REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mobbing i molestowanie seksualne w Irlandii

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Odszkodowania Campter
Campter Odszkodowania uzyskuje odszkodowania dla osób poszkodowanych w wypadkach oraz na skutek zdarzeń losowych
Molestowanie seksualne w Irlandii./ fot. Fotolia
Molestowanie seksualne w Irlandii./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W Irlandii regulacje dotyczące prześladowania oraz molestowania seksualnego zawierają ustawy o równości w miejscu pracy 1998-2008. Pracodawca nie może tolerować takich zachowań.

Zarówno prześladowanie, jak i nękanie są ujęte i zabronione w powiązaniu z dziewięcioma przesłankami potencjalnej dyskryminacji, takimi jak: płeć, wiek, stan cywilny, stan rodzinny, orientacji seksualnej, niepełnosprawność, rasa, religia, czy przynależność do społeczności ‘Traveller Community’.

REKLAMA

Molestowanie seksualne

Ustawy jasno definiują molestowanie seksualne, jako zachowania o charakterze seksualnym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika oraz stworzenie zastraszającej, wrogiej, uwłaczającej i poniżającej atmosfery dla tej osoby. Na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.

Z definicji molestowania wynika, że zachowanie, aby mogło być uznane za molestowanie musi spełniać następujące kryteria:
- musi być nieakceptowane przez pracownika (pracownik nie aprobuje danego zachowania, nie zgadza się na nie);
- musi mieć charakter seksualny.

Ponadto składnikami zachowania mogą być zarówno elementy fizyczne (np. próby fizycznego kontaktu, poklepywanie, obejmowanie, nieaprobowane gesty), werbalne (np. żarty erotyczne, zaczepki słowne, składanie propozycji seksualnych) oraz pozawerbalne (np. przesyłanie treści erotycznych w korespondencji mailowej, wywieszanie w miejscu pracy plakatów erotycznych).

Cel lub skutek zachowania wyraża się w naruszeniu godności, poniżeniu, upokorzeniu pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z ustawą o równości z 2004 roku przepisy o molestowaniu seksualnym mają zastosowanie również w stosunku do osób tej samej płci.

Prześladowanie na podstawie pozostałych ośmiu przesłanek jest zdefiniowane, jako czyny, słowa, żądania i gesty, jak również wytwarzanie, wywieszanie lub rozprowadzanie materiałów, które są nieakceptowane przez odbiorcę, mają związek z jedną lub wieloma przesłankami dyskryminacji oraz stanowią zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika oraz stworzenie zastraszającej, wrogiej, uwłaczającej i poniżającej atmosfery dla tej osoby.

Istotnym jest, iż prześladowanie nie może być w żadnym stopniu tolerowane, nawet w przypadku, jeśli jest wynikiem działania pracodawcy, innego pracownika, klienta, zleceniodawcy, jak również partnera biznesowego.  Przepis ten ma istotne konsekwencje dla osób, które w pracy mają kontakt z klientami, gdyż oznacza on, iż na pracodawcy spoczywa obowiązek ochrony pracownika przed prześladowaniem, nie tylko ze strony współpracowników, ale również klientów.

Firmy powinny być również świadome faktu, iż zgodnie z ustawami o równym statusie z 2000 oraz 2004 roku, na pracodawcy ciąży obowiązek ochrony klientów przed prześladowaniem ze strony pracowników.

Do prześladowania może dojść w miejscu pracy, jak również w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.

Pracodawcy, agencje zatrudnienia i profesjonaliści do spraw szkolenia zawodowego, powinni podjąć odpowiednie kroki, aby stworzyć warunki pracy wolne od prześladowania w jakiejkolwiek formie. Organizacje powinny mieć jasne procedury, co do tego, jak radzić sobie z prześladowaniem i molestowaniem seksualnym. Oznacza to konieczność przygotowania procedury składania i rozpoznawania skarg (tzw. grievance procedure), w której zawarte są również kary, które zostaną nałożone w przypadku, jeśli dojdzie do prześladowania.  Legislacja ta kładzie nacisk na ogromne znaczenie tego, aby pracownicy byli świadomi linii postępowania firmy i wiedzieli, że zostaną podjęte stanowcze działania w przypadku złożenia tego typu skargi.

