału Analiz i Zezwoleń w Departamencie Bezpieczeństwa Jądrowego PAA poinformował, że w DBJ powstanie nowy wydział, specjalnie na potrzeby oceny i analizy takich technologii. Ma on liczyć ok. 50 osób. Jak podkreślał, dla dozoru nie ma znaczenia czy dana technologia jest „duża” czy „mała”; każda ocena musi zostać przeprowadzona w taki sam przewidziany sposób. Staroń zauważył, że wszystkie dozory jądrowe mają obecnie podobny problem z SMR: technologia pojawia się jako nowa i regulatorzy muszą za nią nadążyć.

Reaktory SMR ma budować spółka OSGE

Jeden z typów SMR planuje w Polsce budować spółka Orlen Synthos Green Energy (OSGE). Wiceprezes OSGE Jarosław Dybowski tłumaczył, że chodzi głównie o przyspieszenie fazy przygotowawczej, poprzedzającej właściwą budowę i takie przepisy istnieją już w innych krajach. Dybowski zaznaczył, że OSGE nie bierze pod uwagę otrzymania jakiejkolwiek „taryfy ulgowej” w kwestiach bezpieczeństwa. Ponieważ jednak koszty bezpieczeństwa jądrowego są bardzo wysokie, dlatego OSGE planuje wykorzystać efekt skali, czyli zbudować większą liczbę reaktorów SMR.

REKLAMA

Również szef Narodowego Centrum Badań Jądrowych prof. Krzysztof Kurek podkreślał, że wymogi bezpieczeństwa dla małego reaktora będą takie same jak dla dużego, a wymogi są tak wyśrubowane, że pociągają za sobą wysokie koszty. Jako przykład wymienił badania sejsmiczne, konieczne, mimo, że Polska nie jest krajem, gdzie aktywność sejsmiczna występuje. SMR też będą musiały takie wymagania spełniać, „nikt nie da żadnej taryfy ulgowej tylko dlatego, że coś jest mniejsze” - zaznaczył Kurek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

OSGE planuje budować w Polsce reaktory typu BEWR-300 projektu GE Hitachi. Spółka otrzymała już tzw. opinię ogólną Prezesa PAA, jest to fakultatywny element dialogu przedregulacyjnego. W II połowie roku PAA planuje wydać taką opinię dla KHGM, które z kolei planuje budować SMR w technologii firmy NuScale.

wkr/ drag/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA