REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co zyskuje firma, która wspiera pracujących rodziców?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Fundacja Rodzic w mieście
Co zyskuje firma, która wspiera pracujących rodziców?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Społeczna odpowiedzialność biznesu to coraz ważniejszy element budowania wizerunku marki. Wartości płynących z zatrudniania rodziców jest jednak więcej.

rozwiń >

Zatrudnianie rodziców jako ważny element społecznej odpowiedzialności biznesu

Karolina Bury, ekspertka Fundacji Rodzic w mieście ds. sytuacji kobiet na rynku pracy pisze w publikacji „Wartości płynące z zatrudniania rodziców”:

REKLAMA

Obecnie to głównie kobiety rezygnują na dłuższy czas z pracy po pojawieniu się na świecie potomstwa. [...] Jeśli dziecko choruje, to zwykle kobiety idą na zwolnienie lekarskie lub pracują zdalnie, aby zaopiekować się chorym. Jakie są tego konsekwencje? [...] Jeśli proporcje się zmienią i ojcowie także zaczną korzystać z urlopu rodzicielskiego, stanie się to czymś naturalnym i przestanie być postrzegane jako zagrażające. 

Aktywizacja kobiet ma konsekwencje społeczne

Tak więc pracodawca angażujący się w budowanie kultury organizacyjnej wspierającej kobiety, zmienia tym samym wiele stereotypowych założeń dotyczących płci i przypisanych jej ról. Zachęca ojców do uważniejszego przyjrzenia się swojemu zaangażowaniu w opiekę nad dziećmi i promuje rozwiązania, które pomagają ojcom w pełni realizować się jako rodzice.

Z kolei ta równość w opiece nad dziećmi i udziale w obowiązkach rodzinnych, przekłada się w dalszej perspektywie na większą równość na rynku pracy — niwelowanie luki płacowej, większą liczbę kobiet na wyższych stanowiskach czy mniej stereotypowe podejście do płci przy zatrudnianiu, oferowaniu podwyżek oraz awansów i planowaniu urlopów rodzicielskich.

Ważne

26% dorosłych Polek i Polaków łączy pracę z opieką nad dziećmi do 7 roku życia, a 23% opiekuje się dziećmi w przedziale wiekowym 8-14 lat[1]. To znaczy, że prawie 50% dorosłych obywatelek i obywateli potrzebuje zrozumienia roli rodzica w pracy i wsparcia w łączeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych.

Co zyskują firmy, które wspierają pracujących rodziców?

Jak podają wyniki badań organizacji Great Place To Work z 2020 roku, wspieranie rodziców poprzez system dopasowanych do ich potrzeb benefitów — nie tylko finansowych, ale także wsparcia psychologicznego czy pozytywnej kultury organizacyjnej, która zauważa i rozumie specyfikę pełnienia roli opiekuńczej — przyczynia się znacząco do zmniejszenia liczby przypadków wypalenia zawodowego wśród rodziców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z kolei zauważanie tej grupy pracowników i angażowanie ich w budowanie kultury firmy oraz sposobu jej działania (kultura Innovation by All) przyczyniła się, według badań, do 5,5 razy większego wzrostu przychodów w miejscach pracy wspierających rodziców.

Firma wspierająca rodziców dba o employer branding

Kolejne dane z badań przeprowadzonych przez Great Place To Work pokazują, że kiedy pracujący rodzice doświadczają pozytywnej kultury organizacyjnej, ich pracodawcy zyskują ponad dwukrotnie więcej pracowników niż ich konkurencja. Jak to możliwe? Z badań wynika, że pracujący we wspierającej go firmie pracownik-rodzic 35 razy częściej rekomendował swojego pracodawcę wśród znajomych i przyjaciół, a prawdopodobieństwo pozostania w firmie było aż 20-krotnie większe w porównaniu do firm, w których takiego wsparcia nie oferowano.

Aktywizacja kobiet a sytuacja gospodarcza

Wspieranie pracujących rodziców wiąże się z ułatwianiem powrotu do pracy matkom. Obecnie, jak wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego, aż 30% mam dzieci w wieku 1-9 lat nie pracuje. 

Jak pisze w publikacji „Wartości płynące z zatrudniania rodziców” Aneta Kiełczewska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego:

W 2009 r. w naszym kraju pracowało 6,81 mln kobiet, w kolejnych latach obserwowany był sukcesywny wzrost – w 2021 r. było to już 7,37 mln. Ten wzrost zatrudnienia kobiet mógł przyczynić się do ok. 2/5 wzrostu gospodarczego Polski w tym okresie. W latach 2009-2021 wzrost PKB r/r wyniósł średnio 3,49 proc. Zgodnie z tymi szacunkami, gdyby liczba zatrudnionych kobiet pozostała na poziomie z 2009 r., to średni wzrost mógłby być niższy o 1,49 pkt. proc.

Ale skutki gospodarcze to nie wszystko. Musimy myśleć o tym, jak powrót do pracy wpływa na sytuację całej rodziny, w tym ojców dzieci oraz postrzeganie pracujących matek i wartość ich pracy przez najmłodsze pokolenia, czyli nasze dzieci.

