REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r.

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej), Święto Wojska Polskiego. / fot. Shutterstock
Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej), Święto Wojska Polskiego. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2020 r. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej) będące również Świętem Wojska Polskiego obchodzone 15 sierpnia każdego roku wypada w sobotę. W związku z tym pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny od pracy.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K27/11) wprowadzono zmianę w Kodeksie pracy. Aktualnie każde święto państwowe wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Pracodawca zobowiązany jest do oddania pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Dotyczy to pracowników, którzy mieliby w tym dniu zgodnie z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy dzień wolny od pracy.

REKLAMA

Polecamy: Twój urlop. To Ci się należy! - Kolekcja Poznaj swoje prawa! Nr 1

Święta państwowe, dni ustawowo wolne od pracy w Polsce w 2020 r.

Do dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2020 r. zalicza się wszystkie niedziele oraz poniżej wymienione święta:

  1. 1 stycznia 2020 r. – Nowy Rok,
  2. 6 stycznia 2020 r. – Święto Trzech Króli,
  3. 12 kwietnia 2020 r. - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  4. 13 kwietnia 2020 r. - drugi dzień Wielkiej Nocy,
  5. 1 maja 2020 r. – Święto Państwowe,
  6. 3 maja 2020 r. – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. 1 czerwca 2020 r. - pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  8. 11 czerwca 2020 r. - dzień Bożego Ciała,
  9. 15 sierpnia 2020 r. – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota),
  10. 1 listopada 2020 r. – Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada 2020 r. – Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 25 grudnia 2020 r. – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  13. 26 grudnia 2020 r. – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).

Zgodnie z powyższym kalendarzem świąt państwowych w 2020 r. dwa z nich przypadają na sobotę. W jednym i drugim przypadku obowiązuje ta sama zasada oddania dodatkowego dnia wolnego.

Dla porównania w 2019 r. żadne święto nie wypadło w ten dzień. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

A jak będzie w 2021 r.? Czy jakieś święto wypadnie w sobotę? Sprawdź >>>

Dodatkowy dzień wolny

Powstaje pytanie, kiedy pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego. Czy pracownik może zdecydować o terminie? Co do zasady o terminie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę decyduje pracodawca. Może on jednak wysłuchać propozycji pracowników. Co więcej, dopuszcza się możliwość ustalenia innych dni wolnych dla różnych grup pracowników lub nawet pojedynczych osób.

Należy jednak mieć na uwadze, aby nastąpiło to w okresie rozliczeniowym, w którym dane święto przypada. Jeśli okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, pracownicy powinni otrzymać dodatkowe wolne w sierpniu 2020 r.

Pracodawca zatrudnia pracowników od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin dziennie. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. W sobotę 15 sierpnia 2020 r. wypada państwowe Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Pracodawca chce ustalić dzień wolny na 14 sierpnia 2020 r. Część pracowników zgadza się z tą propozycją, a pozostali chcieliby odebrać sobie wolne przed Świętem Wszystkich Świętych lub po Bożym Narodzeniu. Czy mają do tego prawo? Pracodawca ma możliwość ustalenia wolnego na 14 sierpnia. Nie ma przy tym znaczenia, że jest to data wcześniejsza od samego święta. Co do zasady sam ustala termin oddania dnia wolnego. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby wziął pod uwagę opinie pracowników. Nie może być to jednak tak odległy termin jak okolice Bożego Narodzenia. Oddanie dnia wolnego powinno nastąpić w miesiącu sierpniu 2020 r.

Brak ustalenia dodatkowego dnia wolnego

W przypadku braku ustalenia dodatkowego dnia wolnego dla pracownika w zamian za święto przypadające w sobotę dochodzi do naruszenia przepisów o czasie pracy. Nie zapewni się bowiem w ten sposób stosownego odpoczynku i naruszy normę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Za takie wykroczenie przeciwko prawom pracownika Kodeks pracy przewiduje karę grzywny od 1000 zł do 30000 zł.

Ponadto niezapewnienie dnia wolnego będzie skutkowało przekroczeniem wymiaru czasu pracy przewidzianego na sierpień 2020 r. (160 godzin). Oznacza to wypracowanie nadgodzin, za które pracodawca musi przyznać dodatkowy czas wolny lub zapłacić.

Sprawdź, jak ewidencjonować dzień wolny za święto wypadające w sobotę >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA