REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek wychowawczy 2024

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dodatek wychowawczy 2024
dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek wychowawczy w 2024 roku czyli dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje osobom uprawnionym do zasiłku rodzinnego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać dodatek? Ile wynosi dodatek wychowawczy w 2024 roku?

rozwiń >

Dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego

Kolejny dodatek do zasiłku rodzinnego przysługuje w okresie urlopu wychowawczego. Jest to jedyne świadczenie przewidziane przepisami prawa, które przysługuje w trakcie urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy jest bowiem urlopem bezpłatnym. Większość kobiet wraca do pracy więc po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoby, które mają ustalone prawo do zasiłku rodzinnego mają jednak prawo do dodatku skorelowanego z urlopem wychowawczym.

REKLAMA

REKLAMA

Komu przysługuje dodatek wychowawczy?

Dodatek za czas opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu wychowawczego może otrzymać osoba uprawniona do zasiłku rodzinnego będąca:

  • matką lub ojcem dziecka,
  • opiekunem faktycznym albo opiekunem prawnym dziecka (jeśli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką),
  • uprawnioną również do urlopu wychowawczego.

Przypomnijmy, kto jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Jest to pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do spełnienia tego warunku wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Obywatelom państw członkowskich UE i EOG do wymaganego okresu zatrudnienia zalicza się okres zatrudnienia na terytorium państw członkowskich.

Co więcej, urlop ten należy wykorzystać najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wynosi maksymalnie 36 miesięcy, z czego 1 miesiąc przypisany jest drugiemu z rodziców. Jedna osoba może więc skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego.

REKLAMA

Jeśli dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, oprócz wspomnianych 36 miesięcy przysługuje kolejne 36 miesięcy, które można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu nie przysługuje dodatek za urlop wychowawczy?

Biorąc pod uwagę powyższe informacje oraz przepisy ustawy o świadczeniach rodzinnych dodatek z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje osobie, która:

  • bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
  • podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;
  • dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
  • w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego;
  • korzysta ze świadczenia rodzicielskiego.

Ile wynosi dodatek wychowawczy w 2024 roku?

Dodatek wychowawczy w 2024 roku wynosi 400,00 zł. Co więcej, kwota ta nie rośnie wraz z większą liczbą dzieci pozostających pod opieką. Nieważne jest więc czy podczas urlopu osoba uprawniona opiekuje się jednym czy większą liczbą dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Zawsze otrzyma 400 zł dodatku. 

Jest to temat wokół, którego powstaje dużo kontrowersji. Rodziny, które sprawują opiekę nad większą liczbą dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu czują się dyskryminowane. Ich zdaniem przepisy prawne różnicują bezpodstawnie sytuację rodzin z taką samą liczbą dzieci, ale urodzonych przy jednym i kilku porodach. 

Dla przykładu w sprawie skargi konstytucyjnej zakończonej Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 września 2017 r. (sygn. SK 36/15) dotyczącej zasad przyznawania dodatków do zasiłków rodzinnych z tytułu opieki nad dziećmi w okresie korzystania z urlopu wychowawczego Rzecznik Praw Dziecka poparł stanowisko rodziców i uznał, że art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 1 i art. 72 ust. 1 Konstytucji, a także jest niezgodny z art. 71 ust. 1 oraz art. 72 ust. 1 Konstytucji w związku z art. 26 i art. 27 ust. 1 i 3 w związku z art. 2 ust. 1 Konwencji o prawach dziecka. 

TK orzekł jednak, że art. 10 ust. 1 przedmiotowej ustawy w zakresie, w jakim przyznaje do zasiłku rodzinnego wyłącznie jeden dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego bez względu na liczbę dzieci, które narodziły się w wyniku jednego porodu, jest zgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 1 zdanie drugie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z art. 72 ust. 1 zdanie drugie Konstytucji. W pozostałym zakresie umorzył postępowanie.

Jeśli dodatek przysługuje za niepełny miesiąc, kwotę 400 zł należy podzielić przez liczbę wszystkich dni kalendarzowych w danym miesiącu. Następnie otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych, za które dodatek przysługuje. Gdy wychodzi niepełna kwota, zaokrągla się ją w górę do 10 groszy.

