REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicza impreza integracyjna

Redakcja
Czy pracownicza impreza integracyjna powoduje przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia? /Fot. Fotolia
Czy pracownicza impreza integracyjna powoduje przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia? /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicza impreza integracyjna to częsta inicjatywa pracodawców. Czy organizacja pracowniczej imprezy integracyjnej jest atrakcyjna podatkowo dla pracodawcy i pracownika?

Spotkania integracyjne, wyjazdy, imprezy, wspólne wyjścia do teatru to tylko niektóre ze sposobów poprawy relacji panujących w firmie. Zyskują one na popularności zwłaszcza w okresach przedświątecznych.

REKLAMA

Ustawa o PIT

Trudności przy organizacji integracyjnej imprezy przedświątecznej pojawiają się na gruncie art. 11 i 12 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 1991 nr 80 poz. 350). Zgodnie z ich brzmieniem pracodawca, jako organizator takiego przedsięwzięcia, pełni funkcję płatnika PIT. Ciąży na nim obowiązek terminowego obliczenia, pobrania i wpłacenia podatku. Przepisy te nie pozwalają na jednoznaczne stwierdzenie, czy udział w imprezie integracyjnej stanowi nieodpłatne świadczenie realizowane przez pracodawcę na rzecz zatrudnionego, czy też jest jego przychodem w naturze, przez co obciąża pensje netto.

Zobacz również: Prezent świąteczny a obowiązki podatkowe

Przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia

Organy podatkowe stoją na stanowisku, iż udział w imprezie powoduje powstanie przychodu po stronie pracownika z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Koszt imprezy ponoszą więc proporcjonalnie pracownicy. Koszt całej imprezy dzielony jest na jej wszystkich uczestników. W miesiącu uczestniczenia w imprezie mogą oni otrzymać faktycznie niższe wynagrodzenie.

Sądy administracyjne wydały szereg orzeczeń dotyczących nieodpłatnych świadczeń dla zatrudnionych. W 2013 zauważalna jest przychylna dla pracowników tendencja w orzecznictwie. Na podstawie orzeczeń NSA skonstruowano dwa warunki, na podstawie których wyróżnić można kategorię przychodu pracownika. Po pierwsze zatrudniony musi skorzystać z pozostawionych do dyspozycji świadczeń. Po drugie musi istnieć możliwość ustalenia wartości tychże świadczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli nie ma możliwości przyporządkowania świadczenia do konkretnego pracownika, to nie ma podstaw do ustalenia przychodu od nieodpłatnych świadczeń.

Wyjazd integracyjny

W przypadku wyjazdów integracyjnych sytuacja kształtuje się dość jednoznacznie. Ich cena jest z góry określona i przyporządkowana do każdego pracownika. Stanowi tym samym podstawę opodatkowania.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Innym rozwiązaniem jest sfinansowanie spotkania integracyjnego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik ma wówczas prawo do zwolnienia do kwoty 380 zł (w każdym roku kalendarzowym). Rolą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest jednak finansowanie działalności socjalnej. Finansowanie z tego źródła kosztów działalności pracodawcy może być potraktowane jako nadużycie.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 1991 nr 80 poz. 350),  
  • wyrok NSA z 24 stycznia 2013 r., (II FSK 1064/11), z dnia 20 lutego 2013 r., (II FSK 1256/11), z dnia 25 kwietnia 2013 r., (II FSK 1828/11).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA