Ustalenie wynagrodzenia w umowie o dzieło

W jaki sposób można określić wysokość wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie określonej konkretnej kwoty- tzw. wynagrodzenie ryczałtowe lub może zostać określone na podstawie planowanych prac i przewidywanych kosztów- tzw. wynagrodzenie kosztorysowe.

Wynagrodzenie kosztorysowe

Jeżeli strony określiły wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów (wynagrodzenie kosztorysowe), a w toku wykonywania dzieła zarządzenie właściwego organu państwowego zmieniło wysokość cen lub stawek obowiązujących dotychczas w obliczeniach kosztorysowych, każda ze stron może żądać odpowiedniej zmiany umówionego wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak należności uiszczonej za materiały lub robociznę przed zmianą cen lub stawek.

Wynagrodzenie ryczałtowe

Jeżeli strony umówiły się o wynagrodzenie ryczałtowe, przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, chociażby w czasie zawarcia umowy nie można było przewidzieć rozmiaru lub kosztów prac. Jeżeli jednak wskutek zmiany stosunków, której nie można było przewidzieć, wykonanie dzieła groziłoby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą, sąd może podwyższyć ryczałt lub rozwiązać umowę.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Kiedy można podwyższyć wynagrodzenie?

Jeżeli w toku wykonywania dzieła zajdzie konieczność przeprowadzenia prac, które nie były przewidziane w zestawieniu prac planowanych będących podstawą obliczenia wynagrodzenia kosztorysowego, a zestawienie sporządził zamawiający, przyjmujący zamówienie może żądać odpowiedniego podwyższenia umówionego wynagrodzenia. Jeżeli zestawienie planowanych prac sporządził przyjmujący zamówienie, może on żądać podwyższenia wynagrodzenia tylko wtedy, gdy mimo zachowania należytej staranności nie mógł przewidzieć konieczności prac dodatkowych.

Przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, jeżeli wykonał prace dodatkowe bez uzyskania zgody zamawiającego.

Pani Magda zasadziła w ogrodzie Pani Ali rośliny, podczas pracy zauważyła, że inne rośliny wymagają przesadzenia. Nie informując o tym Pani Ali przesadziła inne rośliny. W związku z tym, że Pani Magda wykonała dodatkowe prace bez uzyskania zgody Pani Ali nie może żądać od niej podwyższenia wynagrodzenia.

Warto również zaznaczyć, że gdyby zaszła konieczność znacznego podwyższenia wynagrodzenia kosztorysowego, zamawiający może od umowy odstąpić, powinien jednak uczynić to niezwłocznie i zapłacić przyjmującemu zamówienie odpowiednią część umówionego wynagrodzenia.