REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek wychowawczy 2024

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dodatek wychowawczy 2024
dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek wychowawczy w 2024 roku czyli dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje osobom uprawnionym do zasiłku rodzinnego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać dodatek? Ile wynosi dodatek wychowawczy w 2024 roku?

rozwiń >

Dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego

Kolejny dodatek do zasiłku rodzinnego przysługuje w okresie urlopu wychowawczego. Jest to jedyne świadczenie przewidziane przepisami prawa, które przysługuje w trakcie urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy jest bowiem urlopem bezpłatnym. Większość kobiet wraca do pracy więc po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoby, które mają ustalone prawo do zasiłku rodzinnego mają jednak prawo do dodatku skorelowanego z urlopem wychowawczym.

REKLAMA

REKLAMA

Komu przysługuje dodatek wychowawczy?

Dodatek za czas opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu wychowawczego może otrzymać osoba uprawniona do zasiłku rodzinnego będąca:

  • matką lub ojcem dziecka,
  • opiekunem faktycznym albo opiekunem prawnym dziecka (jeśli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką),
  • uprawnioną również do urlopu wychowawczego.

Przypomnijmy, kto jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Jest to pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do spełnienia tego warunku wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Obywatelom państw członkowskich UE i EOG do wymaganego okresu zatrudnienia zalicza się okres zatrudnienia na terytorium państw członkowskich.

Co więcej, urlop ten należy wykorzystać najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wynosi maksymalnie 36 miesięcy, z czego 1 miesiąc przypisany jest drugiemu z rodziców. Jedna osoba może więc skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego.

REKLAMA

Jeśli dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, oprócz wspomnianych 36 miesięcy przysługuje kolejne 36 miesięcy, które można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu nie przysługuje dodatek za urlop wychowawczy?

Biorąc pod uwagę powyższe informacje oraz przepisy ustawy o świadczeniach rodzinnych dodatek z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje osobie, która:

  • bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
  • podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;
  • dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
  • w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego;
  • korzysta ze świadczenia rodzicielskiego.

Ile wynosi dodatek wychowawczy w 2024 roku?

Dodatek wychowawczy w 2024 roku wynosi 400,00 zł. Co więcej, kwota ta nie rośnie wraz z większą liczbą dzieci pozostających pod opieką. Nieważne jest więc czy podczas urlopu osoba uprawniona opiekuje się jednym czy większą liczbą dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Zawsze otrzyma 400 zł dodatku. 

Jest to temat wokół, którego powstaje dużo kontrowersji. Rodziny, które sprawują opiekę nad większą liczbą dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu czują się dyskryminowane. Ich zdaniem przepisy prawne różnicują bezpodstawnie sytuację rodzin z taką samą liczbą dzieci, ale urodzonych przy jednym i kilku porodach. 

Dla przykładu w sprawie skargi konstytucyjnej zakończonej Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 września 2017 r. (sygn. SK 36/15) dotyczącej zasad przyznawania dodatków do zasiłków rodzinnych z tytułu opieki nad dziećmi w okresie korzystania z urlopu wychowawczego Rzecznik Praw Dziecka poparł stanowisko rodziców i uznał, że art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 1 i art. 72 ust. 1 Konstytucji, a także jest niezgodny z art. 71 ust. 1 oraz art. 72 ust. 1 Konstytucji w związku z art. 26 i art. 27 ust. 1 i 3 w związku z art. 2 ust. 1 Konwencji o prawach dziecka. 

TK orzekł jednak, że art. 10 ust. 1 przedmiotowej ustawy w zakresie, w jakim przyznaje do zasiłku rodzinnego wyłącznie jeden dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego bez względu na liczbę dzieci, które narodziły się w wyniku jednego porodu, jest zgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 1 zdanie drugie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z art. 72 ust. 1 zdanie drugie Konstytucji. W pozostałym zakresie umorzył postępowanie.

Jeśli dodatek przysługuje za niepełny miesiąc, kwotę 400 zł należy podzielić przez liczbę wszystkich dni kalendarzowych w danym miesiącu. Następnie otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych, za które dodatek przysługuje. Gdy wychodzi niepełna kwota, zaokrągla się ją w górę do 10 groszy.

Przykład

Miesiąc marzec ma 31 dni. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego należy się kobiecie za 20 dni tego miesiąca. Aby obliczyć przysługującą wysokość dodatku do zasiłku rodzinnego, należy dokonać następującego obliczenia: 400/31x 20=258,064516 
Wynik zaokrągla się w górę do 10 groszy, a więc a marzec 2024 roku kobieta otrzyma 258,10 zł.

Sprawdź aktualną wysokość dodatku za opiekę nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego >>>

Ważne

Zasiłek rodzinny jak i dodatki do zasiłku rodzinnego zwolnione są z podatku dochodowego.

Dodatek wychowawczy – jak długo?

Jak długo można pobierać dodatek za czas urlopu wychowawczego? Zgodnie z ustawą o świadczeniach rodzinnych nie może być to okres dłuższy niż:

  • 24 miesiące kalendarzowe;
  • 36 miesięcy kalendarzowych (opieka nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu);
  • 72 miesiące kalendarzowe (opieka nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności).

Czy dodatek za urlop wychowawczy przysługuje obojgu rodzicom?

W świetle Kodeksu pracy rodzice lub opiekunowie prawni dziecka mogą przebywać jednocześnie na urlopie wychowawczym (art. 186 § 6 KP). Czy w takiej sytuacji również obydwojgu przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego? Nie. Ustawa mówi wprost, że dodatek za opiekę nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego przysługuje tylko jednemu z rodziców.

Wniosek o dodatek wychowawczy

Wniosek o dodatek  tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego składa się na tym samym formularzu i w tej sam sposób jak wniosek o zasiłek rodzinny.

Zgodnie z § 6 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 6 lipca 2023 r. w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o przyznanie świadczeń rodzinnych oraz zakresu informacji, jakie mają być zawarte we wniosku i oświadczeniach o ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych, poza informacjami i dokumentami z § 2-5, uwzględnia się także następujące dokumenty:

  1. zaświadczenie pracodawcy albo oświadczenie o terminie i okresie, na jaki został udzielony urlop wychowawczy, oraz o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego;
  2. oświadczenie wnioskodawcy lub zaświadczenie placówki zapewniającej całodobową opiekę, w przypadku umieszczenia w niej dziecka, o liczbie dni w tygodniu, w których korzysta w niej z całodobowej opieki, albo oświadczenie o niekorzystaniu przez więcej niż 5 dni w tygodniu z całodobowej opieki nad dzieckiem umieszczonym w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym;
  3. oświadczenia lub inne dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Zdradzeni emeryci? Wstrząsająca petycja żąda zwolnienia z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci – padają mocne oskarżenia wobec państwa i polityków

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

REKLAMA

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

REKLAMA

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

REKLAMA