REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowy zlecenia. Kontrole po zmianie przepisów wypadają różnie. Upewnij się, czy prawidłowo prowadzisz ewidencję.

czas pracy system czasu pracy wymiar czasu pracy norma czasu pracy umowa zlecenia umowa o pracę nadgodziny
Umowy zlecenia. Kontrole po zmianie przepisów wypadają różnie. Upewnij się, czy prawidłowo prowadzisz ewidencję.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa zlecenia jest z założenia umową mniej sformalizowaną niż umowa o pracę. Niewątpliwie jednak funkcjonuje ona na pograniczu prawa cywilnego i prawa pracy, co sprawia, że niektóre jej aspekty wymagają szczególnej uwagi. Tak jest na przykład z prowadzeniem ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy. Choć może ona zbliżać ją do umowy o pracę, to jednocześnie po zmianie przepisów jej prowadzenie jest konieczne dla bezpieczeństwa zleceniodawcy.

Umowa zlecenia i umowa o pracę jako źródło utrzymania

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która została uregulowana w przepisach ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej: k.c.). W praktyce jednak funkcjonuje na pograniczu prawa pracy i prawa cywilnego, a jej strony często mają wątpliwości co do tego, jakie regulacje do niej stosować. Umowa zlecenia może bowiem zastępować umowę o pracę, uzupełniać ją lub mieć charakter „prawdziwej” współpracy cywilnoprawnej o incydentalnym charakterze. Tym, na czym zleceniodawcy skupiają się najczęściej, jest dbałość o to, by zawierana umowa nie miała cech stosunku pracy. Zapominają przy tym, że pewien stopień formalizmu jest w tym wypadku jednak niezbędny, np. dla własnego bezpieczeństwa powinni zadbać o to, by była prowadzona ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy. Od kilku lat kształtowanie wysokości wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia nie jest bowiem całkiem dowolne i zależy jedynie od woli stron umowy – obowiązuje w tym zakresie minimalna stawka godzinowa.

REKLAMA

Czy stosowanie stawki minimalnej przy umowie zlecenia jest obowiązkowe?

Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W pierwszej połowie 2024 r. wynosi ona 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosiła 28,10 zł. Jej stosowanie do zawieranych umów zlecenia jest obowiązkowe, podobnie jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia w ramach stosunku pracy, ma ona bowiem charakter gwarancyjny i podlega ochronie. To właśnie wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej sprawia, że prowadzenie ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy stało się istotnym obowiązkiem zleceniodawców. Choć przepisy nie zmieniły zasad postępowania w tym zakresie wprost, to jednak jasne jest, że skoro wprowadzono obowiązkową stawkę minimalną, to organy kontrolujące muszą mieć możliwość zweryfikowania rozliczeń stron stosowanych w ramach umowy, by móc ocenić, czy odpowiadają one wymaganiom.

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy?

To zleceniodawca jest tą stroną umowy, która w razie potrzeby będzie musiała udowodnić, że kwota wypłacona z tytułu zawartej umowy czyni zadość wymaganiom przepisów. Co za tym idzie, to on jest też stroną umowy, której powinno bardziej zależeć na odpowiednim udokumentowaniu czasu pracy zleceniobiorcy. Przepisy nie stawiają w tym zakresie żadnych szczególnych wymagań. Sposób udokumentowania wykonania zlecenia może więc podlegać ustaleniom między stronami umowy. Biorąc pod uwagę stopień niezależności zleceniobiorcy i przyświecającą stronom chęć uniknięcia podobieństw do umowy o pracę, w praktyce najczęściej stosowanym rozwiązaniem jest przedłożenie przez zleceniobiorcę razem z rachunkiem oświadczenia o ilości przepracowanych godzin. Oczywiście może zdarzyć się, że charakter zlecenia będzie taki, że zasadne będzie prowadzenie bardziej szczegółowego zestawienia przepracowanych godzin, jednak decydują o tym strony umowy – tego rodzaju wymagań nie stawiają powszechnie obowiązujące przepisy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
500 plus dla osoby niepełnosprawnej. Co z kryterium dochodowym?

Czy planowane jest zlikwidowanie kryterium dochodowego warunkującego uzyskanie świadczenia uzupełniającego dla osób z niepełnosprawnościami?

