REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komu nie wolno pracować w porze nocnej

Kinga Olszacka
Z Infor.pl związana od grudnia 2022 r.
nocna zmiana praca pora nocna lekarz dyżur
nocna zmiana praca pora nocna lekarz dyżur
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest praca w porze nocnej? Kto nie może pracować w porze nocnej? 

Praca w porze nocnej - godziny

Zgodnie z art. 151 (7) Kodeksu pracy praca w porze nocnej to 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Dlatego, jeśli pracownik podczas swojego czasu pracy pracuje przynajmniej 3 godziny w porze nocnej uznaje się go za pracującego w nocy. Podobnie jest w przypadku pracowników, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. 

REKLAMA

 

Kto nie może pracować w nocy

Kodeks pracy szczegółowo wskazuje, kogo nie wolno zatrudniać w porze nocnej. W niektórych przypadkach wymagana jest zgoda pracownika.

Kobiety w ciąży 

Z pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej wykluczone są kobiety w ciąży. Jeśli dotychczas kobieta pracowała w porze nocnej to pracodawca ma obowiązek na czas ciąży zmienić rozkład czasu jej pracy tak, aby umożliwić pracę w ciągu dnia. Jeśli nie ma takiej możliwości, powinien przenieść pracownicę na inne stanowisko, a jeśli i to jest niewykonalne, jest zobowiązany do zwolnienia pracownicy z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny czas. 

Ważne

Pracownica w ciąży nie może pracować w porze nocnej nawet w przypadku, gdy sama wyrazi na to zgodę. 

Pracownik wychowujący małe dziecko 

Rodzic czy opiekun dziecka do 8 roku życia nie może być zatrudniony w porze nocnej, jeśli nie wyrazi na to zgody. Jeśli pracownik chce pracować na nocną zmianę - kodeks pracy daje taką możliwość. Warto wiedzieć, że brak zgody na pracę w porze nocnej nie może pociągać za sobą negatywnych konsekwencji. W tym przypadku decyzja należy do pracownika-rodzica. Prawo do odmowy ma zarówno matka jak i ojciec dziecka.

Pracownik młodociany

Pracownik młodociany, czyli osoba, która ukończyła 15 lat a nie ukończyła 18 lat. Praca w porze nocnej dla pracowników młodocianych jest zabroniona, ale tutaj godziny pory nocnej Kodeks pracy definiuje inaczej niż w przypadku dorosłych pracowników. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku młodocianych pora nocna przypada pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00. W przypadku młodocianych, którzy nie ukończyli 15 lat lub ukończyli, ale nie zakończyli ośmioletniej szkoły podstawowej pora nocna przypada w godzinach między 20:00 a 6:00. 

Osoby z niepełnosprawnościami 

Zgodnie z prawem osoby z niepełnosprawnościami nie tylko nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych, ale również nie można zatrudniać ich w porze nocnej. Uchylenie norm i zakazów jest przewidziane w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu, albo gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wyrazi zgodę na pracę na wniosek osoby zatrudnionej. 

Ważne

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Zobacz także: Strażak rządzi niepodzielnie. Jakie jeszcze zawody szanują Polacy? A jakich w ogóle nie szanują?
Jakie było bezrobocie rejestrowane w kwietniu? Dane MRPiPS

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
1250 zł dofinansowania na osobę do wycieczki szkolnej! Może trwać od 2 do 5 dni. Rusza nowy program MEN. Decyduje kolejność zgłoszeń

Nawet 1250 zł dofinansowania na osobę do wycieczki szkolnej. Organizowanie wycieczek szkolnych jest obecnie trudniejsze niż przed laty. Odpowiedzią na powstałe na tym tle problemy ma być nowy program MEN – Podróż z klasą.

PESEL z ważnymi zmianami od 1 czerwca 2024 r.

Od 1 czerwca 2024 r. instytucje finansowe - zanim udzielą komuś pożyczki - będą musiały sprawdzić Rejestr Zastrzeżeń Numerów PESEL. Co to oznacza dla konsumentów i dla firm? Jak zastrzec PESEL?

Promocja bezrobotnych do 30 roku życia

Osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie z powiatowego urzędu pracy. Osoby te mogą uzyskać środki na aktywizację w postaci bonów: szkoleniowego, stażowego, na zatrudnienie i na zasiedlenie.

Renta socjalna 2024 r. [ile wynosi, wniosek, od kiedy, dla kogo]

Ładowanie treści...

REKLAMA

Zasiłki dla rodzin w 2024 r. Ile, dla kogo, wniosek

W 2024 r. rodzice mogą ubiegać się o szereg zasiłków i świadczeń. Jakie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać? Gdzie składa się wniosek? Prezentujemy najważniejsze formy wsparcia.

Kiedy będzie wypłacana renta wdowia? Takie mają być zasady

Renta wdowia - na jakich zasadach na przysługiwać to świadczenie? Zaproponowano, aby owdowiała osoba mogła zachować swoje świadczenie i powiększyć je o 50 procent renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku i 50 procent swojego świadczenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oszacowało, że roczne koszty wypłaty renty wdowiej to 8-10 mld zł.

Emerytura stażowa 2024 r. [dla kogo, od kiedy, w jakiej wysokości]

Emerytura stażowa będzie przysługiwać ubezpieczonym przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Poselski projekt ustawy wprowadzającej emeryturę stażową znajduje się obecnie w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Rodzic na wycieczce szkolnej musi mieć zaświadczenie z KRK o niekaralności?

Do naszej redakcji napisała zaniepokojona czytelniczka, że otrzymała wiadomość od dyrektorki szkoły, do której uczęszcza jej córka, że w sytuacji, gdy rodzic będzie chciał jechać na wycieczkę z dziećmi albo uczestniczyć w wyjściu do kina czy teatru, będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności. "W poniedziałek mamy wyjście z okazji dnia dziecka, żaden rodzic nie ma takiego zaświadczenia, czy teraz wyjście się nie odbędzie?" - dopytuje czytelniczka. 

REKLAMA

Będą podwyżki wynagrodzeń. Plany na resztę 2024 roku

Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazują, że od stycznia do kwietnia 2024 r., 57% firm zdecydowało się na podniesienie wynagrodzeń. Z tych firm, 45% planuje dalsze podwyżki w tym roku. Dodatkowo, 24% firm, które jeszcze nie podniosły płac, zamierza to zrobić. Oznacza to, że łącznie 67% badanych firm podniesie pensje w tym roku.

Profil zaufany pracownika do celów służbowych. Pracodawca może tego żądać od pracownika!

Nie ma przepisów umożliwiających pracodawcy żądanie założenia profilu zaufanego przez pracownika i wykorzystywanie go w celach służbowych. Czy mimo to pracownik powinien wykonać takie polecenie służbowe?

REKLAMA