Wartości płynące z zatrudniania rodziców

Jak widać, zaangażowanie we wsparcie pracujących rodziców ma wiele plusów. Od mierzalnych wartości, które każda firma może raportować jako sukcesy organizacyjne — większe przychody, większa retencja pracowników, większa rozpoznawalność wśród potencjalnych kandydatów jako firma, która dba o work-life balance swoich pracowników.

Po większe zaangażowanie w przemiany społeczne i pozycjonowanie się jako firmy rzeczywiście realizującej założenia Karty Różnorodności i 17 Celów Dla Biznesu, takich jak równość płci, wzrost gospodarczy i godna praca czy dobre zdrowie i jakość życia. Firmy stawiające na dobrostan rodziców, stawiają nie tylko na siebie, ale także na realne zmiany społeczne.

[1] Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu „Opieka rodzinna i praca”.

 

 

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Informacja prasowa

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie domagałbym się "sprawiedliwości" co do emerytury z ZUS, gdyby moja pełna policyjna emka była składową niepełnej służby w połączeniu z przeliczonym cywilem

Do redakcji Infor.pl stale wpływają listy od policjantów, żołnierzy, emerytowanych funkcjonariuszy innych służb o bolączkach systemu emerytalnego. Publikujemy:

Pomysł naprawy emerytur policjanci i żołnierze i innych mundurowych na służbie przed 1999 r.

Dlaczego trzeba naprawić? Żołnierz albo policjant, który rozpoczął służbę np. w 1992 r. i od np. 2011 r. jest na np. emeryturze policyjnej i jednocześnie pracuje w cywilu, nie skorzysta ze składek odprowadzonych do ZUS. W niewielkim zakresie składki mogą podnieść emeryturę policyjną, ale nie ma możliwości otrzymania ze składek odprowadzonych do ZUS emerytury cywilnej. Taka możliwość istnieje dla mundurowych rozpoczynających służbę od 1999 r. Jak to naprawić? Czytelnik przesłał swoje propozycje.

Najnowszy sondaż prezydencki 2 tura 2025 [WYBORY]

Oto najnowszy sondaż prezydencki infor.pl dla 2 tury wyborów 2025 r. Jakie były wyniki sondaży dla drugiej tury pomiędzy Trzaskowskim i Nawrockim? Kto wygra wybory prezydenckie 2025 według sondaży?

Trzaskowski u Mentzena - kiedy? [NA ŻYWO YOUTUBE]

Kiedy Rafał Trzaskowski będzie u Sławomira Mentzena na kanale YouTube? Czy podpisze 8 punktów deklaracji Mentzena? Rozmowa odbywa się w serii "Mentzen grilluje".

REKLAMA

Niestety jestem karany za PESEL. Wstąpiłem do wojska przed 1999 r., po przejściu na emeryturę wojskową 10 lat odprowadzałem składki do ZUS

Kara za PESEL polega na tym, że nasz czytelnik przez PESEL nie może odebrać swoich składek w ZUS (odebrać w formie emerytury cywilnej - drugiej emerytury równolegle wypłacanej do emerytury mundurowej). Czytelnik przepracował jako cywil sporo lat, ZUS pobrał składki, ale nie odda tych pieniędzy w formie emerytury. Przy czym innym emerytom mundurowym (o innym PESELu) ZUS odda.

Renta wdowia: ZUS rusza z decyzjami, już wkrótce wszystko będzie jasne

Prezes ZUS zapowiedział, że od 13 czerwca rozpocznie się automatyczne wydawanie decyzji w sprawie renty wdowiej. Z dotychczasowych danych wynika, że aż 75% złożonych wniosków rokuje pozytywnie. Problemy pojawiają się w co piątym przypadku – brakuje danych o drugim świadczeniu. Część wniosków zostanie też odrzucona.

4 sposoby oszustw „na ZUS”. Jak się nie dać oszukać? Emeryt i rencista musi wiedzieć, czego pracownik ZUS nie ma prawa zrobić

Podszywanie się pod pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to niestety coraz częstsza metoda oszustów, by wyłudzać pieniądze lub dane osobowe. ZUS ostrzega swoich klientów i zachęca, by próby oszustw zgłaszali na policję. Jakie są najczęstsze sposoby (typy) takich oszustw? Wyjaśnia Małgorzata Korba, rzecznik ZUS w województwie lubelskim.

Nawrocki u Mentzena - kiedy? [NA ŻYWO YOUTUBE]

Karol Nawrocki będzie u Sławomira Mentzena na kanale youtube już dziś o godzinie 13:00. Oto link do rozmowy na żywo "Mentzen grilluje: Karol Nawrocki".

REKLAMA

5. punkt deklaracji Mentzena groźny dla Polski? Opinia wiceszefa MON

Wiceszef MON ocenia, że 5. punkt deklaracji Mentzena jest groźny dla Polski. To jedno z głównych żądań Putina. Czy Ukraina powinna być w NATO?

Pozew o podwyższenie alimentów [WZÓR]

Rolą alimentów jest zaspokajanie usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego, w szczególności małoletniego dziecka. Kiedy można żądać podwyższenia alimentów? Jak wnieść o podwyższenie alimentów? Co powinno znaleźć się w pozwie?

REKLAMA