REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany dla pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne i nowy obowiązek dla pracodawców. Od kiedy nowe przepisy i dyrektywa?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
dokument podpis praca pracodawca pracownik / fot. Shutterstock
Komisja Europejska, poprzez nowe przepisy, chce poprawić sytuację pracowników zatrudnionych w ramach umów zlecenie.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Europejska, poprzez nowe przepisy, chce poprawić sytuację pracowników zatrudnionych w ramach umów zlecenie. Przyjęta dyrektywa zakłada, że osoby pracujące na platformach cyfrowych powinny być traktowane jako pracownicy, a nie jako samozatrudnieni, o ile istnieją ku temu przesłanki. Polska ma obowiązek wdrożenia tych przepisów w ciągu dwóch lat. 

Jak informuje portal biznes.newseria.pl, główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, zwrócił uwagę na istotną kwestię, czy zasadę domniemania stosunku pracy należy rozszerzyć na wszystkich pracowników.

REKLAMA

Dyrektywa o pracy platformowej ma na celu przede wszystkim poprawę losu osób, które pracują za pośrednictwem aplikacji, czyli tak zwanych pracowników platformowych. Dyrektywa pewnie budzi kontrowersje, ale myślę, że one nie wiążą się bezpośrednio z dyrektywą, tylko z tym, czy obejmie ona swoim zakresem tylko pracowników platformowych, czy nie zostanie ona rozszerzona na wszystkich pracowników, na wszystkie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w naszym kraju – powiedział agencji Newseria Biznes Marcin Stanecki.

Praca platformowa

Praca platformowa to model zatrudnienia, w którym podmioty gospodarcze lub osoby prywatne korzystają z platform internetowych, aby nawiązać współpracę z innymi podmiotami w celu wykonania określonych zadań lub usług za wynagrodzeniem. Przykładem mogą być kurierzy zatrudnieni przez platformy dostawcze czy lektorzy współpracujący z aplikacjami językowymi.

Branża platform cyfrowych

REKLAMA

Branża platform cyfrowych przeżywa prawdziwy boom, szczególnie od początku pandemii COVID-19. Według danych Komisji Europejskiej, w ciągu zaledwie czterech lat dochody z tego sektora wzrosły niemal pięciokrotnie, osiągając w 2020 roku blisko 14 miliardów euro. Obecnie w UE działa około 500 takich platform, na których zatrudnienie znalazło już 28 milionów osób. Szacuje się, że do 2025 roku liczba ta może wzrosnąć nawet o 15 milionów.

Choć większość pracowników platformowych jest formalnie samozatrudniona, w praktyce często wykonują pracę na etacie. Nowa dyrektywa ma to zmienić, wprowadzając domniemanie stosunku pracy. Dzięki temu pracownicy platformowi zyskają lepszą ochronę socjalną i prawa pracownicze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowa dyrektywa - co wprowadzi? Jakie zmiany?

REKLAMA

Główny Inspektor Pracy wskazuje, że obecnie Kodeks pracy zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy. Jednak to pracownik zazwyczaj musi udowodnić, że faktycznie jest zatrudniony na takich warunkach. Nowa dyrektywa przewiduje odwrócenie tego ciężaru dowodu – to pracodawca będzie musiał wykazać, że umowa cywilnoprawna została zawarta zgodnie z prawem, a praca nie jest wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Pracownicy platform cyfrowych, dotychczas pozbawieni podstawowych zabezpieczeń socjalnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, zyskają nową ochronę prawną. Wprowadzone przez Unię Europejską przepisy zakładają, że osoby wykonujące pracę za pośrednictwem platform będą domyślnie uznawane za pracowników etatowych. To założenie będzie obowiązywało zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik otrzymuje polecenia służbowe lub jest poddawany podobnej kontroli, co pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Ciężar dowodu, że nie istnieje stosunek pracy, zostanie przeniesiony na platformę.

Ekspert Marcin Stanecki mówi, że pracownicy platformowi, mimo pozoru, często nie są zatrudniani na standardowych umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy-zlecenia czy o świadczenie usług. Powiedział, że kontrole wykazały, że wiele z tych osób pracuje na podstawie nietypowych umów, np. wypożyczenia sprzętu (rower, plecak). W efekcie ich zarobki są znacznie poniżej minimalnej stawki godzinowej, często oscylując wokół kwoty 10 złotych, a w niektórych przypadkach nawet 7 złotych. Taka sytuacja jest rażącym naruszeniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu.

Jak zaznacza, motywują pracodawców również czynniki pozapłacowe. Ekspert podkreśla, że umowy cywilnoprawne pozwalają na nadmierną eksploatację pracowników. Pracownicy zatrudnieni na takich umowach często pracują znacznie powyżej standardowego wymiaru czasu pracy, bez żadnych gwarancji dotyczących odpoczynku. Elastyczność tych umów pozwala pracodawcom na łatwe rozwiązywanie współpracy bez podawania przyczyn, co prowadzi do nadużyć i braku stabilności zatrudnienia.

Państwowa Inspekcja Pracy

Obecnie Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje niewystarczającymi narzędziami prawnymi, aby skutecznie przeciwdziałać nadużyciom związanym ze stosowaniem umów cywilnoprawnych. Pomimo możliwości skierowania sprawy do sądu, z tej opcji korzysta niezwykle rzadko. 

Jak mówi Główny Inspektor Pracy, spór dotyczy zakresu zastosowania domniemania stosunku pracy. Czy powinno ono mieć charakter powszechny, obejmując wszystkich pracowników, czy też być ograniczone do wąskiej grupy osób korzystających z usług platform internetowych? Jak zauważa, Polska wyróżnia się na tle innych państw członkowskich Unii Europejskiej tym, że nie obowiązuje tu zasada pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych.

