Jak pracownik może bronić się przed karą od pracodawcy?

Kary dla pracownika

Pracownik może zostać ukarany karą upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie organizacji i porządku w procesie pracy. W przypadku przewinień dotyczących nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak i za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia lub za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może nałożyć na takiego pracownika również karę pieniężną.

Obrona pracownika przed karą

Żadnej z wymienionych wyżej kar pracodawca nie może zastosować bez uprzedniego wysłuchania pracownika, który dopuścił się przewinienia.

Pracodawca musi umożliwić podwładnemu wytłumaczenie się i obronę przed zarzutami. To pracodawca ocenia wiarygodność wytłumaczenia i decyduje co dalej czynić. Pracownik może jednak zrezygnować z prawa złożenia wyjaśnień albo złożyć takie wyjaśnienie na piśmie.

W przypadku, gdy pracownikowi odmówiono wysłuchania przed ukaraniem, może on sprzeciwić się zastosowanej wobec niego karze. Odwołanie jest również możliwe w przypadku, gdy pracodawca zastosował wobec pracownika karę w terminie późniejszym niż dwa tygodnie od momentu podjęcia przez firmę wiadomości o naruszeniu przez zatrudnionego obowiązku pracowniczego.

Nałożenie kary na pracownika nie może mieć miejsca po upływie 3 miesięcy od momentu naruszenia.

Zobacz: Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy

Wysokość kary

Określenie rodzaju i wysokości kary należy do kompetencji pracodawcy. Nałożenie kary wymaga jednak od pracodawcy rozpatrzenia wszelkich okoliczności, jakie miały wpływ na zachowanie pracownika, jak i mają wpływ na wysokość nakładanej kary.

Kara nie może być też oderwana od przepisów. Musi mieścić się w pewnym zakresie. Mianowicie kara za jedno przekroczenie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może przekraczać jednodniowej pensji pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Suma nałożonych kar pieniężnych nie może być wyższa niż 1/10 wynagrodzenia pracownika.

Pracodawca musi poinformować swojego pracownika na piśmie o tym, że ukarał pracownika. Pismo to musi określać konkretne naruszenie obowiązków pracowniczych, datę popełnienia oraz pouczenie o możliwości i terminie złożenia sprzeciwu od zastosowanego środka dyscyplinującego.

Jeżeli złożony sprzeciw nie zostanie rozpatrzony pozytywnie przez pracodawcę, pracownik może zwrócić się do sądu pracy z pozwem o uchylenie kary.

Zobacz serwis: Pracownik