REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć

Subskrybuj nas na Youtube
profil kobiety i mężczyzny, Fotolia
profil kobiety i mężczyzny, Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Polityka na rzecz równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji z powodu płci, przedłożona przez pełnomocnika rządu ds. równego traktowania była tematem informacji przedłożonej przez Prezesa Rady Ministrów w dniu 6 września 2011 roku.

Polski rząd dostrzega konieczność prowadzenia działań zmierzających do realizacji polityki na rzecz równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji. Jest to bowiem istotny czynnik zapewniający zrównoważony rozwój społeczny oraz sprawiedliwy dostęp do dóbr i usług dla wszystkich obywateli. To także podstawa dobrego rządzenia, gwarantująca wszystkim udział w podejmowaniu ważnych decyzji.

REKLAMA

W informacji szczegółowo przedstawiono sytuację kobiet w kontekście równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Scharakteryzowano sytuację kobiet na rynku pracy, omówiono zagadnienia związane z ich zdrowiem, edukacją, a także przemocą w rodzinie oraz udziałem w życiu politycznym. Przedstawiono najważniejsze działania podejmowane przez resorty i inne instytucje centralne na rzecz realizacji polityki równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Zaprezentowano projekty współfinansowane ze środków unijnych. Najważniejsze dokonania dotyczą zmian legislacyjnych. Istotne były także działania na rzecz promowania i upowszechniania problematyki równego traktowania.

Zobacz: Walka z dyskryminacją w reklamie

Z informacji wynika, że trwają prace nad stworzeniem „Krajowego programu działań na rzecz równego traktowania”. Obowiązek przygotowania takiego dokumentu wynika z ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. W programie zostaną określone cele i priorytety działań na rzecz równego traktowania dotyczące w szczególności: podnoszenia świadomości społecznej w zakresie równego traktowania, w tym na temat przyczyn i skutków naruszenia zasady równego traktowania; przeciwdziałania naruszeniom tej zasady; współpracy z partnerami społecznymi, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami w zakresie równego traktowania. Pełnomocnik rządu ds. równego traktowania będzie przedstawiał roczne raporty z wykonania z wykonania tego programu.

Ponadto, dzięki działaniom realizowanym przez pełnomocnika, zawartym w projekcie „Równe traktowanie standardem dobrego rządzenia” przeprowadzona zostanie analiza potrzeb instytucji centralnych dotyczących wdrażania polityki przeciwdziałania dyskryminacji np. ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednocześnie realizacja takich działań jak utworzenie sieci koordynatorów równego traktowania we wszystkich resortach oraz wdrożenie programu – zapewni utworzenie w administracji rządowej stałego, spójnego i efektywnego systemu przeciwdziałania dyskryminacji. Pełnomocnik zamierza także realizować projekt „Media równych szans” w ramach Programu Ogólnego PROGRESS (Priorytet 4 „Zasada Niedyskryminacji”). Chodzi o wprowadzenie perspektywy równościowej do dyskursu społecznego przez działania edukacyjno-promocyjne.

Mimo realizacji wielu programów i projektów konieczne jest dalsze zwiększanie wysiłków w celu zapewnienia równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Należy dążyć do zapewnienia kobietom z terenów wiejskich możliwości korzystania z polityki równości płci. Mimo działań mających na celu otwarcie rynków pracy na osoby wychowujące dzieci (elastyczny czas pracy), nadal konieczne są działania skierowane do przedsiębiorców i pracodawców ukazujące pozytywne strony tych form zatrudnienia. Niezbędne jest dalsze podejmowanie działań w celu przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi czy molestowaniu seksualnemu w pracy.

Zobacz: Przeciwdziałanie dyskryminacji

Nadal należy kontynuować promocję urlopów ojcowskich i wychowawczych wykorzystywanych przez ojców. Chodzi nie tylko o to o zachęcanie ojców do spędzania czasu z własnymi dziećmi (aktywne ojcostwo), ale także przekonywanie pracodawców do rozpowszechniania przepisów określających prawa ojca-pracownika.

AS/Źródło: KPRM

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dentysta bezpłatnie na NFZ – sprawdź, jakie zabiegi Ci przysługują za 0 zł, lista jest długa

Profilaktyka stomatologiczna oraz wcale nie taka krótka lista zabiegów dentystycznych jest dostępna bezpłatnie. Wystarczy być ubezpieczonym w NFZ i mieć opłaconą składkę zdrowotną. Wizyta u dentysty nieodpłatnie, jak u każdego innego lekarza na NFZ, jest jak najbardziej możliwa, jednak nie wszyscy o tym wiedzą.

20 proc. podwyżki i 3 miesiące dodatkowego urlopu dla 150 tys. pracowników. Od kiedy?

Przedstawiciele związkowi tych pracowników przedstawili postulaty – co najmniej 20 proc. podwyżki, a do tego urlop regeneracyjny co 7 lat pracy. Kto i od kiedy miałby skorzystać z takich uprawnień? Chodzi o grupę 150 tys. pracowników.

