Jaką karą mogę zostać ukarana

Nałożenie kary porządkowej na pracownika jest wyrazem negatywnej oceny jego zachowania. Skutkiem może być sankcja w postaci wyrządzenia szkody na dobrach osobistych np. utraty dobrej opinii lub w sferze majątkowej- w przypadku kary pieniężnej.

Odpowiedzialność porządkowa dotyczy jedynie naruszeń obowiązków o charakterze porządkowym tj. przestrzeganie reguł pracy, czy ładu w zakładzie pracy np. zasad potwierdzania obecności w pracy czy zasad bhp.

Art. 108 kodeksu pracy przewiduje dwa rodzaje kar porządkowych. I są to:

• kary niemajątkowe - upomnienie, nagana;
• kary majątkowe - pieniężne.

Pierwszy rodzaj kar ma charakter represyjno – wychowawczy i ma dotyczyć jedynie sfery psychicznej człowieka. Takie kary mogą być nakładane za każde przewinienie porządkowe pracownika.

Kary pieniężne mogą być nakładane tylko za konkretne przewinienia, które wymienia art. 108 § 2 kodeksu pracy. Są to:

• nieprzestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych;
• opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia;
• stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Przy określaniu kary bierze się pod uwagę pewne kryteria tj.:

• rodzaj naruszeń;
• stopień winy pracownika;
• dotychczasowy stosunek pracownika do pracy.

Kodeks pracy stanowi także o maksymalnej wysokości kary pieniężnej. Kara za jedno przekroczenie, jak za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, przy czym łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć 1/10 części wynagrodzenia przypadającemu pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu ewentualnych potrąceń.

Środki uzyskane z kar pieniężnych należy przeznaczyć na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy.

Podstawa prawna: Art. 108 Kodeksu pracy