Zobacz również: Jak znaleźć prawnika w Irlandii?

Mobbing

Mobbing (występujący w Irlandii pod nazwą bullying) zdefiniowany jest, jako powtarzające się nieodpowiednie działanie, bezpośrednie lub pośrednie, werbalne, fizyczne lub inne, podejmowane przez jedną lub więcej osób, skierowane przeciwko innej osobie lub innym osobom, w miejscu pracy lub/i w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, które może być uznane za naruszające prawa osobnika do godności w miejscu pracy. Odosobniony przypadek powyżej opisanego zachowania, może stanowić uchybienie godności w pracy, ale jednorazowe zachowanie nie jest uważane za mobbing.

W tym kontekście mobbing może być sklasyfikowany w pięciu głównych kategoriach:
- naruszanie reputacji ofiary poprzez rozpowszechnianie plotek, pogłosek, jak również ośmieszanie;
- powstrzymywanie ofiary od głosu krytyką lub nieprzyzwoitymi uwagami;
- izolowanie ofiary lub eliminowanie z zespołu;
- działania uderzające w pozycję zawodową ofiary, takie jak przydzielanie zbyt wielu zadań, zadań bezsensownych lub zbędnych lub nieujawnienie informacji;
- użycie lub grożenie użyciem siły fizycznej.

I tak przykładowo do działań mieszczących się w definicji mobbingu można zaliczyć: agresywne zachowania w stosunku do ofiary, zazwyczaj w błahych sprawach; obrażanie słowne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających wyrażeń; wyśmiewanie i atakowanie ofiary ze względu na jej narodowość; obmawianie, rozsiewanie plotek, ośmieszanie; parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów ofiar.

Wpływ prześladowania na pracownika

Mobbing i prześladowanie w pracy może mieć ogromny wpływ na zarówno stan psychiczny, jak i fizyczny ofiary. Ofiara mobbingu w wyniku stresu, którzy towarzyszy nękaniu, może na przykład cierpieć na bóle głowy, wysokie ciśnienie, utratę apetytu, kłopoty ze snem.

U pracownika, który doświadczył mobbingu mogą również pojawić się symptomy psychologiczne takie jak: depresja, wahania nastrojów, napady paniki, płaczliwość, zaniżone poczucie wartości, utrata motywacji i inne.

Mobbing może zmienić pewnego siebie, pozytywnego pracownika w wycofaną, niezmotywowaną osobę.

Należy pamiętać, iż pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Osoba, która doznała uszczerbku na zdrowiu w wyniku mobbingu w miejscu pracy, powinna niezwłocznie skontaktować się z nami w celu uzyskania rzetelnej porady prawnej, co do dostępnych opcji.

Polecamy serwis: Odszkodowania

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS i ZUS: Rodzina 3-osobowa: matka i dwoje dzieci. Zasiłek rodzinny, renta rodzinna i renta wdowia [Przykład]

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładZIE. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

REKLAMA

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

REKLAMA

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców umów zlecenia i umów o dzieło – zostaną one przekształcone w umowy o pracę. „Umowa o pracę zapewnia większą ochronę prawną, stabilność zatrudnienia, daje też dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych”

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił przygotowany w MRPiPS projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.

Rada Gabinetowa 27 sierpnia: Prezydent Nawrocki chce porozumienia, które będzie miało wpływ na system legislacyjny państwa polskiego

Rada Gabinetowa, zwołana przez prezydenta Karola Nawrockiego, odbyła się dziś rano w Pałacu Prezydenckim. Przedmiotem obrad Rady był stan finansów publicznych, inwestycje rozwojowe, w tym budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego i elektrowni jądrowych, a także ochrona polskiego rolnictwa.

REKLAMA