Kodeksowe zwolnienia od pracy 2025: aktualna lista i zasady wynagradzania

W życiu zawodowym każdemu może zdarzyć się sytuacja, w której konieczne jest czasowe przerwanie pracy – z powodów rodzinnych, zdrowotnych czy organizacyjnych. Kodeks pracy przewiduje wiele takich przypadków i gwarantuje pracownikom prawo do zwolnienia od pracy w określonych sytuacjach. W 2025 roku katalog tych zwolnień jest wyjątkowo szeroki – obejmuje zarówno klasyczne przypadki, takie jak choroba, przestój czy szkolenie, jak i nowsze rozwiązania, jak pięciodniowy urlop opiekuńczy czy zwolnienie z powodu siły wyższej. Warto przyjrzeć się im bliżej, by wiedzieć, kiedy można z nich skorzystać i jakie wynagrodzenie przysługuje za czas nieobecności.

Nowe przepisy dot. sędziów - założenia w wykazie prac rządu. Konsytytucyjne wątpliwości co tzw. ustawy praworządnościowej

Zapowiedziany przez Ministra Sprawiedliwości Waldemara Żurka projekt ustawy „praworządnościowej”, a także projekt nowelizacji przepisów o ustroju sądów mający ułatwić sędziom pełnienie służby po 65. roku życia - trafiły 14 października 2025 r. do wykazu prac rządu. Planowany termin przyjęcia obu projektów przez rząd, to pierwszy kwartał 2026 r. Projekt ustawy „praworządnościowej” dzieli konstytucjonalistów. Zdaniem prof. Ryszarda Piotrowskiego projekt narusza Konstytucję RP, z opinią tą nie zgadza się prof. Marek Chmaj, który podkreśla, że ustawa jest odpowiedzią na wadliwość powołań sędziów po 2018 r.

REKLAMA

Algorytmiczne ustalanie cen. Na czym polega i czy jest zgodne z prawem?

Algorytmiczne ustalanie cen to proces polegający na wykorzystaniu zautomatyzowanych programów komputerowych do ustalania cen produktów lub usług w oparciu o dane wprowadzane w czasie rzeczywistym. Algorytmy te analizują zmienne, takie jak ceny konkurencji, popyt, stany magazynowe, a czasami dane konsumentów, aby dynamicznie dostosowywać ceny w celu maksymalizacji zysku lub realizacji innych celów biznesowych. Przykładami mogą być linie lotnicze i usługi współdzielenia przejazdów, które dostosowują ceny do popytu, lub sprzedawcy internetowi zmieniający ceny na podstawie historii przeglądania stron przez klientów lub aktywności konkurencji. K. Jakub Gładkowski, partner, radca prawny z Kancelarii KIEŁTYKA GŁADKOWSKI KG LEGAL opisuje aspekty prawne tego sposobu ustalania cen.

Jeszcze w październiku pracownicy mogą dostać ten dodatek do wynagrodzenia. Zasady wynikają z przepisów, ale wiele osób ich nie zna. Sam przypilnuj swojego przelewu

Choć za prawidłowe rozliczenie czasu pracy pracownika odpowiada pracodawca jako podmiot profesjonalny, to jednak w praktyce zdarzają się sytuacje, w których popełnia on błędy, a czujne oko pracownika może pomóc. Dlatego sam przypilnuj wysokości swojego przelewu.

Przełom w sprawach dożywotnich zakazów jazdy. Sąd Apelacyjny w Białymstoku uwzględnia niekonstytucyjność art. 42 § 4 kodeksu karnego

Sąd Apelacyjny w Białymstoku (II Wydział Karny) 19 sierpnia 2025 r., sygn. II AKo 91/25, wznowił postępowanie i uchylił dożywotni zakaz prowadzenia pojazdów orzeczony na podstawie art. 42 § 4 kodeksu karnego. To pierwsze w Polsce takie rozstrzygnięcie, oparte na orzeczeniach Trybunału Konstytucyjnego, otwierające drogę do indywidualizacji środków karnych przy art. 178a § 4 kodeksu karnego

W 2026 roku podwyżki o ok. 4,5 proc. Niestety nie chodzi o wynagrodzenia. Trzeba będzie zapłacić wyższy podatek

Zbliża się rozpoczęcie nowego roku kalendarzowego, a wraz z nim rozpoczęcie nowego roku podatkowego. Należy w związku z tym spodziewać się również tego, że konieczne będzie rozpoczęcie stosowania wielu znowelizowanych przepisów, a także wskaźników i stawek.

REKLAMA

Nowe prawo po rozwodzie. Na zmianę nazwiska będzie więcej czasu

Już obowiązuje ważna zmiana prawa: od 8 października 2025 r. osoby rozwiedzione będą miały więcej czasu na powrót do nazwiska sprzed ślubu. To efekt nowelizacji Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego podpisanej przez Prezydenta.

Ponad 645 zł dodatku co miesiąc z ZUS! Dodatek dla sierot zupełnych 2026 r. – zasady przyznawania i nowe kwoty

Dodatek dla sierot zupełnych to jedno z najważniejszych świadczeń wypłacanych przez ZUS. Od 1 marca 2026 r. kwota tego świadczenia wzrośnie do około 645,86 zł miesięcznie, dzięki corocznej waloryzacji. To świadczenie jest doliczane do renty sierocej i stanowi istotne wsparcie finansowe dla młodych osób, które straciły oboje rodziców. Sprawdź, komu dokładnie przysługują te pieniądze, jakie warunki należy spełnić i jak wygląda proces wnioskowania do ZUS.

REKLAMA