Senat: 300 zł plus dla sołtysa po siedmiu latach i niezależnie od liczby kadencji. Świadczenie to podlega corocznej waloryzacji od dnia 1 marca

Przyjęta 18 kwietnia 2024 r. wraz z poprawkami przez Senat nowelizacja ustawy dotycząca świadczenia dla sołtysów zakłada, że sołtysi będą mogli uzyskać świadczenie po siedmiu, a nie po ośmiu latach pełnienia funkcji sołtysa, niezależnie od liczby kadencji.

8600 zł – tyle od 1 lipca 2024 r. może wynieść kara dla kierowcy, który się zagapi. Namierzy go system.

Brak obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej jest zagrożony karą. Jej wysokość jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i długości przerwy w ochronie ubezpieczeniowej.

Zakaz sprzedaży alkoholu na stacjach benzynowych. Ministerstwo Zdrowia już pracuje nad nowymi przepisami

Możliwe jest wprowadzenie zakazu sprzedaży alkoholu na stacjach benzynowych. Zdaniem minister zdrowia Izabeli Leszczyny na stacjach benzynowych nie powinien być sprzedawany alkohol. Podobnego zdania jest były premier Mateusz Morawiecki.

REKLAMA

Dla 2-3 osobowego gospodarstwa bon energetyczny 400 zł lub 800 zł, dla 4-5 osobowego - 500 zł lub 1000 zł, a dla sześcio i więcej osobowego - 600 zł 1200 zł. Projekt na RCL

Dla gospodarstwa 2-3 osobowego bon energetyczny będzie miał wartość 400 zł, dla 4-5 osobowego - 500 zł, a dla sześcio i więcej osobowego - 600 zł.

Tysiące Polaków urodzonych po 2009 r. nie kupią i nie zapalą już legalnie papierosa? Celem wyeliminowanie palenie w kolejnych pokoleniach.

Czy stworzenie pierwszego pokolenia wolnego od nikotyny będzie korzystne dla państw, bo ograniczy liczbę chorób i zgonów ich obywateli, czy niekorzystne, bo spadną dochody z akcyzy i rozwinie się szara strefa? Kolejne państwo próbuje zaostrzyć przepisy antynikotynowe.

Zmiany w Kodeksie pracy jeszcze w 2024 r.? Prawdopodobnie tak

Zmiany w Kodeksie pracy jeszcze w 2024 r.? Taki jest plan.

Zakaz wprowadzania psów na plaże niezgodny z prawem. Ale nie można psów puszczać wolno – trzeba prowadzić na smyczy i po nich sprzątać

Rzecznik Praw Obywatelskich zajął się sprawą zakazu wprowadzania psów na plaże w gminie Ustronie Morskie, który uchwaliła ta gmina. Najpierw Rzecznik bezskutecznie interweniował u wójta, a potem zaskarżył uchwałę gminy do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie. WSA wyrokiem z 4 kwietnia 2024 r. stwierdził nieważność tego zakazu. Ale jednocześnie Sąd wskazał, że nieważność generalnego zakazu wprowadzania psów na plażę nie oznacza dowolności postępowania osób, wprowadzających psy na plaże. Cały czas bowiem obowiązują w tej gminie przepisy regulaminu utrzymania czystości i porządku, które zobowiązują właścicieli lub opiekunów do wyprowadzania psów na smyczy na terenach użytku publicznego (a psów ras uznawanych za na smyczy i w kagańcu przez osobę pełnoletnią). Przepisy te nakładają też na właścicieli lub opiekunów zwierząt domowych obowiązek usuwania zanieczyszczeń spowodowanych przez te zwierzęta w miejscach publicznych. To jedna z wielu podobnych spraw. Co jakiś czas samorządy gminne postanawiają zakazać wstępu psom a to do parku, na plażę, czy nawet na cmentarz.

REKLAMA

Rząd: wzrost opłat od bogatych firm aż o 200%. Opozycja: 200% to żadna podwyżka. Bo inflacja

Wzrost rocznego wskaźnika opłaty telekomunikacyjne na poziomie 0,15% - co stanowi wzrost o 200% w stosunku do stanu obecnego. Sprawdź szczegóły!

Zasiłek pielęgnacyjny i rodzinny: Zbliżają się terminy ustawowe waloryzacji tych zasiłków

Od wielu lat nie były waloryzowane świadczenia rodzinne. W 2024 r. muszą zostać podwyższone. Jest to nakaz ustawowy.

REKLAMA