Ekspert uważa, że wprowadzenie domniemania stosunku pracy tylko dla pracowników platform internetowych byłoby niesprawiedliwe. Pracownicy w innych sektorach, zwłaszcza w handlu i gastronomii, gdzie również dochodzi do licznych nadużyć, powinni mieć taką samą ochronę. Skoro aż 44 proc. wszystkich nieprawidłowości związanych z umowami cywilnoprawnymi dotyczy właśnie tych branż, to oznacza, że problem jest znacznie szerszy i wymaga kompleksowego rozwiązania.

Ile osób w Polsce pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych?

Według GUS, pod koniec marca 2024 roku blisko 2,3 mln Polaków pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych. Z kolei ZUS odnotował w 2023 roku ponad 1,6 mln umów o dzieło. Badanie Useme wskazuje, że w Polsce jest około 330 tys. freelancerów, z czego większość traktuje tę formę pracy jako dodatkowe źródło dochodu.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec darmowych worków na śmieci od gminy. Zmiany w sposobie segregacji odpadów

Coraz więcej gmin w Polsce nie udostępnia już darmowych worków na śmieci dla swoich mieszkańców. Jest to związane ze zmianą sposobu segregacji odpadów. Zmiany mają na celu walkę z niewłaściwym sortowaniem śmieci.

Odrzucenie spadku i tak nie uchroni przed długami po zmarłym

Odrzucenie spadku i tak nie uchroni przed długami po zmarłym - dlaczego? Cóż, kwestie dziedziczenia po bliskich budzą wiele emocji, a nierzadko również obaw. Choć przyjęcie spadku kojarzy się z korzyścią, niewiedza i skomplikowane przepisy mogą prowadzić do poważnych problemów finansowych, zwłaszcza gdy w grę wchodzą długi zmarłego. Zawiłości prawa spadkowego potrafią zaskoczyć, o czym świadczą kontrowersyjne orzeczenia sądowe, które wymagają interwencji nawet Rzecznika Praw Obywatelskich.

Intensywne opady deszczu uszczuplą portfele wielu właścicieli nieruchomości o nawet 10 tys. zł. Kontrolerzy nie będą mieli litości dla Polaków

Ostatnie dni obfitują w gwałtowne zjawiska pogodowe, w tym m.in. w intensywne opady deszczu. Stąd, wiele osób zmaga się z problemem wód opadowych gromadzących się w nadmiarze na ich posesjach. Zagospodarowanie wód opadowych, leży w gestii właściciela nieruchomości. Nie każdy jest świadomy, że za odprowadzanie deszczówki niezgodnie z przepisami, grożą poważne konsekwencje – w tym grzywna w wysokości nawet 10 tys. zł.

Emerytura dla nauczyciela 2025 – które rozwiązanie wybrać? ZUS podpowiada

Nauczyciele, którzy chcą zakończyć aktywność zawodową mają do wyboru kilka możliwości – od powszechnej emerytury, przez wcześniejsze przejście na świadczenie z Karty Nauczyciela, aż po tzw. nową emeryturę nauczycielską. Wybór zależy m.in. od wieku, stażu pracy i spełnienia określonych warunków.

REKLAMA

100 zł miesięcznie dodatku do energii elektrycznej dla tej grupy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wnioski można składać od 11 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 roku więcej osób będzie mogło ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu „Aktywny samorząd”, Obszar E. Wsparcie w formie dodatku na opłaty za energię elektryczną przysługuje osobom korzystającym z koncentratora tlenu lub respiratora w warunkach domowych.

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy, bo wydawałoby się, że pracodawca może w skład wynagrodzenia zasadniczego wliczać różnego rodzaju dodatki, tym bardziej w budżetówce. No nie zawsze!

Zestawienie i omówienie 61 korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 4 prawomocnych

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice.

Unia zakaże kotłów gazowych? Tak, ale nie od 2040 roku. Ekspert wyjaśnia

- Od dwóch lat ze zmiennym natężeniem pojawiają się w mediach teksty o rzekomym zakazie przez Unię Europejską montażu kotłów gazowych oraz zakazie od 2040 r. wykorzystania gazu do ogrzewania. Warto może wyjaśnić zaniepokojonym klientom, że takie doniesienia to brednie i manipulacja – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Generalny, Polska Organizacja Gazu Płynnego (POGP)

REKLAMA

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce w 2026: taka propozycja

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce: taka propozycja padła. Dlaczego? Bo w wielu państwach Europy Środkowej płaca minimalna stanowi kluczowy instrument polityki społecznej i ekonomicznej, nie inaczej powinno być w Polsce, szczególnie w stosunku do pracowników budżetówki. Ich praca ma realny wpływ na funkcjonowanie sektora publicznego i generalnie państwa. W Polsce od lat obserwujemy systematyczny wzrost płacy minimalnej, jednak nadal utrzymuje się spora różnica między warunkami zatrudnienia w sektorze publicznym a prywatnym. Wciąż płaca minimalna jest wręcz niegodna! Czy czas to zmienić i uregulować ustawowo, że np. minimalne wynagrodzenie w tzw. budżetówce wynosi zawsze 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Kto dostanie pieniądze z ZUS-u po śmierci emeryta lub rencisty? Czy trzeba zwracać emeryturę lub rentę po śmierci seniora? ZUS wyjaśnia

Czy emeryturę lub rentę doręczoną po śmierci świadczeniobiorcy trzeba oddać? A co ze świadczeniem, które wpłynęło na konto? W takich sytuacjach wątpliwości ma wiele osób. ZUS przypomina, kto może zachować wypłatę, a kiedy trzeba ją zwrócić.

REKLAMA