REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kara dla pracownika zgodna z Kodeksem pracy

Paulina Soliwoda
Pracownik magazynu./fot. fotolia
Pracownik magazynu./fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca, dyscyplinując pracowników, powinien pamiętać, że nakładając na pracownika karę musi postępować zgodnie z kodeksem pracy. Pracownikowi przysługuje sprzeciw do nałożonej przez pracodawcę kary.

Naruszenie obowiązków pracowniczych

Pracodawca, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy ma możliwość ukarania pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych. Jest jednocześnie zobowiązany do zachowania odpowiedniego terminu. Nie może bowiem ukarać pracownika później, niż dwa tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Przed każdym zastosowaniem kary zatrudniający musi wysłuchać pracownika. Zanim pracodawca zastosuje karę, ma obowiązek przeprowadzenia wszelkich czynności wyjaśniających. Powinien on ustalić z jakich obowiązków i w jakim zakresie pracownik nie wywiązywał się ze swoich zadań, a także jaki jest stopień jego winy.

REKLAMA

Postępowanie pracodawcy

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27. lipca 1990 r. stwierdził, że tylko niewykonanie przez pracownika polecenia służbowego dotyczącego pracy może zostać uznane za naruszenie ustalonego porządku, dyscypliny i regulaminu pracy, co reguluje art. 108 § 1 Kodeksu pracy.  Naruszenie zawodowych obowiązków przez pracownika musi być niezaprzeczalne. Ustalenie tego wiąże się z przeprowadzeniem przez pracodawcę wewnątrzzakładowego postępowania wyjaśniającego. Zwolniony z tego obowiązku jest zatrudniający, który złapał pracownika na gorącym uczynku, wówczas może być tylko postępowanie ograniczone.

Zobacz serwis: Zarobki

Zachowanie ostrożności

Zasadniczo dzień dopuszczenia się przez pracownika naruszenia obowiązków pracowniczych nie jest dniem, w którym pracodawca otrzymał wiadomość o zaniedbaniu. Gdy okoliczności, co do winy pracownika nie są jasne, pracodawca musi doprowadzić do upewnienia się, że to właśnie on zawinił. Dla sądowej kontroli prawidłowości stosowania przepisów w zakresie nakładania kar porządkowych zasadnicze znaczenie będzie miało zatem ustalenie momentu, od którego pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu jakiegoś obowiązku pracowniczego.

Początek biegu terminu

Duże znaczenie ma tutaj analogia interpretacyjna między terminem z art. 109 § 1 a tym, określonym w art. 52 § 2 Kodeksu pracy. Drugi z nich mówi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26. marca 1998 r., wyjaśnił, że termin dotyczący rozwiązania umowy bez wypowiedzenia rozpoczyna bieg od zakończenia wewnętrznego postępowania sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o zaniedbaniu pracownika. Natomiast wyrok z dnia 21. października 1999 r. sprecyzował, że sama wiadomość o popełnieniu czynu nagannego przez pracownika nie wystarczy. Powinna ona być w dostatecznym stopniu wiarygodna i polegać na uzyskaniu informacji świadczących, że czyn pracownika ma cechy kwalifikujące go, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Bieg terminu zostaje rozpoczęty od momentu, gdy pracodawca uzyskuje wystarczające informacje. Na takich samych zasadach stosuje się bieg terminu z art. 109 § 1 Kodeksu pracy. Bez zdobycia wszystkich informacji, pracodawca naraża się na wadliwe wymierzenie kary porządkowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Praca

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26. czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Niższe rachunki za energię. To już oficjalne. UE przyjęła dyrektywę

    Unia Europejska oficjalnie przyjęła w piątek nową, zmienioną dyrektywę dotyczącą poprawy efektywności energetycznej budynków. Nowe przepisy mają na celu pomóc mieszkańcom Europy w obniżeniu rachunków za energię, poprawić ich jakość życia i uruchomić falę renowacji na terenie całej UE.