Przykład

Miesiąc marzec ma 31 dni. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego należy się kobiecie za 20 dni tego miesiąca. Aby obliczyć przysługującą wysokość dodatku do zasiłku rodzinnego, należy dokonać następującego obliczenia: 400/31x 20=258,064516 
Wynik zaokrągla się w górę do 10 groszy, a więc a marzec 2024 roku kobieta otrzyma 258,10 zł.

Sprawdź aktualną wysokość dodatku za opiekę nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego >>>

Ważne

Zasiłek rodzinny jak i dodatki do zasiłku rodzinnego zwolnione są z podatku dochodowego.

Dodatek wychowawczy – jak długo?

Jak długo można pobierać dodatek za czas urlopu wychowawczego? Zgodnie z ustawą o świadczeniach rodzinnych nie może być to okres dłuższy niż:

  • 24 miesiące kalendarzowe;
  • 36 miesięcy kalendarzowych (opieka nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu);
  • 72 miesiące kalendarzowe (opieka nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności).

Czy dodatek za urlop wychowawczy przysługuje obojgu rodzicom?

W świetle Kodeksu pracy rodzice lub opiekunowie prawni dziecka mogą przebywać jednocześnie na urlopie wychowawczym (art. 186 § 6 KP). Czy w takiej sytuacji również obydwojgu przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego? Nie. Ustawa mówi wprost, że dodatek za opiekę nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego przysługuje tylko jednemu z rodziców.

Wniosek o dodatek wychowawczy

Wniosek o dodatek  tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego składa się na tym samym formularzu i w tej sam sposób jak wniosek o zasiłek rodzinny.

Zgodnie z § 6 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 6 lipca 2023 r. w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o przyznanie świadczeń rodzinnych oraz zakresu informacji, jakie mają być zawarte we wniosku i oświadczeniach o ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych, poza informacjami i dokumentami z § 2-5, uwzględnia się także następujące dokumenty:

  1. zaświadczenie pracodawcy albo oświadczenie o terminie i okresie, na jaki został udzielony urlop wychowawczy, oraz o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego;
  2. oświadczenie wnioskodawcy lub zaświadczenie placówki zapewniającej całodobową opiekę, w przypadku umieszczenia w niej dziecka, o liczbie dni w tygodniu, w których korzysta w niej z całodobowej opieki, albo oświadczenie o niekorzystaniu przez więcej niż 5 dni w tygodniu z całodobowej opieki nad dzieckiem umieszczonym w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym;
  3. oświadczenia lub inne dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

PZON: Nie ma okulisty (komisja orzeka o niepełnosprawności oka). Nie ma też ortopedy (komisja orzeka o nogach). Pedagog pyta: Czy możesz sam się ubrać i najeść? Czy masz kolegów?

Kolejny list do Infor.pl o tym samym schemacie przebiegu komisji ustalania stopnia i zakresu niepełnosprawności wobec dziecka. Komisje w sprawie niepełnosprawności oceniają niepełnosprawność przy pomocy trzech pytań. W przypadku dzieci autystycznych i mających zespół Aspergera są to pytania o 1) imię i nazwisko 2) wiek i 3) ulubione zajęcia. Jeszcze inne pytania są w odniesieniu do dzieci okaleczonych na poziomie wzroku, sprawności nóg albo rąk. W tym wypadku mama takiego dziecka relacjonuje nam, że w badaniu dziecka z niepełnosprawnością na poziomie wzroku i ortopedii kluczowe staje się pytanie pedagoga: 1) czy chłopiec może sam się ubrać, 2) sam się najeść, czy 3) ma kolegów. Matka wyciąga z tego wniosek, że zamiast badania medycznego pod kątem stopnia niepełnosprawności jej rodzina przeszła jakiś rodzaj testu na samodzielność jej dziecka (jeżeli dziecko się samo ubierze, to nie jest niepełnosprawne).

REKLAMA

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

REKLAMA

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co zrobi pracownik, gdy coś nie pójdzie zgodnie z planem? Pracodawcy się tego obawiają

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się wiec spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy zgodnie z planem.

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

REKLAMA