REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co zyskuje firma, która wspiera pracujących rodziców?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Fundacja Rodzic w mieście
Co zyskuje firma, która wspiera pracujących rodziców?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Społeczna odpowiedzialność biznesu to coraz ważniejszy element budowania wizerunku marki. Wartości płynących z zatrudniania rodziców jest jednak więcej.

rozwiń >

Zatrudnianie rodziców jako ważny element społecznej odpowiedzialności biznesu

Karolina Bury, ekspertka Fundacji Rodzic w mieście ds. sytuacji kobiet na rynku pracy pisze w publikacji „Wartości płynące z zatrudniania rodziców”:

REKLAMA

Obecnie to głównie kobiety rezygnują na dłuższy czas z pracy po pojawieniu się na świecie potomstwa. [...] Jeśli dziecko choruje, to zwykle kobiety idą na zwolnienie lekarskie lub pracują zdalnie, aby zaopiekować się chorym. Jakie są tego konsekwencje? [...] Jeśli proporcje się zmienią i ojcowie także zaczną korzystać z urlopu rodzicielskiego, stanie się to czymś naturalnym i przestanie być postrzegane jako zagrażające. 

Aktywizacja kobiet ma konsekwencje społeczne

Tak więc pracodawca angażujący się w budowanie kultury organizacyjnej wspierającej kobiety, zmienia tym samym wiele stereotypowych założeń dotyczących płci i przypisanych jej ról. Zachęca ojców do uważniejszego przyjrzenia się swojemu zaangażowaniu w opiekę nad dziećmi i promuje rozwiązania, które pomagają ojcom w pełni realizować się jako rodzice.

Z kolei ta równość w opiece nad dziećmi i udziale w obowiązkach rodzinnych, przekłada się w dalszej perspektywie na większą równość na rynku pracy — niwelowanie luki płacowej, większą liczbę kobiet na wyższych stanowiskach czy mniej stereotypowe podejście do płci przy zatrudnianiu, oferowaniu podwyżek oraz awansów i planowaniu urlopów rodzicielskich.

Ważne

26% dorosłych Polek i Polaków łączy pracę z opieką nad dziećmi do 7 roku życia, a 23% opiekuje się dziećmi w przedziale wiekowym 8-14 lat[1]. To znaczy, że prawie 50% dorosłych obywatelek i obywateli potrzebuje zrozumienia roli rodzica w pracy i wsparcia w łączeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych.

Co zyskują firmy, które wspierają pracujących rodziców?

Jak podają wyniki badań organizacji Great Place To Work z 2020 roku, wspieranie rodziców poprzez system dopasowanych do ich potrzeb benefitów — nie tylko finansowych, ale także wsparcia psychologicznego czy pozytywnej kultury organizacyjnej, która zauważa i rozumie specyfikę pełnienia roli opiekuńczej — przyczynia się znacząco do zmniejszenia liczby przypadków wypalenia zawodowego wśród rodziców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z kolei zauważanie tej grupy pracowników i angażowanie ich w budowanie kultury firmy oraz sposobu jej działania (kultura Innovation by All) przyczyniła się, według badań, do 5,5 razy większego wzrostu przychodów w miejscach pracy wspierających rodziców.

Firma wspierająca rodziców dba o employer branding

Kolejne dane z badań przeprowadzonych przez Great Place To Work pokazują, że kiedy pracujący rodzice doświadczają pozytywnej kultury organizacyjnej, ich pracodawcy zyskują ponad dwukrotnie więcej pracowników niż ich konkurencja. Jak to możliwe? Z badań wynika, że pracujący we wspierającej go firmie pracownik-rodzic 35 razy częściej rekomendował swojego pracodawcę wśród znajomych i przyjaciół, a prawdopodobieństwo pozostania w firmie było aż 20-krotnie większe w porównaniu do firm, w których takiego wsparcia nie oferowano.

Aktywizacja kobiet a sytuacja gospodarcza

Wspieranie pracujących rodziców wiąże się z ułatwianiem powrotu do pracy matkom. Obecnie, jak wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego, aż 30% mam dzieci w wieku 1-9 lat nie pracuje. 

Jak pisze w publikacji „Wartości płynące z zatrudniania rodziców” Aneta Kiełczewska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego:

W 2009 r. w naszym kraju pracowało 6,81 mln kobiet, w kolejnych latach obserwowany był sukcesywny wzrost – w 2021 r. było to już 7,37 mln. Ten wzrost zatrudnienia kobiet mógł przyczynić się do ok. 2/5 wzrostu gospodarczego Polski w tym okresie. W latach 2009-2021 wzrost PKB r/r wyniósł średnio 3,49 proc. Zgodnie z tymi szacunkami, gdyby liczba zatrudnionych kobiet pozostała na poziomie z 2009 r., to średni wzrost mógłby być niższy o 1,49 pkt. proc.

Ale skutki gospodarcze to nie wszystko. Musimy myśleć o tym, jak powrót do pracy wpływa na sytuację całej rodziny, w tym ojców dzieci oraz postrzeganie pracujących matek i wartość ich pracy przez najmłodsze pokolenia, czyli nasze dzieci.

Wartości płynące z zatrudniania rodziców

Jak widać, zaangażowanie we wsparcie pracujących rodziców ma wiele plusów. Od mierzalnych wartości, które każda firma może raportować jako sukcesy organizacyjne — większe przychody, większa retencja pracowników, większa rozpoznawalność wśród potencjalnych kandydatów jako firma, która dba o work-life balance swoich pracowników.

Po większe zaangażowanie w przemiany społeczne i pozycjonowanie się jako firmy rzeczywiście realizującej założenia Karty Różnorodności i 17 Celów Dla Biznesu, takich jak równość płci, wzrost gospodarczy i godna praca czy dobre zdrowie i jakość życia. Firmy stawiające na dobrostan rodziców, stawiają nie tylko na siebie, ale także na realne zmiany społeczne.

[1] Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu „Opieka rodzinna i praca”.

 

 

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Informacja prasowa

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

Przelew darowizny ze środków firmowych spółki: Czy zwolnienie z podatku od darowizn nadal obowiązuje? Skarbówka wyjaśnia

Skarbówka potwierdził, że przekazanie środków pieniężnych bezpośrednio z konta firmowego spółki, której darczyńca jest wspólnikiem, na konto obdarowanego – przy spełnieniu ustawowych formalności – może korzystać ze zwolnienia z podatku od darowizn. To jest dobra wiadomość dla podatników.

REKLAMA

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce kością niezgody. Ale coś się zmienia po 10 latach

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

REKLAMA

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

Dodatek mieszkaniowy 2025: dla kogo, ile, kryteria dochodowe i normatywy

W trakcie pierwszych miesięcy bieżącego roku, koszty mieszkaniowe nie rosły już tak dynamicznie jak wcześniej. Musimy jednak pamiętać o skali wcześniejszych zmian. Przykładowo, w lipcu 2024 r. prąd dla gospodarstw domowych podrożał o około 20%. Główny Urząd Statystyczny podaje, że przez rok (od maja 2024 r.) użytkowanie mieszkania lub domu razem z nośnikami energii zdrożało o około 11%. Trudno się więc dziwić, że użytkownicy mieszkań i domów narzekają na koszty. Mamy jednak dla nich pewną dobrą wiadomość. Mianowicie, niedawno wzrosły kryteria dochodowe dotyczące dodatku mieszkaniowego. Warto przypomnieć na czym polega taka forma pomocy mieszkaniowej.

REKLAMA