Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Dobra osobiste pracownika

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest szanowanie godności i innych dóbr osobistych zatrudnionych osób. Przyrodzona godność człowieka jest niezbywalna oraz stanowi nienaruszalne źródło wolności i praw człowieka i obywatela.

Katalog dóbr osobistych pozostających niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach, pod ochroną prawa cywilnego, zawarty jest w art. 23 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku - Kodeks cywilny. W szczególności należą do nich: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, a ich katalog dodatkowo nie jest zamknięty.

Według art. 11¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 - Kodeks pracy „Pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika”, a więc to godność została postawiona na pierwszym miejscu. Oznacza to, iż pracodawca ma obowiązek szanować poczucie wartości każdej zatrudnionej osoby, a przede wszystkim  zabronione jest poniżanie, szykanowanie, wydawanie krzywdzących opinii, czy przedmiotowe traktowanie zatrudnionego. Podkreślić należy, że pracodawca powinien nie tylko sam tych dóbr nie naruszać, ale także zapobiegać i przeciwdziałać ich naruszaniu przez innych podległych mu pracowników.

Zobacz: Kiedy pracodawca narusza dobra osobiste pracownika?

Prawo do prywatności

Do kategorii dóbr osobistych pracownika, podlegających ochronie na mocy art. 23 i 24 KC należy informacja o wysokości wynagrodzenia, która wiąże się z prawem do prywatności. Pracodawca bez zgody pracownika nie ma prawa ujawnić wysokości wynagrodzenia za pracę zatrudnionego, chyba, że informacja o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia została podana w prasie bez zgody osoby pełniącej funkcję publiczną w rozumieniu art. 14 ust. 6 ustawy z 26 stycznia 1984 roku – Prawo prasowe.

Pod tą kategorię podpiąć można również tajemnicę korespondencji, a co za tym idzie także korespondencji elektronicznej. Mimo, iż pracodawca ma potrzebę, aby monitorować sposób wykonywania pracy przez pracownika, to nie posiada on dowolności w tego typu kontroli. Pracodawca może zastrzec, że komputery oraz adresy e-mail używane w pracy, mogą być wykorzystywane przez pracowników wyłącznie do celów służbowych, w związku z tym pracodawca jako właściciel ma prawo wglądu np. do korespondencji przychodzącej na firmowy adres e-mail.

Zobacz serwis: Pracownik