    Kredyt mieszkaniowy #naStart – dowiedz się jakie warunki? [video]

    W ostatnim czasie wrze od dyskusji na temat nowego programu rządowego, tj. kredyt mieszkaniowy #naStart, który ma wesprzeć młodych ludzi w zakupie swojego pierwszego mieszkania. Ministerstwo zapewnia, że wszystko będzie łatwe i klarowne, ale czy tak rzeczywiście będzie?

    Nowe przepisy o KRS. Kto będzie wybierał członków Rady? Sejm podjął już decyzję, czas na Senat

    W piątek Sejm przyjął zmienioną wersję ustawy o Krajowej Radzie Sądownictwa. Kluczowe zmiany dotyczą sposobu wyboru sędziowskich członków Rady. Teraz to sędziowie, a nie Sejm, będą wybierać członków Rady, co jest zmianą w stosunku do przepisów obowiązujących od 2018 roku.

    Wakacje kredytowe w 2024 r. Sejm podjął ważną decyzję dla kredytobiorców

    W piątek Sejm uchwalił nowelę ustawy o wsparciu kredytobiorców. Nowelizacja zakłada przedłużenie tzw. wakacji kredytowych na 2024 rok. To oznacza, że raty kredytu mieszkaniowego będzie można zawiesić dwukrotnie w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia oraz dwukrotnie między 1 września a 31 grudnia.

    REKLAMA

    MS przygotowuje zmiany w postępowaniu spadkowym. Mają zapobiegać rozbieżnym decyzjom sądów

    Rozbieżne postanowienia spadkowe uniemożliwiają spadkobiercom podjęcie działań takich jak podział majątku czy sprzedaż. Jakie zmiany proponuje resort sprawiedliwości?

    Projekt ustawy o związkach partnerskich już za dwa tygodnie

    Prace nad projektem ustawy o związkach partnerskich są w toku. Ministra ds. równości Katarzyna Kotula poinformowała w Programie Trzecim Polskiego Radia że szczegóły będą znane za dwa tygodnie. 

    Nowy przedmiot w szkołach od 1 września 2025 r.

    Jak poinformowała ministra edukacji Barbara Nowacka od 1 września 2025 r. w szkołach ma się pojawić nowy przedmiot. Dotyczy to uczniów klas IV-VIII i I-II szkół ponadpodstawowych.

    Domański: dwie niedziele handlowe w miesiącu oznaczałyby większe wpływy z VAT; jestem również zwolennikiem przywrócenia możliwości handlu w niedzielę

    Wprowadzenie dwóch niedziel handlowych w miesiącu oznaczałoby nieznacznie, ale jednak wyższe wpływy budżetowe z tytułu podatku od towarów i usług (VAT), ocenił minister finansów Andrzej Domański

    REKLAMA

    Zmiana definicji gwałtu. Prof. Płatek: zgoda na seks powinna być entuzjastyczna [Wywiad]

    W Sejmie RP trwają obecnie prace nad poselskim projektem zakładającym zmiany w Kodeksie karnym. Zmianie ma ulec m.in. definicja zgwałcenia. Nowa definicja tego czynu zabronionego zakłada, że do zgwałcenia dochodzi, jeśli sprawca nie uzyska świadomej i dobrowolnej zgody ofiary na współżycie seksualne. Zdaniem prof. Monika Płatek zgoda na seks powinna być wręcz entuzjastyczna. W wywiadzie dla PAP wyjaśnia dlaczego tak być powinno.

    Opieka senioralna w Polsce: „Centrum Zdrowia 75+” - hucpa wyborcza czy próba rzetelnego wyjścia problemowi naprzeciw?...

    Szacuje się, że dzisiaj w Polsce osób w wieku 75+ jest 2,7 mln, to około 7 proc. obywateli. Seniorów będzie przybywało. Eksperci szacują, że w 2030 w tej grupie wiekowej będzie 11,3% społeczeństwa, w 2040 r. będzie to około 14,4 proc., a w 2050 r. – 16,5 proc. wszystkich obywateli. Już dzisiaj stanowią oni ważny liczebnie elektorat, nad którego potrzebami żadna licząca się siła polityczna w Polsce nie może przejść obojętnie.

    REKLAMA