REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

II rata odpisu na ZFŚS. Można odliczyć maksymalnie 6445,71 zł. Ale trzeba się spieszyć, bo czas jest tylko do 30 września

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
zfśs zakładowy fundusz świadczeń socjalnych świadczenia socjalne dochód pieniądze
We wrześniu pracodawcy są zobowiązani do dokonania drugiej wpłaty na rzecz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

We wrześniu pracodawcy są zobowiązani do dokonania drugiej wpłaty na rzecz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tym roku maksymalna podstawa do obliczania odpisu na ZFŚS wynosi 6445,71 zł. Oto szczegóły. 

Do końca września pracodawcy, zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, muszą przekazać na jego rachunek pozostałą część odpisów podstawowych oraz wszelkie odpisy zwiększające. W 2024 roku maksymalna podstawa do obliczania odpisu na ZFŚS wynosi 6445,71 zł. 

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest ZFŚS?

ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to specjalny fundusz tworzony przez pracodawców, którego celem jest wsparcie finansowe pracowników i ich rodzin. Środki gromadzone w tym funduszu są przeznaczone na różnego rodzaju świadczenia socjalne, które mają poprawić jakość życia pracowników. ZFŚS jest zasilany corocznymi odprowadzeniami.

Do niedawna wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych była uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które ustalano co roku wraz z nowelizacją ustawy o ZFŚS. Jednak od 2024 roku powrócono do wcześniejszych przepisów, określających zasady obliczania tych odpisów (według przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 roku). 

II rata na ZFŚS tylko do 30 września 2024 roku

Firmy zobowiązane do prowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2024 zobligowane były do przekazania środków funduszu w dwóch transzach. Pierwsza wpłata, stanowiąca co najmniej 75 proc. rocznego odpisu, powinna była nastąpić do 31 maja 2024 roku. Druga rata, obejmująca pozostałą część odpisu podstawowego oraz ewentualne dodatkowe wpłaty, powinna być przekazana do 30 września bieżącego roku.

REKLAMA

Jaka wysokość odpisu na ZFŚS w 2024 roku?

W 2024 roku podstawą do obliczania zarówno odpisu podstawowego, jak i dodatkowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku, które wyniosło 6445,71 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2024 roku?

W roku 2024 wysokość odpisu na ZFŚS kształtuje się następująco:

  • Dla pracowników zatrudnionych w standardowych warunkach pracy – 2417,14 zł (co stanowi 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia).
  • Dla pracowników zatrudnionych w warunkach pracy obciążonych szczególnymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia lub uciążliwymi dla pracownika – 3222,86 zł (50 proc. przeciętnego wynagrodzenia).
  • Dla pracowników młodocianych:
    • W pierwszym roku nauki – 322,29 zł (5 proc. przeciętnego wynagrodzenia).
    • W drugim roku nauki – 386,74 zł (6 proc. przeciętnego wynagrodzenia).
    • W trzecim roku nauki – 451,20 zł (7 proc. przeciętnego wynagrodzenia).

Co ważne, pracodawca jest zobowiązany wpłacić na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kwoty odpowiadające dokonanym w danym roku odpisom i zwiększeniom. Termin przekazania całości środków upływa 30 września, przy czym do 31 maja należało wpłacić co najmniej 75 proc. wymaganej kwoty. Dopuszczalne jest wcześniejsze dokonanie wpłat. Ostateczna regulacja stanu funduszu następuje na koniec grudnia.

Całkowita kwota odpisów i dodatkowych środków finansowych przeznaczonych na dany rok kalendarzowy powinna zostać wpłacona przez pracodawcę na konto bankowe zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do 30 września 2024 roku. Te terminy nie dotyczą pracodawców, którzy na początku roku zatrudniali mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Tacy pracodawcy mogą zdecydować się na utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zasadach dobrowolnych.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Zdradzeni emeryci? Wstrząsająca petycja żąda zwolnienia z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci – padają mocne oskarżenia wobec państwa i polityków

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

REKLAMA

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

REKLAMA

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

REKLAMA