REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany dla pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne i nowy obowiązek dla pracodawców. Od kiedy nowe przepisy i dyrektywa?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
dokument podpis praca pracodawca pracownik / fot. Shutterstock
Komisja Europejska, poprzez nowe przepisy, chce poprawić sytuację pracowników zatrudnionych w ramach umów zlecenie.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Europejska, poprzez nowe przepisy, chce poprawić sytuację pracowników zatrudnionych w ramach umów zlecenie. Przyjęta dyrektywa zakłada, że osoby pracujące na platformach cyfrowych powinny być traktowane jako pracownicy, a nie jako samozatrudnieni, o ile istnieją ku temu przesłanki. Polska ma obowiązek wdrożenia tych przepisów w ciągu dwóch lat. 

Jak informuje portal biznes.newseria.pl, główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, zwrócił uwagę na istotną kwestię, czy zasadę domniemania stosunku pracy należy rozszerzyć na wszystkich pracowników.

REKLAMA

Dyrektywa o pracy platformowej ma na celu przede wszystkim poprawę losu osób, które pracują za pośrednictwem aplikacji, czyli tak zwanych pracowników platformowych. Dyrektywa pewnie budzi kontrowersje, ale myślę, że one nie wiążą się bezpośrednio z dyrektywą, tylko z tym, czy obejmie ona swoim zakresem tylko pracowników platformowych, czy nie zostanie ona rozszerzona na wszystkich pracowników, na wszystkie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w naszym kraju – powiedział agencji Newseria Biznes Marcin Stanecki.

Praca platformowa

Praca platformowa to model zatrudnienia, w którym podmioty gospodarcze lub osoby prywatne korzystają z platform internetowych, aby nawiązać współpracę z innymi podmiotami w celu wykonania określonych zadań lub usług za wynagrodzeniem. Przykładem mogą być kurierzy zatrudnieni przez platformy dostawcze czy lektorzy współpracujący z aplikacjami językowymi.

Branża platform cyfrowych

REKLAMA

Branża platform cyfrowych przeżywa prawdziwy boom, szczególnie od początku pandemii COVID-19. Według danych Komisji Europejskiej, w ciągu zaledwie czterech lat dochody z tego sektora wzrosły niemal pięciokrotnie, osiągając w 2020 roku blisko 14 miliardów euro. Obecnie w UE działa około 500 takich platform, na których zatrudnienie znalazło już 28 milionów osób. Szacuje się, że do 2025 roku liczba ta może wzrosnąć nawet o 15 milionów.

Choć większość pracowników platformowych jest formalnie samozatrudniona, w praktyce często wykonują pracę na etacie. Nowa dyrektywa ma to zmienić, wprowadzając domniemanie stosunku pracy. Dzięki temu pracownicy platformowi zyskają lepszą ochronę socjalną i prawa pracownicze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowa dyrektywa - co wprowadzi? Jakie zmiany?

REKLAMA

Główny Inspektor Pracy wskazuje, że obecnie Kodeks pracy zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy. Jednak to pracownik zazwyczaj musi udowodnić, że faktycznie jest zatrudniony na takich warunkach. Nowa dyrektywa przewiduje odwrócenie tego ciężaru dowodu – to pracodawca będzie musiał wykazać, że umowa cywilnoprawna została zawarta zgodnie z prawem, a praca nie jest wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Pracownicy platform cyfrowych, dotychczas pozbawieni podstawowych zabezpieczeń socjalnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, zyskają nową ochronę prawną. Wprowadzone przez Unię Europejską przepisy zakładają, że osoby wykonujące pracę za pośrednictwem platform będą domyślnie uznawane za pracowników etatowych. To założenie będzie obowiązywało zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik otrzymuje polecenia służbowe lub jest poddawany podobnej kontroli, co pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Ciężar dowodu, że nie istnieje stosunek pracy, zostanie przeniesiony na platformę.

Ekspert Marcin Stanecki mówi, że pracownicy platformowi, mimo pozoru, często nie są zatrudniani na standardowych umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy-zlecenia czy o świadczenie usług. Powiedział, że kontrole wykazały, że wiele z tych osób pracuje na podstawie nietypowych umów, np. wypożyczenia sprzętu (rower, plecak). W efekcie ich zarobki są znacznie poniżej minimalnej stawki godzinowej, często oscylując wokół kwoty 10 złotych, a w niektórych przypadkach nawet 7 złotych. Taka sytuacja jest rażącym naruszeniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu.

Jak zaznacza, motywują pracodawców również czynniki pozapłacowe. Ekspert podkreśla, że umowy cywilnoprawne pozwalają na nadmierną eksploatację pracowników. Pracownicy zatrudnieni na takich umowach często pracują znacznie powyżej standardowego wymiaru czasu pracy, bez żadnych gwarancji dotyczących odpoczynku. Elastyczność tych umów pozwala pracodawcom na łatwe rozwiązywanie współpracy bez podawania przyczyn, co prowadzi do nadużyć i braku stabilności zatrudnienia.

Państwowa Inspekcja Pracy

Obecnie Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje niewystarczającymi narzędziami prawnymi, aby skutecznie przeciwdziałać nadużyciom związanym ze stosowaniem umów cywilnoprawnych. Pomimo możliwości skierowania sprawy do sądu, z tej opcji korzysta niezwykle rzadko. 

Jak mówi Główny Inspektor Pracy, spór dotyczy zakresu zastosowania domniemania stosunku pracy. Czy powinno ono mieć charakter powszechny, obejmując wszystkich pracowników, czy też być ograniczone do wąskiej grupy osób korzystających z usług platform internetowych? Jak zauważa, Polska wyróżnia się na tle innych państw członkowskich Unii Europejskiej tym, że nie obowiązuje tu zasada pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych.

Ekspert uważa, że wprowadzenie domniemania stosunku pracy tylko dla pracowników platform internetowych byłoby niesprawiedliwe. Pracownicy w innych sektorach, zwłaszcza w handlu i gastronomii, gdzie również dochodzi do licznych nadużyć, powinni mieć taką samą ochronę. Skoro aż 44 proc. wszystkich nieprawidłowości związanych z umowami cywilnoprawnymi dotyczy właśnie tych branż, to oznacza, że problem jest znacznie szerszy i wymaga kompleksowego rozwiązania.

Ile osób w Polsce pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych?

Według GUS, pod koniec marca 2024 roku blisko 2,3 mln Polaków pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych. Z kolei ZUS odnotował w 2023 roku ponad 1,6 mln umów o dzieło. Badanie Useme wskazuje, że w Polsce jest około 330 tys. freelancerów, z czego większość traktuje tę formę pracy jako dodatkowe źródło dochodu.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: 150 zł podwyżki co roku dla seniorów?

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

REKLAMA

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

REKLAMA